成都市2018病假工资，病假期间工资标准

1，病假期间工资标准

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间工资标准

2，关于 成都病假工资的计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。你请四天病假，应该是按照你们单位具体规定，适当的扣取相应绩效部分工资，不会太多。

留基本工资等于给你留生活费一样具体看公司规定再看看别人怎么说的。

关于成都病假工资的计算

3，2018年2月份病假工资如何计算

病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

请病假扣工资同工龄是否满十年没关系。应扣工资=月工资/21.75*2应发病假工资不得低于当地最低工资标准的80%应发工资=月工资-应扣工资+病假工资

2018年2月份病假工资如何计算

4，病假期间工资如何计算

病假期间的工资按国家规定，用人单位支付的病假工资不得低于最低工资的80%。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

5，2021病假工资发放标准是怎样的

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。综上所述，自然人生病是在所难免的，所以也会影响到工作，所以也制定了相关法律对于生病员工应该给予一定的病假福利等，在相关的规定中员工在病假期间应该正常领工资，只是按照当地的最低工资标准来发放，跟工作时的工资肯定是不能比的。

6，病假一个月应该拿多少钱

举例：青岛市政府规定网页链接关于印发《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》的通知第七条劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：（一）医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；（二）医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

按实际在岗天数计发工资。

劳动法规定，员工短时病假，雇佣者不得扣除工资！如果员工可以证明生病是工作所致，可以向劳动部门反映要求雇佣者赔偿相关费用！

7，请教关于病假工资的计算

这个很简单啊，低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十，这两个都是说你工资补贴的下限，都是为了工人好的呀。之所以这样规定是为了保护月工资较低的人，因为如果工资只有1500的话就要保证是80%就是最少一天不得低于1500/26*3*0.8=138。而且工资高的你的是9000的话当然是最少不得少于你的正常工资的60%也就是9000/26*3*0.6=623元。只能比这个多，也就是说不能比这个少。只要是少了就违反了《不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，》这一标准了。

本来不准备回答这条问问的，但看到有个答复好像偏题了……所以……呵呵你已经和公司签定了劳动合同，所以，你可以享受病假工资；因为你未在公司工作满2年，所以，你病假期间的工资，即你六月份的工资，是你基本工资的60%，即=1020*60%=612元；你五月份的工资按实际上班天数计算，即=1020/30*你正式上班的天数！不过，因为你的离职，有可能企业会按照1020/31来计算！谢谢！