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生育津贴报销流程,生育险怎么报销 需要什么东西

来源:整理 时间:2022-09-13 06:50:08 编辑:成都本地生活 手机版

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1,生育险怎么报销 需要什么东西

1、产前检查费用(足月生产的话最多报1400)2、生育费用(住院的的费用,这个直接拿社保卡实时结算,不用报销)3、领取生育津贴,按照产假的天数领取。每个月可以领取的金额就是你生育险的缴费基数。产假天数计算:标准:90天。难产+15天,多胞胎每个+15天晚育+30天 准备的资料:1、出生证明2、医学诊断书3、生育服务证4、结婚证5、缴费收据6、处方单 其他的资料,你们单位的人事会替你准备的。
分娩的生育保险报销需要准备的资料如下:1、《结婚证》原件一份、复印件两份;2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工,最好提供北京的生育服务证,如果不能提供,则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份;4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份;5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份;6、所有医院的单据原件;7、《生育报销审批表》两份,加盖公章;8、《生表一》两份,男方女方单位均加盖公章;9、《生表二》两份,加盖公章;10、《生育报销汇总表》一份,加盖公章。

生育险怎么报销 需要什么东西

2,生育津贴报销流程

【法律分析】生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件以及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件以及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件以及复印件);4、企业职工生育医疗证审领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业职工生育保险待遇核准结算表;8、企业职工生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、住院收款收据。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴报销流程

3,生育险的报销流程是怎样的

根据规定,参保职工怀孕5个月以后至分娩前,由用人单位专干带《医疗保险手册》和《生育证》到市医疗保险管理服务中心生育保险科审核登记。其产前检查费和生育住院费用,由本人直接与定点医院结算。参保职工终止妊娠、上环、取环或做其他计生门诊手术,由本人带《医疗保险手册》(终止妊娠还需带《结婚证》)到定点医院就诊并结算医疗费。参保职工因探亲期间、驻外地工作需在外地分娩,或因急产未能赴本人选定的医院分娩的,由用人单位提出申请并报生育保险科备案后方可同意报销费用。其他未在定点医院就诊或在定点医院就诊而未在定点医院结算的医疗费用,由参保职工本人承担。生育津贴的申领期限为参保女职工产假期满后3个月之内,即最长申领期限为分娩后8个半月。参保男职工的一次性生育补助金最长申领期限为分娩后6个月。 报销范围:职工在职期间生育/终止妊娠/节育等发生符合规定医疗费用,具体如下: 1、分娩发生的检查费/接生费/手术费/住院费/药费及产前检查、诊断费用; 2、流产术、引产术发生的医疗费用; 3、符合规定的计划生育手术及常规医学检查费用,例如皮下埋植术、绝育术等; 4、分娩或流产/引产手术引发的并发症,产假期间第一次治疗的医疗费用; 5、因计划生育手术或妊娠手术引发的并发症第一次治疗费用。 备注:出差、异地、公派出境、出国人员所发生的分娩医疗费用按本统筹地区规定的分娩医疗费用支付标准支付,流产术、引产术、实行计划生育的其他手术及妊娠围产期诊断、检查等费用按本统筹地区规定的相应标准支付。

生育险的报销流程是怎样的

4,生育津贴报销流程是什么

生育津贴领取条件:申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:(一)具有本市城镇户籍;(二)参加本市城镇社会保险;(三)属于计划内生育;(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。生育津贴报销流程准备相关材料到社保局办理。生育保险报销所需材料:1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);2.结婚证原件及复印件;3.夫妻双方户口簿(集体户口的,携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5,生育津贴如何报销

生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:1. 用人单位需要提交的申报材料:2. 社会保险登记表;3. 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;4. 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1. 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2. 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3. 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4. 企业职工生育医疗证审领表;5. 企业职工计划生育手术医疗证申领表;6. 企业职工生育医药费报销申请单;7. 企业职工生育保险待遇核准结算表;8. 企业职工生育保险外地就医申请表;9. 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10. 收款收据。
生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:1. 用人单位需要提交的申报材料:2. 社会保险登记表;3. 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;4. 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1. 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2. 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3. 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4. 企业职工生育医疗证审领表;5. 企业职工计划生育手术医疗证申领表;6. 企业职工生育医药费报销申请单;7. 企业职工生育保险待遇核准结算表;8. 企业职工生育保险外地就医申请表;9. 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10. 收款收据。

