成都市政劳务合同，成都的劳动合同需要到哪里拿

1，成都的劳动合同需要到哪里拿

找你务工的单位先签一份象征性的劳动合同，然后正式办理入学手续的时候在街道办领取统一格式的合同填写，再去单位盖章。

成都的劳动合同需要到哪里拿

2，劳务协议书

这就要看你当时劳动合同是怎么签署的了，如果劳动合同上有类似于乙方违反公司劳动纪律或者损害到公司利益的情况下，公司可以无条件和乙方解除劳动合同。有类似于以上条款的，你很难获取相应的报酬！

劳务协议书

3，劳务合同问题

劳动合同应该是用人单位与员工直接签订，如果是派遣员工到第三方公司工作，则应该是劳务派遣合同，只有这种劳务派遣合同才会涉及到三方，即：劳务派遣单位、劳动者、实际用工方。之前的确有国营单位在部分可替代岗位使用劳务派遣工，但目前劳动监察管理日益严格，对劳务派遣工在岗位及人数比例方面都有很严的限制，趋势应该是逐步停止劳务派遣。按照你说的这种情况，还不算是劳务派遣，因为经营劳务派遣的单位是需要获得劳动行政管理部门的特殊许可的，你讲到的单位貌似没有获得这种许可。那么，就不属于受法律保护的合法用工。而且，我国劳动法是严格禁止以任何名义收取劳动者任何保证金的。综合上述情况，我认为这是一个以安排新人到国企培训从而获得资历为诱饵、实际为骗取新人现金的骗局。试想，如果新人真能被安排入国企工作两年，那到期仍愿意返回小公司工作的会有多少？这个安排对该公司很不利，他却愿意做，必然另有目的。如果是出五千元换一个到国企上班的机会，那或许也可以考虑。但是，国企的岗位何其难得尽人皆知，或许两件单位个别人私下交易建立这样的关系，但肯定是很脆弱的合作关系，无法保证新人能在国企稳定的工作，有可能去几天就被通知不用去了。因此，建议你谨慎考虑，以防上当。

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4，劳务用工合同

员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业劳动合同怎么填写

工程分包的规定工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。（一）、分包工程的范围总承包单位承包工程后，可以采取两种方式完成合同：一种是全部自行完成，另一种是将其中的部分工程分包给其他承包单位完成。采取后一种方式的，依法只能是分包部分工程，而且是非主体、非关键性工作；如果是施工总承包，其主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。（二）、分包单位的条件与认可《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。这种认可应通过两种方式：(1)在总承包合同中规定分包的内容；(2)在总承包合同中没有规定分包内容的，应当事先征得建设单位的同意。但是，劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定，可不经建设单位认可。需要注意的是，分包工程须经建设单位认可，不等于建设单位可以直接指定分包人。对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权作出拒绝或者采用的选择。（三）、分包单位不得再分包按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。（四）、转包和违法分包的界定按照我国法律的规定，转包是完全禁止的，而工程分包是允许的，但必须依法进行。违法分包同样是法律禁止的行为。《建设工程质量管理条例》规定，违法分包是指下列行为：(1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；(2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；(3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；(4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

6，劳务合同咨询

一、看得有点不明白，但是合同约定的那三个月工资也必须发放，这是肯定的，而且根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期工资不得低于正式工资的80%；当然如果你是签订三年以上劳动合同的话，现在到期也超过了民事诉讼时效，不能再要求这三个月工资了；二、你可以获得经济补偿金，工作一年支付一个月工资，超过6个月部分按一年计算，不满6个月部分的补偿半个月工资；三、合同到期用人单位可以选择不续签，没有什么优先权，但是需要支付经济补偿金；四、年终奖和福利属于单位内部福利，没有法律规定，要和合同规定和单位规章如何制定。

必须要签的。如果单位不签。则是违反劳动法的。国家劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”； 4、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。另外，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。补充回答：是的。你可以先将相应的法律规定和你的要求告知公司。如果公司还是不和你签定合同。你可以进行劳动仲裁。另外，劳动法规定，公司超过一年未与劳动者签订劳动合同。视为签订了无固定期限的劳动合同。

1、试用期应该包括在合同期限内的。试用期内工资与非试用期不同。2、到期后公司不再续约的，须按照工龄支付经济补偿金。3、如果有失业保险，在找不到工作之前，可以办理失业保险手续，领取失业金。4、到期后公司可以不续签。5、如果符合公司福利发放条件的，公司就应该支付。

7，劳务合同样本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区……

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。　　甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　年　　月　日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（盖章）　　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）　　　　　年　　月　　日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。