劳动合同成都市社保局监制，急急急谁能发一份劳动合同模板给我需要成都市劳动和社会保障

来源：整理时间：2023-01-10 21:46:50 编辑：成都生活手机版

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你到他们的网站是可以下载的。或者到柜台可以免费领。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

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2，成都市劳动合同鉴证在哪里办要带什么手续

　　所在区人力资源社会保障局，不过，现在劳动合同鉴证不是必须程序，原劳动部《劳动合同鉴证办法》已在2007年由人力资源社会保障部29号令废止。

不需要鉴证，问劳动行政部门

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3，劳动合同

1、各地的社保每月有截止时间，有的是15号，有的是20号，也就是说，不管公司怎么样秒退，则只要超过了那个时间节点，社保当月都回算进去的2、如果没有到那时间，而你的离职手续已经办理完毕，公司办理退保也是合法的3、至于未签订劳动合同一事，对方违反劳动法，不止是第三年，第一年也可以要求赔偿4、但是你自己已经知道那是代签的，也就是说合同是有，只是不是你签的，会有点麻烦，但是你还是可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资5、至于会不会得到支持，得看仲裁的时候申请的合同鉴定结果

公司的做法是违反劳动法律法规的行为。建议你拨打12333劳动保障服务热线进行咨询和举报。

按《劳务合同法》规定，如果用工单位和聘用员工不签劳务合同，要按三倍工资赔付，你这样的情况完全有理由享受失业金。

劳动合同

4，而单位让我签的是劳动和社会保障局监制的劳动合同

待遇方面要看劳动合同的约定。单位拟定的合同一般不如劳动和社会保障局监制的合同规范，可能存在违法条款，如果不存在违法条款的话，两者具有同等法律效力

好事啊，社保局监制的合同是国家规范性合同，有利于职工保障。

工作中的待遇和各方面规定都是可以再合同中由双方约定的，至于合同是单位统一拟定还是劳动和社会保障局监制的劳动合同对合同内容本身影响是不大的。而且劳动和社会保障局监制的劳动合同应该要比单位自己拟定的合同内容更加全面，更加有利于保护你的利益，从这点来看，你要比其他人幸运。同时，告诉你一下，无论是那种合同，都是范本，如果你对合同内容有不同意见，可以与单位协商后更改。当然这只是提醒，因为一般来说，劳动和社会保障局监制的劳动合同范本是最为全面的，基本上需要修改的地方不多。

没有区别，只要合同中有《劳动合同法》规定的相关内容即可，与社会保障局监制的劳动合同的法律效力上是一样的。

5，关于劳动合同

首先，申请劳动仲裁不一定要劳动合同无效或由无效的部分才能申请。只要劳动者与企业双方出现劳动争议，属于劳动仲裁管辖的，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仅根据你上述描述情况，以下几个问题，你需要注意，并积极收集相关证据。（1）试用期3个月没签合同，也没交社保。劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日其超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。因此公司应当支付你试用期中第2个月和第3个月2倍工资。（2）公司收取押金问题劳动合同法第9条规定，禁止用工担保。即你公司没有权利要求你交付300元押金。（3）社保问题根据《社会保险法》以及武汉市（跟据劳动合同，判断你在武汉市）的地方法规或相关规章，公司必须为职工缴纳社会保险。因此，即时公司要求你放弃社保，并且你也与公司签订合同放弃了社保，该份协议因为违反了国家强制性规定而无效。因此，公司应当为你补交社保。上述各项你受侵害的权利，只要你掌握了一定的证据，就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。当然也可以与公司首先协商。但一定要记住，证据是制胜关键。

6，一人在二家公司签了劳动合同其中一家公司给我交了社保而我又去

你好，要看你们的合同是怎么约定的，另外公司有没有规定禁止在两家单位上班。如果合同和公司规定都没你禁止同时在两家公司上班，你就没有违法。希望能帮到你。

一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

按劳动合同法的相关规定，签订劳动合同就应该给员工交社保。只是目前有些地区对劳动合同法执行不力，也存在签订劳动合同不给员工买社保的情况，员工可以向企业所在地社保局投诉。

只要不是有商业性质相同的公司的话不是同是就行

一般没事，你的情况应该是挂靠人家交社保的问题。那家给你交社保的公司和你老熟。

7，劳动合同的内容是什么

示范文本编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日