6,生育险报销流程

生育报销流程各地略微有差异,一般依据以下流程进行报销:1、到各市、区、县社保中心(上班时间基本都可以办理)对应窗口进行申领;2、至对应办理窗口,在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供社保办理生育报销需要的资料(均需复印件和原件,所以请带好原件),并领取号码,等待叫号;3、柜台工作人员会根据提供的资料审核是否符合领取条件;4、审核合格后,生育津贴会在两周左右汇入账号。一、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份:1、本人身份证;2、夫妻双方的结婚证;3、生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件);4、医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产;5、医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的;6、活期储蓄卡(女方实名制卡);7、经批准再生育的,另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书;8、失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》9、参加本市农村社会保险的生育妇女,另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》;10、非本市户籍的生育妇女,另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明;11、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续,被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。二、生育保险金领取过程直接就进到各区县社保中心领取,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供以上材料,均包括原件和复印件各1份,填好后领一个号码,等叫到号码后去相应的窗口办理。工作人员会审核你的资料,之后算出生育保险金的金额,大约两个星期后钱就会汇入帐户。三、生育津贴领取条件?职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。

7,请教生育报销和生育津贴报销流程

生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,具有准生证,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。
生育保险需要最少连续缴纳1年才可享受生育保险待遇。 生育保险的报销范围: 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 报销条件: 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 报销流程: 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 10、收款收据。 报销期限: 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办; 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办; 3、计划生育手术费用,应当在手术前申办; 4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。 是否可以解决您的问题?

8,生育险如何报销

还好你说了是北京 我明确告诉你,北京的生育保险对于时间的限定是最宽松的,只要你在生育那个月的时候参保交费就可以享受,不必等一年 报销生育费用、产检费用以及生育津贴,都是生育后把所有那些单据交给公司,由公司负责申请报销,不会因为你的参保时间长短而不同的,都是规定好的支付金额
报销水平与你本人所在城市有关。 只要上的生育保险就能报销,由公司人事部统一上报社保中心,就像报药费一样。出院就能报了不用等一年。
生育保险报销及享受的待遇,生育保险条例讲的很清楚:现转发给你:供你参考: 生育保险的基本内容?生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。?生育保险制度所提供的物质帮助,一般包括实物(含劳务)帮助和现金补助两部分。其中,实 物帮助主要是以基本医疗保健的载体方式提供,例如孕产期保健检查、分娩接生、孕产期异 常现象的早期发现和诊断、必要的药物供应和住院治疗等等。现金补助则主要是以生育津贴 的方式提供。?1?生育医疗保健费?生育医疗保健费,是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及 产后医疗护理费用,即通常所说的生育医疗服务费。?我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程,并侧重提供基本保障。支付项目分为检查 费、接生费、手术费、住院费、药费5类,俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区,还包括 因生育引起的疾病的医疗费。生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工 ,并实行实报实销。?生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品,营养品、滋补品不予报销。手 术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。生育医疗保健费用,在开展生 育 保险社会统筹的地区,由生育保险基金支付;在尚未开展生育保险社会统筹的地区,由女职 工所在单位支付。?我国的生育保险,为妇女提供从妊娠到分娩的大部分医疗服务费用,这充分体现了国家对女 职工的关怀和爱护,对孕、产妇的身体健康和新生儿的正常生长起到了保护作用,对优生优 育、计划生育也产生了积极的影响,为国家人口素质的提高奠定了基础。?2?产假和生育津贴?产假和生育津贴相辅相成地构成生育保险待遇的主干,是建立生育保险基金,实行生育保险 社会统筹的出发点和归宿,也是生育保险制度改革的重点。?①产假?产假,是指女职工在分娩或流产期间,依据生育保险的法律、法规享有的法定带薪假期。 ?我国的产假包括正常产产假、难产产假、多胞胎生育产假。在80年代以前,产假规定为56天 。1988年公布《女职工劳动保护规定》后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为 90天,其中产前15天,产后为75天。难产的,增加15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿增 加15天。女职工怀孕不满4个月流产时,根据医务部门的证明给予15—30天的产假;满4个月 以上流产的,给予42天产假。?1979年以后,各地对愿意只生一个子女的女职工,给予了奖 励产假政策,分别延长了她们的生育假期。?②生育津贴?生育津贴,是指对女职工因生育或流产暂时离开工作岗位而中断工资收入时,按照生育 保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇。?我国的生育津贴原称为产假工资。为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴。其适用 范围、享有津贴的资格条件以及津贴支付期限,均与改革了的产假制度相一致。
北京社会医疗保险,是不含生育保险的,生育保险是单独一项,对于北京当地城镇户籍职工,肯定有生育保险。 对于住院生育的,符合基本医疗保险范围内的费用,同样可以根据基本社会医疗保险进行报销,其他产前费用检查等就不在范围内了。 另外,对于没有生育保险的,可以根据劳动法和北京市女职工保护条例, “女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的,其检查费、按生费、手术费、住院费和药费,由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。” 因此,女职工生育期间的工资及医疗费,参加了生育保险的,由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇;未参加生育保险的由用人单位负担。职工个人的的生育待遇不受是否参加生育保险的影响。

