成都市第五人民医院住院规定，成都市第五人民医院是几级医院

来源：整理时间：2023-01-20 00:55:42 编辑：成都生活手机版

1，成 都市第五人民医院是几级医院

你好成都市第五人民医院是国家三级甲等综合医院

成都市第五人民医院是几级医院

2，温江第五人民医院可以拿肺结核药

五医院太差了，最好到成都的大医院

亲，现在温江的五医院(其实是成都市第五人民医院)已经不能拿肺结核的药了，因为传染科的疾病已经全部转到省医院与华西去处理了。

温江第五人民医院可以拿肺结核药

3，成都市第五人民医院规培怎么样可以考研吗考上研退培需不需要赔

规培很好的，可以考研，不需要赔款，管理很人性化，不过在医院工作肯定是很忙的的所以要提前做好准备，想好该怎么去决定。

住院医师规范化培训是各地组织和实施的，规定不同，要看你当地的规定。规陪期间可以考研,但是一般是第二年考研才不算违约。

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4，成都温江附好的男科医院想看下男科方面的疾病

附近的话，那建议去市区吧，市区医院比较多。

温江距离成都市区不远，你可以去市区看看，好的医院有很多的。

1. 第五人民医院 - 近郊温江区麻市街33号(近杨柳河) 2. 温江区医院 - 近郊温江区柳城镇万春东路10号 3. 成都市温江红十字医院 - 西大街150 4. 成都市第五人民医院(万春东路) - 万春东路60 5. 川北医学院附属成都市第五人民医院 6. 成都欧亚男科医院（专业男科）- 在成都市区，离温江不远，在成都市一环路西一段161号。

5，成都市温江区五医院是三甲医院吗

避雷成都五医院，他们草菅人命，他们医院竟然让一个刚毕业一年的人给我母亲做胰腺穿刺活检，活检后我妈病情恶化，后来消化内科张华又给我母亲做了PTCD手术，手术结束是下午六点左右，术后我妈妈一直说痛，血压也一直在降低，还发烧，引流出来的胆汁也是红色的，我爸爸作为陪护叫了七八次，值班医生和护士都说正常，直到第二天早上我妈妈出现意识障碍才来抢救，最后我妈妈因为腹膜炎，脓毒血症，多器官衰竭去世，如果不是成都市第五人民医院，我都不知道这么多的医学名词，我也不知道医院和医生会有这么不负责的，手术有风险我们知道，但他们术前并没有明确告知是这种风险，还说问题不大，术后出现问题也没有及时处理，这和杀人有什么区别。

在2011年成都市医疗机构医疗质量检查结果排位表中成都市第五人民医院的医院等级为三级甲等在医疗机构抽查项目排位中成都市第五人民医院的医院等级为三级乙等

是的 2月份才挂的牌

你好！要到一边儿去取现金，喊我一个人跑东跑西去缴费，五医院态度一点儿都不好，还不能刷卡，要出了问题他们应该付全责，还好我没得啥问题发生哦，一点都不从患者角度出发，跑住院部去找医生，自己去化验，不是我说，上次急救车把我拉起去就不管我了现在啥子医院都要挂三级医院的牌子了如有疑问，请追问。

