成都市护士辞退，护士中专学历2两年工作经验在成都好找工作吗

来源：整理时间：2023-01-21 09:53:08 编辑：成都生活手机版

1，护士中专学历2两年工作经验在成都好找工作吗

这个学历不会太容易了，还是谨慎一些好。就是能够找到工作，待遇不会很高，工作环境也不会很好的。

成都很多诊所都需要想你这样的人有上岗证就好点学历倒不是很重要一般的私人医院也需要问题不打

三甲现在护士基本上学历都要求是本科。

护士中专学历2两年工作经验在成都好找工作吗

2，护士与患者吵架领导有责任吗

领导有责任的，没培训管理好。

其实应该好好沟通。一个人也吵不起来，一个巴掌拍不响，对不对？肯定双方都太激动太强势了。双方都应该反省一下。

成都市二医院护士考核学交警扣分，如果12分扣完，就只能待岗参加学习 “扣钱不要紧，只要不扣分。”对机动车驾驶员来说，12分是一个让人颤抖的“紧箍咒”。原因就是扣满12分，驾照就要和你说“拜拜”。今年，成都市二医院的护士们也被上了“紧箍咒”。医院护理部借鉴这种一年12分的考核制度，对全院护士进行考核。和患者吵架，扣2分，错写患者标识，扣3分。如果12分扣完，那么只能待岗参加学习，甚至有遭遇解聘的危险。

多少是有关系的，就和平日教导有方无方有关，不过特别时候和领导无关那就是下属自己的全责了

护士与患者吵架领导有责任吗

3，医院以辞退要挟2日内所有无编医生护士签订不公平的劳务派遣

关于护士这个职业是否可以使用派遣工四川-成都 lianwu106 咨询时间：2009-7-6 18:43:20 状态：最后回复：喻远军律师看到新劳动合同法规定有派遣工使用权力的企业岗位,必须是非主营性岗位或者正式员工临时离开的岗位,同时该岗位派遣用工必须不得超过六个月,那么我有个疑问,我们医院要我们医生和护士与劳务派遣公司签定劳动合同,然后派遣到医院是否符合规定.如果符合规定,超过六个月后是不是集体下岗.

好多地方都是人事代理现在，那样根本不算那个单位的职工。我现在读硕士，硕士以后进中科院的研究所基本都是人事代理，没有事业编制。这样的话住房公积金和保险啥的都是按照社会平均工资交，很少的，即使以后涨工资，这些福利也不会涨。而且没有活或者没有效益的时候可以随时开除，很悲剧的。。。。再看看别人怎么说的。

医院以辞退要挟2日内所有无编医生护士签订不公平的劳务派遣

4，单位员工因带环受孕住院手术后休息未到自行到单位上班

护士在执行医嘱时加错药虽属不该，但此类错误在医护行业发生的概率还是比较多的。如果后果不是太严重，不该到“开除”的制裁程度吧？在不是公有制的制度里，也不存在“开除”一说。12年工龄，该是老员工了。12年中多次发生执行医嘱差错，一年一次也有12次了。而一年发生一次差错，在一年执行上万个医嘱的情况下，万分之一的概率也是属于微小概率。这个概率应在正常值内。正常值内的差错应由法人的风险基金承担经济责任。开除老员工，不要说法理难容，医院作为多员工合作服务的过程，也是不利于医院更好地开展工作的。员工发生差错的责任承担，与中止劳动关系是两个法律概念。员工发生差错的责任承担：接受批评——检查过失——承担因差错导致的医疗事故的经济赔偿中的个人责任部分——被追究刑事责任（属于过失犯罪的）。属于劳动过失。医院与员工的劳动关系的建立，上岗前是经过资质认证的，上岗是劳动关系的法律关系。一方中止劳动关系，属于违法。院方违法，当然要被申请劳动仲裁，若对仲裁不服，还可以向法院起诉，对一审判决不服，还可上诉。医院当然要向被中止劳动者予以赔偿。劳动过失赔偿是劳动者承担服务人对于被服务人造成损失赔偿中的劳动者责任。劳动关系违法中止赔偿是劳动需要单位向劳动者承担的违约责任。一个女员工，在合法休息期内承受病痛上班的事实上，可以看出医院对该职工曾经存在的岐视背景。法人在知道劳动者需要休息的情况下准其上岗，劳动者导致的差错当然要法人和劳动者共同承担。不符合劳动上岗条件，监管失责导致劳动差错，应由监管失责负责。医院应该赔偿给劳动者的中止劳动赔偿额应该是未履行完的合同期双倍工资（加一倍工资因为不再交社保基金的缘故），加上再就业择业费（一般工种为三个月工资，医疗行业为特殊工种，应为六个月工资），加上劳动纠纷直接损失。

