成都市关于员工病假工资，关于成都病假工资的计算

1，关于成都病假工资的计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。你请四天病假，应该是按照你们单位具体规定，适当的扣取相应绩效部分工资，不会太多。

留基本工资等于给你留生活费一样具体看公司规定再看看别人怎么说的。

关于成都病假工资的计算

2，四川职工休病假事假工资怎么计算同时国家相关规定是怎样的

1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定，但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定。 2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定。根据规定，职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月，然后每满一年加一个月。病假累积满了医疗期以后，单位可以解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金

事假法律没有强制性的规定。你说的病假应该是指医疗期，有规定的。

病假的工资归企业内部规定但不得低于所在地最低工资,事假无工资

四川职工休病假事假工资怎么计算同时国家相关规定是怎样的

3，2021病假工资发放标准是怎样的

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。综上所述，自然人生病是在所难免的，所以也会影响到工作，所以也制定了相关法律对于生病员工应该给予一定的病假福利等，在相关的规定中员工在病假期间应该正常领工资，只是按照当地的最低工资标准来发放，跟工作时的工资肯定是不能比的。

2021病假工资发放标准是怎样的

4，员工请病假13天产假11天怎么计算工资

[1]根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月出勤天数=（365天—104个双休日）/12个月=21、75天。【2】你的病假、产假里面应该减去双休日，如果有法定假日也要减去，法定假日是有工资的。剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，休产假是不允许扣工资的。【4】休病假各地规定不同，但是都要发部分工资的。【5】提问者说是在8月份，8月份实际有9个双休日，24天出现了7个双休日。【6】8月份实际应该出勤是22天，其中病假和产假工共为17天，出勤为5天。病假期间算作出现了4天双休日，【7】至于工资计算，看你们地区的病假工资按什么比例发给劳动者，如果是按80%发给，就扣去病假工资是：1200元/21.75天x（13天—4天）x0、8倍=397元

你好！按21.75天计算是合理的，不过只能扣除13天病假，产假是不扣的打字不易，采纳哦！

几月份？产假不算上周六日？产假可以不用当请假处理啊

5，法自主确定支付办法成都最低工资为1500元病假7天

法定最低病假工资：（地区最低工资标准*80%）/满勤天数*病假天数。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按满勤24天/月算）公司给的超过350元，你就没法挑毛病~~~~病假工资和个人工资没关系，从正面来说：不管什么级别什么职位，请了病假，没来上班，对公司的贡献是一样的，都是零实际劳动；从反面来说：级别职位越高，请了病假，没来上班，对公司的损失就越大，所以部分企业里中层领导以上的病假，是不会给病假工资的，甚至会倒扣钱。

当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

6，2016年最新四川省病假工资发放标准规定四川省员工病假工资怎么算

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动者生病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7，关于员工病假公司需发放多少工资

该员工的质疑是对的。口头请假也是请假，病假不同于其他事假，往往因为病情紧急来不得履行请假手续，可以之后补办病假手续。应该根据劳动法补发其最低600元基础工资，加班费和奖金以及岗位补贴等不予补发。

员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

劳部发（1995）309号第五十九条规定的是病假工资的最低线，不是正常应发放的病假工资。山东省的规定是病假工资为六个月内发70%的工资，自第7个月起发60%的工资。如果发70%或60%的工资，金额低于最低工资的80%，就按最低工资的80%发放。其他地区的规定，有的一样，有的比山东省的略高。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此这要看你所在地的当地最低工资标准是多少。如果，当地最低工资标准X80%<950 元，则公司就可以站住脚。