成都市花园国际小学违约金，很急学校有权收违约金吗

本文目录一览

1，很急学校有权收违约金吗
2，教师合同违约金
3，六月份签一私立学校合同内规定 10万违约金
4，于2010年8月签订的劳动合同合同上写的是违约的话要给5000的违
5，学校要我交六万违约金合法吗违约金合
6，关于学校收取违约金
7，我与民办学校签订一年劳动合同学校违约违约金怎么算

1，很急学校有权收违约金吗

不合理~告诉他们~交~可以~但要写明违约的内容~才可以相信学校~

物业可能怕如果要不采取这样的措施恐怕拖欠的人就不在乎。这样多少要有收效

很急学校有权收违约金吗

2，教师合同违约金

按照劳动法规定，如果用人单位违法法律规定，职工可以随时要求解除合同。因此你属于依法解除的情形，不用承担违约责任。建议你先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

这属于无效条款法律上不支持协商不成可以申请劳动仲裁免费的

教师合同违约金

3，六月份签一私立学校合同内规定 10万违约金

肯定不合法，太离普！明显违背劳动法！

肯定在事前做好律师咨询了我觉得既然他们做出的这种合同规定，输的肯定会是你，如果你违反了，光打官司就拖死你，再说人家财雄势大

你好！比如说学校.，但是如果以后违约那是一件相当麻烦的事！在就是如果以后如果无故违约... 毕竟合同也会有一些条款双方都是疏忽的.首先你不该签，既然选择了，至于理由你自己想吧，势必你要承担合同上的违约金但是你可以找理由仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

六月份签一私立学校合同内规定 10万违约金

4，于2010年8月签订的劳动合同合同上写的是违约的话要给5000的违

1，我可以辞职吗？因为校方存在明显过错，随时可以辞职，并且要求支付双倍补偿金和购买保险。2.要给违约金吗？劳动法明确限定，劳动者支付违约金的情形只有两个，一个是约定了服务器并且用人单位把培训费用支付给了第三人。第二个就是保密协议并且支付了保密费。除此之外的违约金约定对劳动者无效。3，是不是学校要补我的保险金？是的4，都有些什么程序呢？先协商，协商不成的先去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的再提起诉讼。

5，学校要我交六万违约金合法吗违约金合

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.除了以上的2种情况，单位不允许扣别的违约金

6，关于学校收取违约金

不属于法律规定的可以收取违约金情形，劳动合同法第22条规定了在违反培训协议时，劳动者应当向用人单位支付违约金；23条规定了违反保密协议应当向用人单位支付违约金；25条规定除上述两条之外用人单位不得向劳动者要求违约金。而学校并非用人单位，所以学校要求你支付违约金的理由没有法律依据。

学校不能收你的违约金，《毕业生就业三方协议书》的效力始于双方签字，在毕业生报到后，上述协议失效。因为这份协议的目的是为了约束毕业生去公司上班，学生去公司以后受《劳动合同》的约束，三方协议失效。你已经履行了你的义务，去公司报到了，与公司解除合同是双方协议的，学校不能收你的违约金。

你好！所谓违约金是以双方商定的合同为基础，并保证合同实施的一项措施。而你所述合同中双方约定的事项是什么？是否属于违法事项的无效合同或可撤销的效力等定的合同还不明确。因为，能否收取你的违约金无法确定是否应该。希望对你有所帮助，望采纳。

7，我与民办学校签订一年劳动合同学校违约违约金怎么算

按约定赔偿，无约定的，支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，企业单方解除劳动合同的情况，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。