劳动仲裁，关于仲裁和劳动争议仲裁

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1，关于仲裁和劳动争议仲裁
2，什么是劳动仲裁
3，什么是劳动仲裁
4，我问劳动仲裁管什么
5，劳动仲裁是劳动局们下属部门劳动局都不行仲裁行吗
6，关于劳动仲裁的问题
7，劳动纠纷怎样解决
8，申请劳动仲裁的具体步骤谁能给我权威回答

1，关于仲裁和劳动争议仲裁

1、劳动、人事争议仲裁已合并为劳动人事争议仲裁。它是法定的前置程序，即必须先仲裁，无需任何一方当事人的同意，是法律强制性规定。如果不申请仲裁，其他机构都不会受理，问题就无法解决。仲裁庭的组成和案件的审理均和法院基本一样。劳动人事争议仲裁委员会是行政单位，下设办事机构“劳动人事争议仲裁院”是事业单位。它作出的裁决书、调解书等结论性文书均具有法律效力，可以强制执行。只能处理劳动争议和人事争议。2、仲裁一般是商事仲裁，需要双方提前约定或事后补充。并非解决争议的必经程序。仲裁委员会是民间组织，没有强制性。也不能处理劳动争议。主要区别：1、是否具有法律强制性。2、管辖范围不同。3、性质不同。一个行政单位，一个是民间组织。4、劳动仲裁当事人是特定的，只能一方是劳动者个人，一方是用人单位。

关于仲裁和劳动争议仲裁

2，什么是劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的机制，对我们的员工来说必须明确。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。如果发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行，可以向调停组织申请调停，如果不想调停，无法调停或达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服，除本法外还有规定，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十一条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

什么是劳动仲裁

3，什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁机关自收到<<申诉书>>七日内决定受理或不受理，并送达当事人。

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序！收到劳动仲裁申请书后，五个工作日内会给你是否受理的通知！一般从立案开始45天内结案，疑难案件可以延期15日！劳动仲裁的时效是一年！我是劳动仲裁员有问题可以Q我！

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。如果要申请劳动仲裁，先写好申诉书，到劳动争议仲裁委员会立案。而仲裁委审理立案的时间，法律规定是七日，不是送到劳动仲裁委的时间。另外根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果发生劳动争议，应在一年内（而不是60日）申请仲裁，就是说应在一年之内送到劳动争议仲裁委员会仲裁。

什么是劳动仲裁

4，我问劳动仲裁管什么

劳动仲裁的受案范围包括：　（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般在每个区都有劳动局或劳动监察大队。那里就设有劳动仲裁委员会，负责各类劳动纠纷处理。还有就是各区的市民办公大厅，有专门的法律援助部门提供相关咨询帮助。

用人单位与劳动者发现劳动争议属于劳动争议调解仲裁法第二条规定情形的，属于劳动仲裁委员会管辖范围，当事人可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5，劳动仲裁是劳动局们下属部门劳动局都不行仲裁行吗

人力资源和社会保障局是劳动仲裁委员会的组成单位，劳动仲裁委的办事机构劳动仲裁院设立在人力资源和社会保障局内。　　劳动监察作为人力资源和社会保障局的执法部门与劳动仲裁委的受理范围是不同的。比如要求用人单位支付经济补偿金、加班费、工伤待遇、未签订劳动合同双倍工资等，只能申请劳动仲裁而不是去劳动监察投诉。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

【1】抚顺市《人力资源社会保障局》所属的劳动监察大队，这个监察大队会接受劳动者有关劳动争议投诉的。【2】抚顺市有劳动争议仲裁委员会，它是一个独立部门，由劳动行政部门代表，工会代表，企业方面代表，三方组成。和人力资源社会保障局不是同一个部门。是一个独立的处理劳动争议的部门。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【4】早已经没有了劳动局的名称，现在是《人力资源社会保障局》简称：人社局。

6，关于劳动仲裁的问题

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》4、公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。《公司登记管理条例》第十二条　公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据法律规定：公司的注册地址是浦东新区，浦东新区的劳动仲裁委员会具有管辖权。申请仲裁时填改名后的公司，因为该公司已经进行了工商登记变更。

你可以向仲裁庭提出要求用人单位承担举证责任，法律依据如下： 1、要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

7，劳动纠纷怎样解决

公司是不能那么做的，即使没有合同，要想烧鱿鱼还得是你在试用期是没有达到公司的要求。如果达到，一般式不得烧你鱿鱼的。只有法律了，但你要知道，法律在中国不是万能的。

可以,由于没有签订书面的劳动合同可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理机关举报.或者直接申请劳动仲裁.

如果过了试用期你仍在上班,那么应当享受正式职工待遇,如果没有签订劳动合同,公司炒你应当付薪资　劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你有正当理由要求,可以先像劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁不满可以起诉

没签合同，公司就有理由吵你犹豫，，试用期过了，他可以说你工作能力不行，而拒绝你，正好你有没有和他签合同，他就更有理由了

劳动争议的案子是必需经过劳动仲裁的，不然法院不会受理啊！最好在劳动仲裁期间，双方调解成功! 不行的话，由劳动仲裁机构出具不与受理的法律文书，在加上其它证据就准备诉讼程序吧！或者仲裁委出具仲裁书，你不服的话，于你接受改文书第二天计算，15日内，提起诉讼。在给你一个劝解，打官司是个劳民伤财的事，钱不多的话，建议协商解决。自己解决这个事情走诉讼程序的话，胜诉几率很小，需要找个律师，并且是专门做这一方面的，经验很重要的！！！

起诉：1.因为没有签订劳动，申请双倍工资补偿（不能要求第一个月的工资补偿，例：如果你工作了3个月，只能申请2个月的双倍工资补偿） 2.因为企业无理由辞退，申请半个月工资的经济补偿金

8，申请劳动仲裁的具体步骤谁能给我权威回答

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。申请劳动仲裁应当提交的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。温馨提示：仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

在申请劳动仲裁之前，首先要提出争议。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。接着争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，接下来双方正式开庭，经过明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解等一系列法律流程，如果调解不成，就由仲裁庭做出裁决。百度知道提问如何申请劳动仲裁？干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资. 我现在想申请劳动仲裁，至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡（没有公司盖章，我的名字是领导写的），还有同事能证明我确切是公司的人！还有仲裁的程序是怎么样的呢？我咨询过劳动电话，对方说还要公司的营业执照复印件，这样才能证明有这家公司，还要有公司盖章工牌等，至于费用大概又是多少？展开我来答查看全部13个回答蔗糖淀粉葡萄糖来自百度知道认证团队 2018-10-27 在申请劳动仲裁之前，首先要提出争议。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。接着争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，接下来双方正式开庭，经过明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解等一系列法律流程，如果调解不成，就由仲裁庭做出裁决。扩展资料：申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。参考资料来源：百度百科-劳动仲裁