5，谁知道荷兰国际管家学院成都分院的地址啊

成都市双流县滨河路二段189号原乡别墅区25栋。有人准备去吗？

管家学院教授个人服务的专业技能，以及对复杂的家园和生活方式系统管理的教学。核心课程包含在下列标题中。工作人员的管理：面试、雇佣、解雇，机构工作人员。员工手册以及规则。人力资源和人事问题，与沟通员工，时间管理。房屋管理：包括技术技能，设置例程和时间表，设置及规定采购标准。餐桌管理：布置餐桌、设置菜单，餐桌服务风格、餐桌礼仪、红酒和香槟、雪茄、特别的庆祝活动。衣物管理：其中包括亚麻制品和精细织物的护理，衣物护理，熨烫衣物，干洗，品牌基本知识。服务技能：专业的贴身仆人，着装规范，正式着装，购买定制的衣服和鞋子，维护衣物。交流：文化差异，人际交往能力，身体语言，记住别人的名字，谈话，电话礼仪，个人演讲技巧。礼仪和规则：拥有不同文化背景的人和有头衔的人，获得信任，良好的举止，为他人着想。烹饪：平衡膳食，红酒，制定菜单及保存，快速烹饪，质量管理，厨师的管理。其他：随你的雇主出游及安排他们的住宿，培养驾驶技术，安全意识，个人品德等等。每天的课程由上午八点到下午八点，学生一般在周日有休息的时间。以前的学生上课的时间只有四五天，而现在变为八个星期的课程。讲师将全程指导并训练你的课程，你每一天每一周的成果将会反馈你的进步，直到让你成为优秀的管家。各项测试将会在你学习的最后一周内完成.2012, 5.14——7.8课程已结束2012.9.10——11.3课程已满员2013.1.28——3.23有效课程2013.5.13——7.6课程已结束2013.9.16——11.9课程已结束2014.1.27——3.22课程已结束2014.5.12——7.5课程正在进行中2014.9.15——11.8课程报名已满2015年1月26号—3月21号课程开始接受报名　　2015年5月11号—7月4号2015年9月14号—11月7号2016年1月25号—3月20号2016年5月9号—7月2号2016年9月19号—11月12号一年中有三个入学时间。

