成都市城投公司招聘员工考试条件，有人去过城投单位笔试过吗主要考什么知识点求解

来源：整理时间：2023-01-19 12:31:11 编辑：成都生活手机版

1，有人去过城投单位笔试过吗主要考什么知识点求解

基础的理论简单

基础的理论简单再看看别人怎么说的。

有人去过城投单位笔试过吗主要考什么知识点求解

2，我应聘了一份城投公司的办公文员说明天让我去考试可是我不知

明知是火坑、你还是往里跳、我不知道说你啥好！

相信自己，要有信心，加油。

我应聘了一份城投公司的办公文员说明天让我去考试可是我不知

3，现在公司招聘职员要什么条件呢

敢于负责并有积极心态的

一般都是要有相关工作经验的，因为现在的经济形式公司不会先培训在上岗的，除非你有关系，呵呵

现在公司招聘职员要什么条件呢

4，如果打算去城投公司需要考哪些证件

那些要专业知识的，不是培培训，看看书就行，工程造价很复杂的，要懂图纸，看看有无问题，或多余的结构，会计，物料等等。

没看懂什么意思？

5，现在公司一般以哪些条件来招聘员工的

管那么多干嘛，招人的单位那么多，应该由你面试公司而不是公司挑你了，不要看这个公司一开始给你吹嘘的怎么怎么好怎么怎么人性化，说到底大家都是打工的，觉得这家赚到钱工作也值得就做，赚不到钱活有多，或者赚不到钱又无所事事，那就该把这个公司辞了。说什么要大学文凭什么英语计算机证书，说的那么官腔好像很正规的样子，能用到的有多少呢？除非你是应聘专门的什么英语翻译什么工程师之类的。你问招聘员工的条件，前程无忧什么五八同城上搜几个就知道了，很多都差不多，什么良好的工作态度，什么耐心肯吃苦效率高。。。。

个人是在智联招聘青岛分公司工作，北京地区优势的网络招聘公司有两家智联招聘和中华英才网，其实你要是找工作重要的不是招聘网站，因为大型的企业他们可能每家网站都会挂上自己的招聘信息，拓宽他们的招聘力度，个人建议每家网站不一定非要注册，重点智联和英才就足够了，其他的可以都大体浏览一下你对口职位所在的招聘公司，一般非常大型正规的公司都不会留有招聘电话，而是简历筛选然后统一面试，一般的公司留有电话的你就尽量电话沟通，确定面试时间。一般公司招聘旺季在年后3，4月份，因为跳槽的多~补充答案：任何公司不管大型小型国企外企，随时都需要优秀的人才，没有最好的工作只有最合适的工作，找一些有发展远景的企业对个人的成长是非常有帮助的~~最后还是祝你找到一个满意的工作~

6，现在招工吗有什么条件

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。 2、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。 3、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。 7、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 8、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 9、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。 14、签约一定要慎重。

昨日是富士康公司在汉公开招聘2.8万员工的首日。记者从武汉富士康招聘负责人处获悉，截至当晚共录取98人，已安顿在厂区宿舍休息，今日进行体检。今年7月、8月，该公司年产1000万台液晶显示器、年产3000万台打印机两大项目将陆续投产，年内急需招普工2.8万名。本月，富士康先行招聘6000人，其中4000人将送往深圳富士康培训。要求年龄16岁至35岁，初中或高中文化程度；裸眼视力不低于0.6。试用期月薪底薪950元，转正后底薪1000元，包食宿。加上加班费、岗位津贴等，月收入约1800元—2500元。截至当天16时，市人力资源和社会保障局已向该公司推荐949人，其中技校学生760人。 28岁的求职者邱正华对富士康的福利待遇比较满意。在奖金方面，富士康对员工不仅设立年终奖，还设立持续服务奖（视集团营运绩效及个人绩效核定）。对试用期满合格者转正，依工作岗位进行调薪，并且年度依个人绩效调薪一次。此外，员工伙食补贴240元/月；住宿免费提供（宿舍皆配备空调、风扇、洗澡间、自饮水机、电视房等设备）；上下班提供免费交通车；公司为员工办理工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。记者在武汉富士康g区宿舍一号门的招聘点看到，近400名青年手持学历证明，背着生活用品前来求职。我的答案你满意吗？

7，怎么招聘员工

员工招聘渠道　　一、外部招聘　　外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。　　（一）人才交流中心和人才招聘会　　我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。　　人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。　　（二）媒体广告　　通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。相比而言，在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；很多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差一些。　　招聘广告应该包含以下内容：　　1）组织的基本情况。　　2）招聘的职位、数量和基本条件。　　3）招聘的范围。　　4）薪资与待遇。　　5）报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。　　媒体广告招聘的优点是：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织可以招聘到素质较高的员工。　　媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要花费较多的时间进行筛选。　　（三）网上招聘　　网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。　　网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点，比如容易鱼目混珠，筛选手续烦杂，以及对高级人才的招聘较为困难等等。　　（四）校园招聘　　学校是人才高度集中的地方，是组织获取人力资源的重要源泉。对于大专院校应届毕业生招聘，可以选择在校园直接进行。包括在学校举办的毕业生招聘会、招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室推荐等。　　学校招聘的优势有：　　1）组织可以在校园中招聘到大量的高素质人才；　　2）大学毕业生虽然经验较为欠缺，但是具备巨大的发展潜力；　　3）由于大学生思想较为活跃，可以给组织带来一些新的管理理念和新的技术，有利于组织的长远发展。　　但是，学校招聘也存在明显的不足之处：　　1）学校毕业生普遍缺少实际经验，组织需要用较长的时间对其进行培训；　　2）新招聘的大学毕业生无法满足组织即时的用人需要，要经过一段较长的相互适应期；　　3）招聘所费时间较多，成本也相对较高；　　4）在大学中招聘的员工到岗率较低，而且经过一段时间后，离职率较高。　　（五）人才猎取　　一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。　　（六）员工推荐　　通过企业员工推荐人选，是组织招聘的重要形式。　　二、内部招聘　　内部招聘，就是将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。　　三、内部招聘还是外部招聘　　内部来源选聘有许多优点：　　1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。　　2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。　　3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。　　内源选任也有其缺陷。表现为：　　1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。　　2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。　　3）内部备选对象范围狭窄。　　与内部选聘相比，外部招聘有很多优点：　　1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。　　2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。　　3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。　　外部招聘的缺点是：　　1）难以准确判断他们的实际工作能力。　　2）容易造成对内部员工的打击。　　3）费用高。　　四：猎头招聘　　企业高层的招聘，选用猎头招聘的效果要远远好于普通的网络招聘，报纸招聘；猎头招聘更具有针对性，筛选的人选更适合企业的需求。目前国内猎头公司较好的有chinahr猎头公司，精英猎头公司，烽火猎头公司等等。招聘测试招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。1、面试面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面：a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。2、知识考试知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。考题要充分重视知识的实际应用能力。安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！

问题太笼统了，看岗位要求及所需的任职资格，再决定采取何种方式招聘，如网络招聘、校园招聘、报纸、电视等渠道，还要考虑经费问题。祝你好运！