6，基于劳动法的事实劳动关系认定的案件分析

基于劳动法的事实劳动关系认定的案件分析1、案情介绍申请人：陈某，委托代理人：凌波，廖洪涛，被申请人：四川某某建设工程集团有限公司申请人2011年5月到被申请人承建的某某公馆项目工程从事水泥工工作。申请人工作期间，由班组长陈某某负责管理，并负责支付申请人劳动报酬。201 1年8月，申请人在工作中，不慎跌落，随即被送入成都市第五人民医院住院治疗。申请人陈述，被申请人垫付了申请人住院期间的大部分治疗费用。2011年9月，被申请人进行名称变更。2012年3月，申请人因与被申请人就确认劳动关系发生争议，遂向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人因确认劳动关系向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动争议仲裁委员会受理后组成独任庭，并于2 0 1 1年6月开庭审理。申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。申请人仲裁请求：依法裁决确认申请人与被申请人存在劳动关系。被申请人答辩称：1、没有证据证明“某某公馆”项目是被申请人公司承建。2、申请人的受伤与被申请人没有关系，申请人与被申请人也不存在任何劳动关系。2、法律分析成都市劳动争议仲裁委员会认为：申请人在被申请人承建的某某公馆项目工程从事水泥工工作，事实清楚。申请人是班组长陈某某负责管理和支付申请人劳动报酬。陈某某个人是不具备独立法人资格的自然人，被申请入主张已经将劳务外包，但未提交相应证据，因此，被申请人的主张依据不足，成都市劳动争议仲裁委员会不予采纳。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，被申请人应当对申请人承担用工主体责任。3、判决结果综上所述，根据原劳动和社金保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，现仲裁裁决如下：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。双方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期，仲裁裁决书发生法律效力。4、律师建议现阶段，很多用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，但是实际发生了劳动用工。在用工过程中，发生了工伤、解雇等事项后，劳动者要想获得相应的赔偿、补偿的，需要事先证明事实劳动关系的存在。（有的地方在进行上述认定时一同认定，有的还要单独认定）。如何认定事实劳动关系呢？主要是通过收集一下证据来证明：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。在本案中，我们主要就是通过其他劳动者的证人证言予以证明的。

