成都市临时用工工资，临时工的待遇是什么标准

1，临时工的待遇是什么标准

按双方合同规定。工资不能低于当地最低工资标准。用人单位必须为劳动者买工伤保险。

临时工的待遇是什么标准

2，请问 成都这边有没有临时的当天结算工资希望朋友能介绍一下

没有no.　System Time:2014-05-23 09:09:08

安静镇土地村有个

请问成都这边有没有临时的当天结算工资希望朋友能介绍一下

3，临时工工资计算是怎样的

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

临时工工资计算是怎样的

4，临时工工资怎样计算

【1】根据《劳动合同法》第10条用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，临时工要去和单位签订劳动合同。要缴纳社会保险，总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。

一般按天结算，最长不能超过15天结算一次。

这个没有硬性的规定！主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式，说到底，只要双方都认可的方式就是最好的方式。

根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：　　1工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。　　2临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。　　3临时工每日享受一顿公费工作餐。　　4根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

5，关于临时工的待遇问题

劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，用人单位再不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。如果你是的工作时间固定,并不是非全日制、临时性和弹性工作,又在医院工作了9年之久,就与医院形成了事实上的劳动合同关系，医院有义务和责任为你们建立各项社会保险，不与你们签定合同以及不给你们参加社会保险都是违法的。你可以首先与医院协商，要求医院与你签定劳动合同，为你建立社会保险。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。关于工资问题，劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因为各地标准是不一样的，你可以查一下你们当地规定的最低工资标准，如果这个标准是高于300元的，你可以要求医院补足之间的差额，保证你的工资不低于当地的最低工资标准。

1、象你这种情况的多不多？如果人数很多的话，一般情况下，单位有自已的想法和“政策”，建议匿名向劳动保障部门举报，要求查处。2、如果是个例的话，建议找找关系，容易解决。仲裁和起诉只有在没有办法的情况下，才建议去操作，现在去仲裁、起诉带来的负面后果是失去这300元的工作

劳动法规定，自用工之日起一个月之内，应当签订劳动合同。未签订劳动合同，从第二个月开始可以主张双倍工资。劳动法中没有“临时工”这一概念，短期用工一样可以签订短期劳动合同。双倍工资只能是一年以内的，其实就是12个月减去可以不签的1个月，即11个月的双倍工资。你们双方约定的工资是多少？赔偿三年的工资，是无法明确赔付金额的。除非你能举证当时你们约定的不是1000块。充其量依据公平性原则，按照公司同岗位人员的平均工资，补差。

6，劳动合同法临时合同工月工资标准是多少

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，没有临时劳动合同一说，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者和用人单位建立固定期限劳动合同的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、你和单位属于雇佣关系，所以单位就是不给你交养老保险和失业保险都是可以的。2、雇佣关系并没有规定转为劳动关系的期限。也就是说可以是一辈子的雇佣关系，必须协警。3、如果把你转为合同关系，那就需要给你上全保险了，起码医疗保险要上，至于生育保险，工伤保险是否要上，那要看当地社保法规。

劳动合同法中没有关于临时合同工的规定。

各地会发布最低月工资，最低小时工资。临时工的月工资，不应低于当地最低标准。

7，临时工的待遇怎么样可以要求买社保吗

用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据：1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

临时工工作强度往往较大，业内人士建议临时工在意外和寿险保障做足后，根据自身实际情况，挑选份适合的健康保险。健康险主要防范重大疾病对于家庭造成的巨大经济影响，临时工在购买健康险时，保障额度一定不能太低，至少要在10万以上。在选购此类保险时，需询问清楚重疾保障范围以及给付情况。考虑到临时工收入较低，不妨购买份经济实惠，性价比高的消费型卡单式产品。此类产品保障全面，您能以较低的保费支出，获得意外和健康的双重保障，是临时工构建健康保险保障规划的不错选择。

只要在退休年龄之前均可以参保社保的。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。