成都市优秀企业家肖某强，四川光大制药有限公司的介绍

来源：整理时间：2023-01-05 12:52:00 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，四川光大制药有限公司的介绍
2，天浩集团通有些什么样的奖项
3，想了解下玛莎拉蒂小总裁的情况
4，怎样成为出色的CEO
5，成都富士康2011年暑假收不收新疆汉族人是汉族没有其他的意思
6，菊乐老总的事
7，成都有哪些世界500强企业

1，四川光大制药有限公司的介绍

四川光大制药有限公司是专门生产传统中成药的中外合资企业，四川省十六家优秀外资企业之一，成都市工业企业五十强之一。

四川光大制药有限公司的介绍

2，天浩集团通有些什么样的奖项

天浩集团荣获2015年，天浩科技荣获广东省优秀企业、“2014中国信用建设先进单位”、“广东省制造企业500强”；同年被评为“广东省优秀企业家”

天浩集团通有些什么样的奖项

3，想了解下玛莎拉蒂小总裁的情况

我是总裁4.7全球荣誉版，外观基本上是结合总裁和GT的优点。新车280W，我买的二手的165W。具体数据可以看官网，我181CM 100KG，坐车里还是很宽敞舒服。性能自然更不用说了。成都展厅 028-8338 7662 四川省成都市武侯区人民南路四段46号附1号 3S服务中心 028-8736 8430 四川省成都市青羊区日月大道远景路2号（苏坡立交出城5公里）

想了解下玛莎拉蒂小总裁的情况

4，怎样成为出色的CEO

~~不管别人怎么说 ~~你要清楚CEO就是首席执行官 ~~意思就是无论什么事你都要第一个去做 ~~还要做好它 ~~积累多了你就会成功

第一是要有强有力的执行力度,因为CEO手首席执行官的意思第二是要有非常超前有效的企业家战略思维,因为很多企业成功都不一样,但是80%的失败都是由于企业家战略思维的失策. 第三是要有敏锐的洞察力第四是要有很崇高的精神指导力第五是要有很敏锐的眼光(选拔人才) 以上我个人认为,但是这个答案还是不好,因为要有的东西太多了,我这里也说不完望我的答案对你有帮助

经验，敏锐的洞察力

5，成都富士康2011年暑假收不收新疆汉族人是汉族没有其他的意思

收的，不会BS某个民族和区域的，甚至某些不属于人类的民族都收的，比如大和民族的犬啊什么的都有

福士康跳楼？涨工资？30%？从这些东西大家看到了什么？死亡？钱？？不只吧，首先跳楼，为什么？先不追究，我不是知情者不妄加揣测。其次涨工资，先不论是什么原因涨工资，其一原底薪为900，富士康号称500强企业基层工作者底薪才这么点？这几十W人就靠这么点工资生活吗？绝对不会，根据我的了解富士康的平均工资有3000多吧，那怎么把这900底薪提升到3000多的平均工资呢？福利？福利一方面吧，能占多少成分？好的话谁还跳楼？那么我唯一能想到的就是加班，加班...国家早就实行了8小时工作制，加班时间限制也有规定，要把900变成3000要加多少小时班？其二，号称500强的企业基本工资才900，和一般中小城市的最低工资差不多，我猜想这应该是当地的最低基本工资了，富士康是做什么的？难道这里的工作都没啥技术含量，只要四肢健全，智商没有残疾的人都能做？好歹该企业也是属于行业的佼佼者吧。其三，先不论该企业在管理中出现了什么样的问题，咋小回头说说这加班的问题，企业要求长时间加班，首先得经过有关部门同意吧？这就牵涉到了政府部门了，该部门不会不知道这长时间加班劳动法中是不提倡的，或者说是违反劳动法的，虽然劳动法中也有相关加班补偿的办法，但是请注意是补偿办法，这就说明这长时间加班是不合法的，即使你给了加班费但对劳动者的侵害已经产生了，既然产生了侵害了就说明了两点企业已经违法了，其二，既然是违法行为有关部门为什么还能允许这样事情存在？？

