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企业工资指导线，企业必须依据工资指导线增长工资吗

来源：整理 时间：2022-09-08 13:07:47 编辑：成都本地生活 手机版

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1，企业必须依据工资指导线增长工资吗

最低工资必须按照政策执行，超过最低工资的指导线就是可以参考的数据。

企业必须依据工资指导线增长工资吗

2，工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业

工资指导线有三条线：上线、基准线、下线。（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。（2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。（3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线。各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核；非国有企业报劳动保障行政部门备案。所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章。其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。

工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业

3，常州市机关事业单位社会化管理职工工资指导线是什么

工资指导线指机关、事业单位社会化管理职工的最低工资标准。下图为2012年常州市新发布的指导线，仅供参考：
850,没有

常州市机关事业单位社会化管理职工工资指导线是什么

4，工资指导线究竟是个什么意思

工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。只是政府宏观层面有调控指导意义。按照相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同。国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以超出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。由此可见，其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不低于最低工资标准即可。所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素。齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义。对员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还得看老板的钱包！

5，薪酬指导线是什么意思50P 75P 具体解释

指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企业比力的话，从低到高在、50、70的位置上的薪资水平
百分位，通俗的意思是如果有100家企业比较的话，从低到高在25、50、75的位置上

6，湖北省企业工资指导线制度试行办法2014修订

第一条　为了适应社会主义市场经济体制的要求，依法对企业工资总量进行宏观调控，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量，调节工资分配关系，合理确定工资水平增长，指导企业工资分配的一种制度。　　工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线。基准线指政府通过宏观调控要求实现的企业货币工资水平平均增长幅度；上线指工资指导线规定的允许企业货币工资增长的最高幅度；下线指工资指导线规定的企业货币工资水平应达到的最低增长幅度。第三条　工资指导线适用于本省境内各种经济类型的企业。第四条　工资指导线的制定应坚持以下原则：　　（一）企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。　　（二）维护职工合法权益的原则。第五条　各年度工资指导线的制定应以本省年度社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，同时综合考虑国家宏观经济政策及周边地区经济和工资增长、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素。第六条　工资指导线由省劳动行政部门商政府有关部门、工会等组织共同拟定，报省政府批准。　　工资指导线由省人民政府发布或省人民政府授权省劳动行政部门发布。　　工资指导线每年4月发布，执行时间为当年1月1日至12月31日。第七条　工资指导线区别企业不同情况，实行分类调控。　　（一）对国有企业、国有控股企业和城镇集体企业的调控办法；　　经济效益比上年有增长并处于同行业领先水平，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资两倍的企业及经济效益与上年相比增长率达到20%，职工年平均工资未达到当地社会平均工资两倍的盈利企业，其工资增长在基准线和上线区间内执行。　　经济效益比上年有增长率未达到20%，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资两倍和经济效益比上年有增长，职工年平均工资水平达到当地社会平均工资两倍的盈利企业以及经济效益与上年相比增长率达到20%的亏损企业，其工资增长在下线和基准线区间内执行。　　经济效益比上年有所下降的盈利企业及经济效益与上年相比增长率未达到20％的亏损企业，其工资增长只能在下线幅度内执行。　　（二）对其他类型企业的调控办法：　　国有企业、国有控股企业、城镇集体企业之外的其他类型企业应根据工资指导线进行集体协商确定工资。尚未建立集体协商制度的企业，参照国有企业和国有控股企业执行。第八条　企业因特殊情况，确需突破工资指导线所规定的工资增长线的，须报同级劳动行政部门批准。对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家有关政策，从严控制其工资增长。第九条　企业因亏损等特殊情况，工资发放有困难的，依照《湖北省最低工资暂行规定》执行。第十条　执行工资指导线制度的国有企业必须按规定确保下岗职工的基本生活，国有亏损企业必须确保企业应负担的规定数额。第十一条　企业应根据政府发布的工资指导线，结合本企业生产、经营形势，及时调整本企业工资水平。第十二条　各级劳动行政部门负责对所辖企业执行工资指导线制度的情况进行监督检查。第十三条　各级工会组织可对工资指导线的执行情况实行监督，发现企业违反工资指导线制度的，可向同级劳动行政部门反映，并要求及时处理。第十四条　企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理和人工成绩约束，使企业工资增长同经济效益相适应。第十五条　本办法中所称的工资，是指国家统计局规定的工资总额构成范围内职工的全部工资性收入。第十六条　本办法由省劳动行政部门负责解释。第十七条　本办法自发布之日起施行。

