成都市临聘人员待遇文件，温江区教育局的临聘人员是就是指代课老师吗待遇如何如何转正

来源：整理时间：2023-01-21 09:51:08 编辑：成都生活手机版

1，温江区教育局的临聘人员是就是指代课老师吗待遇 如何如何转正

临聘人员不一定是代课老师哦，要转正，一要有关系，二要有能力

温江区教育局的临聘人员是就是指代课老师吗待遇如何如何转正

2，劳动法对临聘人员和在编人员的工资待遇有明确规定吗

同岗同筹，但是实际上大多数公司，对于临时人员工资都赶不到在编人员。

有的

劳动法对临聘人员和在编人员的工资待遇有明确规定吗

3，关于临时聘用人员的工资和待遇问题

薪水2-3K吧。建议一些补贴你还是多问问老员工吧。

工资待遇由双方协商确定。除了不能低于最低工资标准，没有其他规定。

关于临时聘用人员的工资和待遇问题

4，四川省劳动合同法关于事业单位临聘人员薪酬的相关规定

搜一下：四川省劳动合同法关于事业单位临聘人员薪酬的相关规定

机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工。区别在于有没有编制，即固定人员编制。临时人员是没有固定人员编制的合同制员工。

5，关于临聘人员工资待遇

不一样比公务员和事业单位地位低的多待遇更没法比有编制的都是正常工资临时工都是比所在地最低工资高不了多少各种补助临时工都没有

是的，用人单位应该为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，除工伤保险外，其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。

6，成 都市锦江区临聘人员未休年假单位需不需要给补贴

累计工作年限满一年以上的，用人单位没有安排的，应当支付未休年休假工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

7，成都市政府机关单位应聘人员辞职后有没有13个月工资如何拿搜

就算机关工作人员都没有13个月的工资说法，何况一般的临聘人员。所以建议你看看劳动合同，在看看劳动合同法后，再决定怎么做。一般来说会给你一些补偿，具体要看你的工作年限等。

市院、省院不说了，业绩和市场占有都在下滑，如果不是为了奋斗的，不是为了职业发展的，可以去。西南院和基准，在成都都是很靠前的，不管是从实力、规模还是产值。前者是国企，制度那些大家都懂的。后者是私企，有国企没有的优势，也有民企自身的缺陷。关于两者的各种正负面传闻，从来都是不绝于耳。说到招不招应届生，应该这样回答，至少是稍大点的院，每年都会有校园招聘补充人员流失，老八校的学生固然好，但是能招到的也不多，需求在那里摆着，你说他是要还是不要呢？！工资的话，这个可以问问你们的前一届师兄，一般在他当年的水平上都会有上浮。完。