富士康相对于国内的企业来说还是一个很不错的企业，我的资料里有一些富士康的内部培训资料，你可以下来看看，希望能给你一些帮助。

要收，但是富士康里有点乱…我们就在富士康执勤

6，菊乐老总的事

童恩文　　一个出生在知识分子家庭，一个带者浓重学术气息的商人，一个从制药行业大跨到食品行业的人，经过近40年的韬光养晦终于打造出了一个响亮的品牌——“菊乐”。　　“从参加工作到今天38年了，38年没有挪过窝，38年的心血终于铸就了一个品牌菊乐。”想起自己的创业历程，童恩文感慨无限。　　改行菊乐横空出世　　1982年对童恩文来说是非常难忘的一年，从那年开始菊乐这个震动成都，影响中国的品牌横空出世了。但是它和许多一出现就大受追捧轰动市场的产品不同，更没有蒙牛那样的火箭速度。虽然现在的童恩文已经在奶制品行业闯出了自己的天地，不过他最初从事的职业与奶制品行业可是相隔甚远。1966年刚毕业的童恩文被分配到成都化学制药厂负责产品开发，这是个和医生一样神圣的行业，对个人的专业知识要求极高，而这个厂当年的规模并不令人满意。但这个小厂却成为了童恩文跨出打造菊乐步伐的起点。　　1978年童恩文接下了化学制药厂厂长的担子后，他就开始为企业寻求新的出路，毕竟从规模和资金上来说单纯依靠制药，厂子无法走得太远。什么才是适合企业自身发展的产业呢？分析了所有的行业和产品，再联系企业本身的情况，似乎饮料行业是最适合选择。1982年他在国内首先开发出“甜菊糖”这一新型的天然高甜度、低热值糖源，并受到食品、饮料、酿造、酒类等行业的广泛欢迎。而此项成果也得到了国家经委和四川省重大科技成果奖。从此他萌发了生产甜菊糖系列饮料的想法，并将其正式命名为“菊乐”，这是菊乐第一次出现在了人们的眼中。1985年童恩文正式组建菊乐食品公司，菊乐品牌正式出现。但遗憾的是当年的菊乐虽然也获得了15万的利润，但却远没有形成自己的品牌影响力，也没有形成竞争的市场拳头产品，仍然没有脱离小厂矿的境况。　　励志七年磨一剑　　菊乐集团真正开始从事奶制品行业是1996年以后的事。虽然菊乐饮料的出现为他们带来了一定的收益，且菊乐企业还在1993年耗资1600多万元，在西南地区首家引进世界上最先进的利乐无菌饮料生产线。但由于饮料市场的无序竞争以及国内外品牌的激战，菊乐饮料的销售始终如泥牛入海不见丁点波澜。　　看起来童恩文的这次转型计划失败了。药品和食品之间毕竟有差距，跨行业生产的风险性是非常高的。但是似乎童恩文天生就有股倔劲，对自己定下的战略他会调整改变，但决不放弃。在研究了市场的走向，通过对国内外饮品结构的调查后，最终童恩文选定了生产奶制品这一项目。　　为了这个项目能够成功，童恩文简直不惜血本，从引进生产线到产品生产、包装、销售各个环节，都做得非常仔细而到位。终于使“菊乐”纯牛奶一上市就受到欢迎，销售业绩节节攀升。但童恩文没有就此满足，从创办菊乐到菊乐终于被打造成为中国奶制品的知名品牌，几十年的磨练，几十年的不断积累，几十年的不断开发，使童恩文认识到只有不断创造出新的东西才能够真正地抓住消费者，进而巩固整个市场。　　于是他不断激励技术人员开发新产品，在纯牛奶的基础上，又先后投产了菊乐酸奶和菊乐甜奶、菊乐花生奶、菊乐枕头包等21个品种。经过近七年的细心呵护、仔细规划，菊乐乳制品渐成规模，2002年实现销售收入1.6亿元，利税1697万元，乳制品销售名列四川首位。这是坚持危机和创新意识的成果。2004年童恩文带领着菊乐企业打出了高山牛奶这一创新型高端产品，同时也为成都的乳制品打开了知名度，成就了一个真正的成都造品牌。凭借着不断推出的新产品和服务，现今的菊乐集团拥有包括食品、制药和出租车三个公司，总资产近2亿。菊乐在童恩文的带领下成为一个规模不断扩大，涉及面广泛的跨地区、跨行业的集团公司。　　创新机制激活效率　　童恩文能够带领着自己的团队不断发展壮大，除了他们对技术地重视以及他们对新产品开发的重视外，对管理机制革新的重视也是菊乐不断取得成功的关键。一个有效的管理机制能够不断地提高员工和企业的工作效率。　　早在1983年，童恩文就率先在企业推行结构工资制，即工资收入由基本工资、岗位工资、工龄工资及浮动工资四部分组成，打破了企业分配大锅饭，调动了工人的工作积极性，打开了菊乐的心脏供血之路。1985年他又率先在国内集体所有制企业中，开始推行集体资产量化到职工，将职工变成了企业真正的主人，提高了员工的向心力。1992年他又在成都的集体所有制企业中第一个开始全面转制，实行股份制改造，从根本上转变了企业的体制。　　一系列到位又全面的管理制度的出台，保证了整个菊乐面临市场竞争时的活力。而他本人稳健高效的经营管理才能，也受到了同行的关注和赞赏。在这样有效的企业运营机制下，菊乐完成了跨越式发展，抢占了四川乳制品行业的制高点。　　菊乐的每一步发展，都伴随着企业内部机制的创新，特别是在企业管理和产品升级换代。而童恩文本人也多次获得省市劳模和优秀企业家的称号，并在今年被成都市委、市政府授予的“优秀企业家”称号。

