陪产假多少天，晚婚晚育男方陪产假几天

本文目录一览

1，晚婚晚育男方陪产假几天
2，陪产假规定国家法定陪产假有多少天
3，产假陪护是多久
4，妻子产子丈夫陪护假多少天
5，现在的产假多少天男方陪产假多少天如公司
6，产假陪产假
7，法律规定陪产假几天

1，晚婚晚育男方陪产假几天

你是问产假还是陪产假啊。陪产假并不是法定的，一般的私营和合资企业没有。事业单位中居多。男性没有产假但晚育的话有一个月晚育假。

不是七天，是一个月

每个公司不一样的吧

晚婚晚育男方陪产假几天

2，陪产假规定国家法定陪产假有多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

陪产假规定国家法定陪产假有多少天

3，产假陪护是多久

根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条，对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假十天（女方年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育）

30天

七天吧

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

产假陪护是多久

4，妻子产子丈夫陪护假多少天

根据最新的法律，男同志可以休15天产假，不过这要看你们单位的执行情况。现在很多政策上边定了，下面就是不执行，我们小老百姓也没办法！

国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《女职工劳动保护规定》中的相关规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。妻子休产假时，作为丈夫的男职工是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未规定。因此，男职工可以根据实际情况同用人单位协商是否休产假及产假长短、待遇等相关问题。

得看这个单位了！现在法律规定有个p用！执不执行要看具体用人单位的！

5，现在的产假多少天男方陪产假多少天如公司

女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假，并给予配偶陪护假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

其实，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。比如——上海陪产假规定第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

6，产假陪产假

产假98天，另按各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假；陪产假（护理假、陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的假期，由各地《人口与计划生育条例》规定。　　国务院《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　《山西省人口与计划生育条例》　　第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。　　符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。　　《广东省人口与计划生育条例》　　第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

重庆市计生政策规定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有国家规定98天（难产延长15天）产假基础上，再次享有30天产假奖励。男方享有15天护理假。《重庆市人口与计划生育条例》第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。国家规定：《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7，法律规定陪产假几天

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假规定之上海第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假规定之北京第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。陪产假规定 2012之广东国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。其他陪产假规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

一、陪产假几天、陪产假规定、国家法定陪产假多少天？北京陪产假规定：1.北京市计生委没有关于男性陪产假规定；2.晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励；3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定上海陪产假天数：1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付；3.在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。来源：上海市人力资源和社会保障局三、男员工有陪产假吗、男职工陪产假规定多少天？深圳陪产假多少天：1.女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；3.实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；4.领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方陪产假10天；4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定？上海陪产假天数：1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付；3.在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。深圳陪产假1.女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；3.实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；4.领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方陪产假10天；来源：广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定。