7，工资指导线基准线下调是什么意思

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。
工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。

8，请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线 预警线 控制下线的

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。 基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平； 工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度； 企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。 　　 1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。 　　 2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。 　　 3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。 　　 对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。

9，出台了工资指导线如果公司职工都在最低工资标准以上是否还需要

从昨日起，北京，河南，深圳，陕西，安徽，海南等地都提高了最低工资标准！最低上涨20%！ 具体不清楚，好像有政策是说降税加薪！就是降低公司税收！然后给员工加薪！照他们说，是应该加的，但是企业实不实施鬼知道！
其实这个问题应当是说找一分好的工作很难。因为现在到处都是用工紧张，也就是说有许多工作没有人做，但是还是有许多人为找工作发愁，因为他们想找的是一分自己觉得好的工作。可是因为有的人没有实际的工作经验，一出来就想找分工资高，又不辛苦的工作，这就难；有的人有工作可以做，可是觉得不适合自己，因此不想做；有的人高不成低不就也找不到工作；有的人只想做自己想做的特定的工作，因此也难。。。。。。。其实工作的机会是很多的，只是大家要看清楚自己的实力，准确定位并做好充分的准备，我想找一分自己满意的工作也不难，要找一分能够养活自己的工作更不难！

10，2012年河北工资指导线是多少

河北发布2007年度企业工资指导线 ■共分上中下三档 ■是河北涨幅最大的一次 本报讯（记者 白静岩）昨日，河北省劳动和社会保障厅公布了2007年度企业工资指导线，按照企业经济效益的状况，划定了上线、中线、下线三个档次，上线为20％、中线为14％、下线为4.5％。 指导线分为三个档次 据悉，本年度企业工资指导线由上、中、下三条线组成，分别为上线20％、中线14％、下线4.5％。但企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。 据省劳动和社会保障厅工资处刘建平介绍，上线是政府对企业工资增长的最高限制，今年任何企业的工资增长不得突破20％；中线是指经济效益有一定增长的企业，应围绕中线14％的幅度给职工涨工资。上年度工资水平超过全省平均工资200％的企业，今年增长不得突破中线；下线是政府对企业职工工资增长的最低要求，生产经营正常的企业须按不低于4.5％的幅度给职工涨工资。 刘建平强调，即使是经济效益下降幅度较大或严重亏损的企业，支付给提供正常劳动的职工的工资也不得低于当地最低工资标准。 普通职工优先涨工资 按规定，全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定方案，经职代会讨论通过后实施，但要合理安排中层以上管理人员与普通职工工资增长比例，优先保障普通职工工资增长。企业高中层管理人员工资收入与职工平均工资差距较大的，原则上不能增加工资。 据悉，为保障河北企业职工工资增长，今年河北省政府特别规定，要求各地将企业落实工资指导线情况与企业经营者收入挂钩，职工工资增幅没有达到方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。 缘何今年涨幅最大 “今年是河北要求企业职工工资增长涨幅最大的一次。”刘建平说，今年的工资指导线上线和中线都比往年偏高，这是因为今年以来河北经济发展、物价水平等因素都有较大幅度增长。为使企业职工工资增长不低于经济增长及物价涨幅等水平，综合各方面因素，河北省制定了涨幅较大的工资指导线标准。 刘建平称，河北省今后一段时期工资宏观调控的重点是限制高收入增长速度、扩大中等收入人群比例、促进低收入职工的工资增长。“决不允许以不给职工增加工资、拖欠工资为代价，换取所谓的经济效益和企业发展。” 企业工资指导线如何确定？ 是结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素而确定的工资标准。 自1998年建立工资指导线制度以来，已经对企业工资指导线做出10次调整。
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