成都市员工劳动合同基本工资，成都基本工资

1，成都基本工资

成都市最低工资标准将调整为1400元和1250元两档，上调幅度分别为16.7%、16.8%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为15.9%、18.9%。这是第12次上调成都市最低工资规定。

成都基本工资

2，成都的基本工资是多少

一、月最低工资标准 (一)每月650元(每日31．07元)； (二)每月550元(每日26．29元)。二、非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时7．10元； (二)每小时6．00元。三、各区(市)县行政区域内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准 (一)锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县月最低工资标准为每月650元(每日31．07元)，小时最低工资标准为每小时7．10元。 (二)彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县月最低工资标准为每月550元(每日26．29元)，小时最低工资标准为每小时6．00元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于当地最低工资标准。

地方。拜托。中国的地区差异是超级大的，你没有报家门。等于白说，放到我们这里我们是河南郑州的，算是中等偏高的水平。放到上海等大城市，估计也就是中等偏低。。。。或者低。

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3，法自主确定支付办法成都最低工资为1500元病假7天

法定最低病假工资：（地区最低工资标准*80%）/满勤天数*病假天数。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按满勤24天/月算）公司给的超过350元，你就没法挑毛病~~~~病假工资和个人工资没关系，从正面来说：不管什么级别什么职位，请了病假，没来上班，对公司的贡献是一样的，都是零实际劳动；从反面来说：级别职位越高，请了病假，没来上班，对公司的损失就越大，所以部分企业里中层领导以上的病假，是不会给病假工资的，甚至会倒扣钱。

当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

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4，劳动合同上的基本工资及加班费请假扣薪相关问题

一般加班费是按照劳动合同上注明的基本工资为准计算，实际发放的不同也不能作为加班费的标准；但是请假扣除的工资可以凭借劳动合同的基本工资来申请仲裁，请事假一天，则扣除一天的平均日工资，不能以实际工资来扣除。

病假，楼上的已经说明白了，加班看下面的回答。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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5，劳动合同工资和基本工资

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

1、工资单上的基本工资比劳动合同签订的工资要低——这是可能会低，因为比如要扣税、扣社保或公积金等，所以会低。2、劳动合同没有注明工资是基本工资加上补贴为劳动合同所注明的工资，这样我该怎么办？——劳动合同没有注明，可以去跟公司的人事咨询是怎么回事，也许是公司另有制度有规定。3、顺便解释下劳动合同签订的工资包括些什么？——这个可能每个公司都不同的规定，原则上签订的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准即可，而这个工资是在约定的工作时间就能得到的，超出约定的工资时间，则要计算加班工资，法律上没有作其它的规定要求。建议及时与公司的人事沟通了解清楚。4、基本工资是不是就是去除所有福利的工资，也就是底薪。——根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。现实意义在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

广东胡律师：补充回答：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

依照《劳动合同法》第十七条第一款第6项，劳动合同是要约定劳动报酬的；第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。建议：保留考勤记录或拍照留存，寻找证人证言，工资条，银行打卡凭证证明实际所得收入等其他证据材料当地劳动局投诉，或向劳动仲裁委或人民法院提请仲裁或诉讼。一、基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。二、薪酬应包括哪些内容：1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金等4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。

1、“工资单上的基本工资比劳动合同签订的工资要低”的情况有：一、已经扣除社会保险中个人交纳部分；二、可能有陷阱，你应该问清楚。2、劳动合同没有注明工资是什么范围，如果要注明的话，那就是“基本工资加上补贴”。反正你首先要搞明白了再有如何解决的办法，否则人家无法为你提供帮助。