民事案件高法与高检都不支持，虽然可以向最高法和最高检申的，但获得支持的可能性很小，这样的官司一般是服从了，再坚持下去意义不大了。

7，医院规章制度

你好，根据著名管理培训专家谭小芳老师经验表明：一、"烫火炉"原则与医院制度建设：　　制度规范是医院的"法"，是"烫火炉"。"烫火炉"的主要原则体现在：不碰不烫、一碰即烫、谁碰烫谁、哪碰烫哪这四个方面。　　1、不碰不烫：不容忍一点点的疏忽，严格遵守规章制度。　　2、一碰即烫：违背了规章制度，及时进行处罚。（降职、降薪、开除）　　3、谁碰烫谁：绝对一视同仁，制度规范无差别对待。　　4、哪碰烫哪：制度不搞诛连、迁怒、对事不对人、惩罚适度。　　二、规章制度分三大部分：　　第一部分：行政管理制度　　第二部分：医疗工作制度　　第三部分：岗位责任制　　第一部分行政管理制度（共19章）　　第一章工作人员行为准则　　第二章医德规范要求　　第三章会议制度　　第四章请示报告制度　　第五章文书档案、管理制度　　第六章硬件的使用管理　　第七章办公用品的管理　　第八章微机、复印机、传真机的使用和管理制度　　第九章药品采购制度　　第十章药品、物品、器械管理制度　　第十一章物资、库房管理制度　　第十二章员工的住宿、交通制度　　第十三章食堂的管理制度　　第十四章车辆服务制度　　第十五章维修组的工作制度　　第十六章安全、保卫制度　　第十七章卫生、清洁制度　　第十八章洗衣房的管理制度　　第十九章咨询中心的管理制度　　工作人员的行为准则：　　1、服务理念：患者的满意是我们最大的追求，患者的健康是我们共同的心愿，用亲情服务，用爱心施术。　　2、仪表、仪容：美观、整洁、大方、得体。　　3、服务语言：　　（1）称谓：按职业、职位、统称。　　（2）要尊重患者和患者家属；吐字准确（讲普通话）；要有情感性，快慢适中；要有保护性（注意患者的隐私、缺点）。　　（3）常用的谦语。　　（4）禁忌的语言：推理性的语言，顶撞性语言，伤害性语言。　　4、行为规范：　　（1）服从领导，听从指挥。　　（2）严于职守，认真工作。　　（3）优质服务，礼貌待人。　　（4）打电话时，要时间适宜，一般不得超过3分钟，语言简练。　　5、劳动纪律：按时上岗，工作时不准干私活，不能串岗、换岗、离岗、聊天。　　6、职业纪律：医务人员书写要符合要求，不能乱开证明文件，不能开展特殊医疗服务，不能随便评价他人的医疗技术，不能私收财物，不能私自转院，不能推荐药品、生活用品、保健品、办公用品等。　　7、安全守则：严格遵守医院各项规章制度。　　第二部分医疗工作制度（共44章）　　第一章行政总值班制度　　第二章病例书写制度　　第三章查房制度　　第四章查对制度　　第五章医嘱制度　　第六章会诊制度　　第七章转院、转科制度　　第八章病例讨论制度　　第九章病房管理制度　　第十章护理工作制度　　第十一章分级护理制度　　第十二章护理文件书写　　第十三章护理差错事故登记　　第十四章值班、交接班制度　　第十五章消毒、隔离制度　　第十六章处方制度　　第十七章病案管理制度　　第十八章差错事故登记报告纠纷制度　　第十九章医疗登记统计制度　　第二十章探视陪伴制度　　第二十一章病人出入院管理制度　　第二十二章赔偿制度　　第二十三章抗生素使用制度　　第二十四章医院感染管理制度　　1、医院感染登记报告制度　　2、监控示意图　　第二十五章门诊工作制度　　第二十六章治疗室工作制度　　第二十七章注射室工作制度　　第二十八章换药室工作制度　　第二十九章腹泻病门诊工作制度　　第三十章挂号室收费工作制度　　第三十一章急诊科工作制度　　第三十二章抢救室工作制度　　第三十三章麻醉科工作制度　　第三十四章理疗科工作制度　　第三十五章检验科工作制度　　第三十六章功能检查科工作制度　　第三十七章住院处工作制度　　第三十八章手术室工作制度　　第三十九章药剂科工作制度　　第四十章供应室工作制度　　第四十一章一次性医疗卫生用品管理制度　　第四十二章放射科工作制度　　第四十三章麻醉药品的管理工作制度　　第四十四章精神药品的管理工作制度　　第三部分岗位责任制（共52章）　　第一章院长的岗位职责　　第二章业务副院长的岗位职责　　第三章办公室主任的岗位职责　　第四章首诊医师负责制　　第五章三级医师责任制　　第六章各级护理人员的岗位职责　　第七章挂号员、收费员岗位职责　　第八章临床科主任岗位职责　　第九章临床主任或副主任医师岗位职责　　第十章临床主治医师岗位职责　　第十一章药剂科主任岗位职责　　第十二章中药师岗位职责　　第十三章药剂士岗位职责　　第十四章检验科主任岗位职责　　第十五章主管检验师、士岗位职责　　第十六章放射科主任岗位职责　　第十七章放射科医师、士岗位职责　　第十八章理疗科医师、士岗位职责　　第十九章功能检查科医师、士岗位职责　　第二十章麻醉医师岗位职责　　第二十一章住院医师岗位职责　　第二十二章门诊部护士长岗位职责　　第二十三章门诊护理人员岗位职责　　第二十四章门诊注射室护理人员岗位职责　　第二十五章手术室护士岗位职责　　第二十六章治疗室医护人员岗位职责　　第二十七章病房护士长岗位职责　　第二十八章病房护士岗位职责　　第二十九章供应室护士岗位职责　　第三十章急诊室护士岗位职责　　第三十一章巡回护士岗位职责　　第三十二章洗手护士岗位职责　　第三十三章器械护士岗位职责　　第三十四章病案管理人员岗位职责　　第三十五章计算机室工作人员岗位职责　　第三十六章后勤保障部人员岗位职责　　第三十七章汽车驾驶员岗位职责　　第三十八章厨师岗位职责　　第三十九章洗衣工岗位职责　　第四十章维修人员岗位职责　　第四十一章保安人员岗位职责　　第四十二章导医岗位职责　　第四十三章库管人员岗位职责　　第四十四章医疗统计人员岗位职责　　第四十五章人事科科长岗位职责　　第四十六章人事科干事岗位职责　　第四十七章医院感染管理领导小组岗位职责　　第四十八章医院感染管理兼职人员岗位职责　　第四十九章医院质量管理小组岗位职责　　第五十章医院医疗事故签定小组岗位职责　　第五十一章咨询中心工作人员守则　　第五十二章咨询中心工作人员职责