不明白啊 = =！

7，成都有哪些世界500强企业

1 英特尔公司 Intel 美国英特尔产品（成都）有限公司迈普（四川）通信技术有限公司 2003.92002.10 22 和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 13 拉法基公司 Lafarge 法国都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 14 丸红株式会社 Marubeni 日本成都通用水务－丸红供水有限公司 1999.615 威立雅公司 Veolia Environment 法国 6 宝洁公司 Procter & Gamble 美国成都宝洁有限公司 1993.11 17 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 18 家乐福公司 Carrefour 法国成都家乐福超市有限公司 2002.5 19 联合技术公司 United Technologies 美国成都艾特航空制造有限公司 1996.2 110 住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本成都中住光纤有限公司 1998.1 111 麦德龙公司 Metro 德国麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 112 拜耳公司 Bayer 德国拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 113 欧尚集团 Auchan 法国成都欧尚超市有限公司；成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.52001.12 214 国际纸业公司 International Paper 美国国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 115 金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国成都金佰利舒而美卫生用品有限公司；金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.31998.12 216 百事公司 Pepsi 美国四川百事可乐有限公司 1993.12 117 阿尔卡特公司 Alcatel 法国成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 118 索尼公司 Sony 日本成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 119 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国四川壳牌燃油有限公司 2000.5 120 麦当劳公司 McDonalds 美国成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 121 爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 122 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 123 伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.72005.6 224 思科系统公司 Cisco System 美国思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 125 丰田汽车株式会社 Toyota Motor 日本四川丰田汽车有限公司成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.101999.2 226 NTT公司 NTT 日本成都启明软件有限公司 2004.12 127 日立公司 Hitachi 日本东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.11 128 泰科国际公司 Tyco International 美国凯特姆球阀制造（四川）有限公司 1993.12 129 汉莎集团 Lufthansa Group 德国四川川航汉莎航空食品有限公司 2000.3 130 住友商事株式会社 Sumitomo 日本成都泉源卫生用品有限公司 1994.12 131 卡迪拉尔公司 Cardinal Health 美国成都欣科医药有限公司 1998.10 132 艾默生电气 Emerson Electric 美国费希尔久安输配设备（成都）有限公司 2004.8 133 英美资源 Anglo American 美国四川英铂勘探有限公司 2005.4.11 134 翠丰 Kingfisher 英国欧倍德成都购物中心工程有限公司 2005.2 1 合计 38

成都没有一家本土世界500强企业！

和记黄埔公司，英特尔公司 Intel 美国英特尔产品（成都）有限公司等。1.和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港和记黄埔地产（成都）有限公司。2.拉法基公司 Lafarge 法国都江堰拉法基水泥有限公司。3.丸红株式会社 Marubeni 日本成都通用水务－丸红供水有限公司。4.宝洁公司 Procter & Gamble 美国成都宝洁有限公司。5.伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本成都伊藤洋华堂有限公司。6.家乐福公司 Carrefour 法国成都家乐福超市有限公司。7.联合技术公司 United Technologies 美国成都艾特航空制造有限公司。8.住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本成都中住光纤有限公司等。9.麦德龙公司 Metro 德国麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司。