成都市国资委行政专员是干嘛的，综合行政部是干嘛的

1，综合行政部是干嘛的

就好比把人事部~行政部等部门整合成一个部门，这样可以节约场地，人力成本

综合行政部是干嘛的

2，市场部文员的主要职责是什么

服从上级领导，及时完成下达任务。全面负责市场部日常管理工作。定期总结工作，并向经理提交工作报告。对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。协调本部内部各部及本部与其他部的关系。其他临时性工作。因为很琐碎，所以挺锻炼的，呵呵·可以提高你的协调能力·

市场部文员的主要职责是什么

3，请问一下成都国美的行政主管专员一般是做些什么工作待遇是多少

行政主管/专员一般是管一下店里的工作秩序什么的。比如查查考勤，查查工服，检查卫生，总之业务上的事是不管的，挺清闲的工作，没什么业绩压力，但是也没什么油水的，呵呵。待遇一般吧，GOME本身待遇都不是太高，但是每隔一段时间会发一笔钱，好象一季度，一均摊好象也不是很少，楼主说的职位应该行政主管2800/月。

对的哈，工资不会高，我是国美二级分部的，五险一金是有的，会从你工资里扣取你自付的部分，国美会再交一部分，这点应该给理解哈，那个单位都是这样交费的，只是希望你能当个总部好客服哟！我们二级会轻松很多的，祝你工作愉快！

请问一下成都国美的行政主管专员一般是做些什么工作待遇是多少

4，什么是专员

是专业人员的意思。。。就是一个称呼，一般都会有前缀。比如培训专员，行政专员，人事专员，业务专员等等。

简单的说，不发达的市之前就叫地区，发达了改为市。行政公署就是市政府，专员就是市长。

字面上解释就是专门的人员。 (1).专为某事派遣人员。清蒲松龄《聊斋志异·罗刹海市》：“诸海龙君，皆专员来贺。” (2).担任某项专门职务的人员。《清史稿·兵志七》：“枪炮弹药，收发考验，则总管军火专员主之。” 鲁迅《故事新编·理水》：“大家在水陆两面，探头探脑的悉心打听，才明白原来那两位只是考察的专员，却并非禹自己。” (3).省、自治区所派的行政专区负责人。李準《两代人》：“我就这样，专员也见过，省长也见过，当厂长就得剪短头发？”

5，行政专员的岗位职责

在全区99个县市区内，有76个进入了三类、四类、五类和六类地区，基本解决了艰苦边远地区类别低和不平衡的矛盾。其中六类地区现行人均艰苦边远地区津贴为299元，调整后为1000元；五类地区现行人均艰苦边远地区津贴为286元，调整后为680元；四类地区现行人均艰苦边远地区津贴为239元，调整后为400元；三类地区现行人均艰苦边远地区津贴为128元，调整后为230元。一类地区乌鲁木齐市石河子市二类地区、乌鲁木齐县、达板城区、昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县、克拉玛依市、吐鲁番市、五家渠、奎屯乌苏、沙湾、三类地区：阿克苏市、温宿县、拜城县、库车县、新和县、沙雅县、阿瓦提吐鲁番地区：、托克逊县、鄯善县哈密地区：哈密市博尔塔拉州：博乐市、精河县昌吉州：奇台县、吉木萨尔县伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布查尔县、霍城县、巩留县、新源县伊犁州塔城地区：塔城市、额敏县巴音郭愣州：库尔勒市、轮台县、焉耆县、和硕县、博湖县、尉犁四类地区图木舍克喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、莎车县、泽普县、巴楚县、伽师县、岳普湖县、麦盖提县阿克苏地区：柯坪县\乌什县和田地区：和田市（含和田县）、墨玉县、洛浦县、阿图什市博尔塔拉州：温泉县昌吉州：木垒县和静县伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、吉木乃县五类地区: 叶城县、皮山县、策勒、于田、民丰、巴里坤县、伊吾县、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县\若羌县、且末县\昭苏县、青河六类地区：塔什库尔干县

6，市场专员人事专员行政专员主要区别是什么

人事行政专员主要是做什么的:主要职责是： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作.

人事专员分几个工作分区（一般专员就是负责1个或者2个分区）1、给员工跑保险；2、绩效（也就是考勤、工资类）；3、招聘（新员工的招聘与老员工的离职手续办理）；4、培训（公司阶段性的培训以及新员工的培训等等）行政专员工作会稍微杂一些：1、办公用品以及公司所需用品采购（笔、本、桌子、电脑、甚至鱼缸啥啥的都是，公司缺啥、老板缺啥都需要一一解决）；2、公司员工集体活动的策划与举办；3、公司相关的员工寝室租赁；4、与外界的传真文件、电话等一般都是先到行政，再由行政到其他职能部门更多像是一个公司的大管家

7，行政专员是干嘛的要啥学历

行政专员跟文员差不多，学历要求不会很高，一般大学专科或以上就可以了，但不是都要求这么低，得看公司的规模才能确定，只是说这个职位会相对较低，建议你去招聘网上到处看看，上面会有很多你想要的信息。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。