9,生育保险报销流程

4月办了社保的,那么即使社保卡还没拿到,也是一样算时间的。首先要明白你当地的生育保险政策是连续缴纳多久时间的。通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。但是,生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。因此,建议你还是咨询一下当地社保中心(全国统一咨询电话:12333)。像我这个城市只需要6个月即可。如果你符合生育险报销政策,那么在产后三个月内带上证件去社保局办理就行。准生证,出生证、身份证、结婚证、医疗证明、产检、住院期间的发票,这些都是必不可少的。
一、生育津贴 1、所需材料: 《结婚证》原件及复印件一份; 《生育服务证》原件及复印件一份; 婴儿出生证明原件及复印件一份; 医学诊断证明书原件及复印件一份; 《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。 注:以上复印件必须用a4纸。 2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 3、经办流程:单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。 符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的,夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位盖章。 夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育津贴,则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。 二、生育医疗费用(产前检查) 1、所需材料: 《生育服务证》原件及复印件一份; 婴儿出生证明复印件一份; 医学诊断证明书复印件一份; 所有收据、处方(中、西药费)原件,按日期先后顺利整理齐,(诊疗费4元可报销); 《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。 2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 3、经办流程:参保单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。 三、计划生育手术医疗费用(住院费) 1、所需材料: 《生育服务证》原件及复印件一份; 婴儿出生证明复印件一份; 医学诊断证明书复印件一份; 所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件,按日期先后顺序整理,(诊疗费4元可报销); 《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。 2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 3、经办流程:单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心,受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。
报销流程如下:一、用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表。2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。二、生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)。2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)。3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)。4、企业职工生育医疗证审领表。5、企业职工计划生育手术医疗证申领表。6、企业职工生育医药费报销申请单。7、企业职工生育保险待遇核准结算表。8、企业职工生育保险外地就医申请表。9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。10、收款收据。三、配偶生育的男职工需要提交的材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)。2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)。3、男职工本人身份证(原件及复印件)。生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办,生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办,计划生育手术费用,应当在手术前申办,男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

10,报销流程是怎样的 生育险能报销多少

生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。1、医疗保健生育医疗保健费生育医疗保健费,是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及产后医疗护理费用,即通常所说的生育医疗服务费。我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程,并侧重提供基本保障。支付项目分为检查费、接生费、手术费、住院费、药费5类,俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区,还包括因生育引起的疾病的医疗费。生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工,并实行实报实销。生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品,营养品、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。生育医疗保健费用,在开展生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金支付;在尚未开展生育保险社会统筹的地区,由女职工所在单位支付。我国的生育保险,为妇女提供从妊娠到分娩的大部分医疗服务费用,这充分体现了国家对女职工的关怀和爱护,对孕、产妇的身体健康和新生儿的正常生长起到了保护作用,对优生优育、计划生育也产生了积极的影响,为国家人口素质的提高奠定了基础。2、生育津贴生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。3、有酬产假一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。
条件生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一,比较特别:第一,保险费用完全由企业支付;第二,享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢?生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险报销范围生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育保险报销的适用人员是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员;及在北京工作并参加生育保险的外埠人员。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。
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