6，男的晚上叫你去他家不是一个单位了去好吗

看到新闻，成都一名女护士，因为多次拒绝晚上陪上司吃饭，试用期不到一个月就被辞退了。21岁的护士小莉在2020年3月15日入职成都一家医院，担任护理类职务，试用期为一个月。在此期间，她的直属上司詹主任，曾多次在微信上邀请小莉晚上去吃饭，可都被小莉拒绝了。4月7日晚上，詹主任就在微信上告诉小莉，她这样是过不了试用期了，让她可以开始找工作了。詹主任还在微信上对她谆谆教导：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是做不到的话！那你以后就……”类似这样的职权骚扰，以及职场欺凌，相信很多人都遇到过。这样的上司，往往都会拿工作能力不足、情商不在线等理由，来开除不肯“就范”的下属。而很多职场员工，由于怕丢了饭碗，也都能忍则忍。像此次事件中，据小莉所在医院的其他同事说，由于“不陪这位詹主任吃饭而被辞退”的人，小莉不是第一个。为什么这样的上司可以肆无忌惮？说白了，他们抓住了现在大部分人的软肋：害怕丢了工作。说个亲眼所见的例子。单位新招来的行政，由于晚上没有留下来陪大老板吃晚饭，才上班三天就被开除了。大老板还振振有词地说：“不陪我吃晚饭就下班回家了，这种眼里没有领导的人，留下来干什么用？”令我感到意外的是，当我询问其他人对这件事情的看法时，大家的回答都出奇地一致：“我要是老板，也开了她。”“这种人就不适合工作啊。”“身在职场，肯定要迁就公司的要求。”更令人痛心的是，说这话的，大多都是女性。我不知道说这话的女性，是否是由于多年的生活压力，而变得逆来顺受，还是真的内心可以强大到，觉得这根本就不是个事。拒绝晚上陪上司吃饭，和“情商”无关现代人说到职场生存，都很喜欢拿“情商”说事。我承认，要想成功，工作能力是一方面，为人处世也是很重要的一个方面。但是，请不要将“拒绝晚上陪上司吃饭”，与“情商低、不会沟通”划上等号。这完全是两码事。有的人会说：只是晚上吃个饭而已，能有什么大事？女性思维和男性思维本身就存在本质上的不同。记得韩寒曾说过一句话：“一个女的如果答应跟一个男的单独吃饭单独看电影，就是答应跟这个男的上床了。”这应该是大多数男人心中所认为的。我比较赞同网络上看到的一句话：性骚扰与强奸，只差你一记耳光。作为一名男上司，大半夜叫女下属出去吃饭喝酒，本身就是不合常理的。这种男人，其实都深谙谈判学中的“循序渐进”原则。如果他们直接告诉你想“潜规则”你，那你肯定不干。所以，他们大多会先提出一个看似无伤大雅的小小要求。如果你答应了、照做了，他们就探到了你的底线，继而再提出其他过分的要求。等到真的危险来临的时候，估计哭都来不及了。之前就曾有新闻报导称，一个杭州的老板许某，在下班后要求公司的职员小静陪他去吃饭，小静下意识想拒绝，但是许某摆出老板的姿态，小静怕得罪老板，就勉强答应了。可是许某在饭后送小静回家途中，故意偏离路线，来到一处偏僻的地方，要强行和小静发生关系，最终因小静剧烈反抗而未得逞。事后，小静因为受到许某的威胁，没有选择报警。哪知，许某并没有死心，再一次借一起出差的名义，试图对小静再次实施性侵。这一次，小静选择了报警。年轻的职场女性或许并不明白，你不斩钉截铁地说“不”，这些心怀不轨的男人，都会将其当做默许。职场女性，如何避免上司的骚扰？1）避免上司不必要的关照俗话说得好：这世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。我相信这个世界上是存在那些“伯乐”的，但是，几率很小而已。尤其发生在一个男上司和女下属身上，这种概率就更小。一般男上司对女下属的骚扰，都是从工作中特别关照开始的。作为下属，当然希望自己的上司能够时刻关照自己，给予自己工作上的便利，可是，天下没有白吃的午餐，非亲非故的，人家凭什么对你特别关照。这个时候，如果你的上司不是单身，而且你也对你的上司没有兴趣的话，就要适当地拒绝上司的特别关照。2）和上司保持应有的距离对你不怀好意的男上司，通常会利用各种借口与你单独相处。所以，尽量避免和男上司单独相处的时间过长。如果是汇报工作，最好有其他同事在场；实在不能避免单独相处的话，就要和上司保持一定的距离，而且让办公室的门虚掩着。汇报完工作后，立即离开办公室，不要过多谈论私事。最好也拒绝和男上司单独出差。实在不能避免的话，晚上就好好地自己待在房间里，千万不要让男上司进你的房间，你也不要去男上司的房间。3）拒绝晚上陪男上司吃饭男上司经常要你晚上下班后陪他吃饭，如果不是单位同事的集体聚会，或者不是接待重要客户的话，最好是想尽各种办法拒绝。不要害怕上司会为难你，因为这个是下班时间，你没有义务陪他吃饭。拒绝的时候要义正言辞，不能表现得半推半就。4）直接跳槽换工作如果你已经发现，男上司对你有众多不轨的想法，甚至都有些小动作了，那就最好离职不干。身边有这样的上司，无疑是留着个定时炸弹，人家要想算计你，有的是办法。还是三十六计走为上的好。5）收集和保留相关证据据新华社记者调查，中国有70%的女性遭遇过性骚扰，不过她们大多都选择了保持沉默。我相信其中一部分人，是因为手上并没有实质性的证据，即便要告，也是举证艰难。所以，如果发现自己的男上司有不良行为，可以适当地收集和保留相关证据，必要的时候，还是要用法律的武器，来捍卫自己的合法利益的。结束语职场骚扰其实和校园霸凌一样，当事人都是拣软柿子捏。现在都说，职场上千万别做老实人。我觉得很有道理。尤其是职场女性，更不能让别人觉得你好欺负。做父母的也应该教育自己的女儿：丢了工作不要紧，但是不能让别人占了便宜。世界上没有一份工作是不受气的，这没有错；

不好，这一看就是图谋不轨，还不是对象你去干嘛

我认为不管是不是一个单位的，男女有别，特别是晚上，还是谨慎为好。应该有戒备心，有防范意识。

如果您想，你就去。其实你应该想到会有什么？完美的后果，还是可怕的想法。