成都劳动仲裁，成都劳动仲裁能成功吗

本文目录一览

1，成都劳动仲裁能成功吗
2，成都市劳动仲裁局在哪里
3，成都市劳动争议仲裁委员会电话
4，什么情况下可以不通过区仲裁直接向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁
5，金牛区劳动仲裁在哪里
6，3人以上是否可以申请成都市劳动仲裁
7，劳动仲裁的电话是多少
8，成都劳动仲裁地址
9，成都市劳动仲裁电话号码多少

1，成都劳动仲裁能成功吗

浙江孙律师：首先，劳动局是否接受你的仲裁申请。第二，若接受了，应当在2个月内审理。第三，若未审理的，可能是所做的程序上不是很规范，他们没有足够的重视。第四，劳动仲裁的时效为一年，建议你做一份规范的仲裁申请书，并提交相应的证据材料。

可以

劳动仲裁的成功率是很高的，准备足证据，平常心就可以了。毕竟劳动合同法是完完全全站在劳动者一方的。一旦胜诉，裁决是有执行力的，一般都可以获得赔偿的。一般准备离职的，劳动仲裁，对单位违法的要求赔偿是很好的选择

成都劳动仲裁能成功吗

2，成都市劳动仲裁局在哪里

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成都市劳动仲裁局在哪里

3，成都市劳动争议仲裁委员会电话

成都市市劳动人事争议仲裁院相关信息如下：一、联系点话： 028-87706528 。二、办理时间：1、劳动争议案件受理时间：周一、周四（节假日除外），下午:1:00-5:00。2、仲裁文书送达、案卷查阅及开具证明时间：周一至周五（节假日除外），上午9:00―12:00，下午1:00―5:00。三、办理地点：1、劳动人事争议仲裁受理：成都市人民政府第四办公区（二环路北一段）1楼111室。2、仲裁文书送达、案卷查阅及开具证明：成都市人民政府第四办公区（二环路北一段）22楼2210室。注意事项：仲裁申请须在受理地点经本人签字确认，确保仲裁申请真实性。仲裁委员会不接受邮寄、传真、电子邮件等方式提交仲裁申请。?扩展资料：仲裁申请材料：1、仲裁申请书一式三份（建议提交打印件）。2、身份证复印件。3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件。委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明。4、被申请人（用人单位）工商注册信息资料（成都市工商行政管理局地址：成都市致民东路6号，四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118号）。5、证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册。6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书》。参考资料：成都市人民政府--市劳动人事争议仲裁院办事信息

成都市劳动争议仲裁委员会电话

4，什么情况下可以不通过区仲裁直接向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁

区和市的劳动仲裁委员会并不是上下级关系，劳动仲裁委员会只有一层关系，对区劳动仲裁委员会或者市劳动仲裁委员会的仲裁结果不服的，可以直接向法院起诉。

《劳动调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。上述情况可以依法申请劳动争议仲裁。

5，金牛区劳动仲裁在哪里

法律分析：成都市金牛区劳动争议仲裁委员会位于金牛区蜀营街20号,联系电话为028-86136816。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

6，3人以上是否可以申请成都市劳动仲裁

一个人也可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法：第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

7，劳动仲裁的电话是多少

付费内容限时免费查看回答你好，成都市武侯区劳动仲裁电话号码12333 你好，有的。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿提问那针对于项目解散，我被裁员呢，试用期被裁员会有补偿吗回答亲亲，有的哦。在试用期内如果证明不符合录用条件而被裁员的，不能主张经济赔偿。否则劳动者可以主张经济补偿。提问一般是多少呢这个可以和没有签合同一起告公司吗回答可以的，一般是一个月工资哦提问好的谢谢好的谢谢回答不客气，祝你生活愉快！方便的话给个赞哟更多7条 

8，成都劳动仲裁地址

法律分析：成都市劳动人事争议仲裁地址：成都市就业社保大厦一楼111室（二环路北一段4号）。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9，成都市劳动仲裁电话号码多少

付费内容限时免费查看回答你好，成都市武侯区劳动仲裁电话号码12333 提问辞职未满30天，离职，单位不放人，如何处理回答你好，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。提问我提前15天可以吗回答你好，不可以。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。提问扣完工资吗回答不一定，看公司怎么处理甚至向你索赔都有可能你是正式工还是试用期呢，试用期提前3天就可以了。提问正式，但是我没给单位造成经济损失，就一个普通的员工回答在提出辞职后的三十天内，劳动合同仍然有效，员工应当继续工作，无故不工作的，可以按旷工处理，并要依法承担法律责任。你这种情况只能和公司协商看他们能给你发多少工资更多9条 