成都市属事业单位有无目标奖，事业编年终没有目标绩效考评奖合理吗

来源：整理时间：2023-01-11 08:03:53 编辑：成都生活手机版

1，事业编年终没有目标绩效考评奖合理吗

这个看当地政府而定，是否将这个单位纳入绩效考核里头。一般事业单位日常工资里有绩效工资一项的。

有的

事业编年终没有目标绩效考评奖合理吗

2，事业单位合同工有没有目标奖

现在应该是没有的，不过随着公务机构的改革，这个可能是比较可能出现的。供参考，望采纳，谢谢！

你好，没有，我老公就是的，我们是武汉的事业单位，只有每年有几个月的防暑降温费，1-2百元而已。

事业单位合同工有没有目标奖

3，请问现在成都锦江区小学教师待遇是多少有没有绩效和目标奖

据我所知，工资待遇算可以，但是每个月不会好几万，也不会每个月小几千。在头一两年，主要还是学习各种专利基础知识。在行业知识掌握的差不锭讥赤客俦九稠循椽末多了，待遇就跟能力以及后续发展挂上钩了。从审协跳槽到企业或者代理所，等等，会有各种不同的差别...

有的

请问现在成都锦江区小学教师待遇是多少有没有绩效和目标奖

4，今年有没有事业单位目标考核奖

有的单位有啊，这种还是要看领导啦，有的领导奖金都会多发些，有些领导就没有。另外，还要看你单位的具体情况啦。清水衙门和那些油水多的部门当然就不一样啦。

有。现在什么都讲究量化管理，事业单位的考核看的就是数据，这些数据到达一定的指标就是到达目标，就可以得奖。这些目标是分层级的，奖励的多少自然不同。

5，事业单位工作人员为什么无目标奖

为激发事业单位工作人员积极性，建立科学的奖惩机制，各地每年都要对事业单位工作人员进行年度考核。年度考核的结果作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为岗位聘用、续聘管理的重要内容。　　各地对年度考核结果为合格及以上等次的人员，符合条件的，从当年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不得增加薪级工资。对年度考核结果确定为优秀的，文件中还规定由所在单位可给予一定的物质奖励，经费由事业单位自筹。具体是否设置目标考核奖、如何发放，各地自行确定，并没有统一规定。具体请咨询当地人力资源和社会保障部门。

6，事业单位7月退休有年终目标考核奖吗

没有

7，国家机关和事业单位可以发目标奖金吗

国家机关不可以。事业单位可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。目前的两种方案：1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。扩展资料：特定目标奖金，西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。参考资料：搜狗百科——绩效奖金

可以的。按计划完成相应的目标指标，可以发放相应的奖金。合理合法。

可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。例如，现在事业单位有5项奖金是可以发的：文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，每一项可以多发一个月工作，都是有文件依据的。其他的一律不能发。不同地方有不同要求，具体可以咨询当地财政部门。

目前的两种方案：1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。

现在党政机关公务员第十三个月工资的来源不就是年终目标考核奖金吗？