成都市癌症病人有什么待遇，请问朋友们成都职工医保对癌症病人在三甲医院放疗费用报销是多少

来源：整理时间：2023-01-01 15:22:23 编辑：成都生活手机版

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1，请问朋友们成都职工医保对癌症病人在三甲医院放疗费用报销是多少
2，金川农村妇女在成都做子宫肿瘤手术后请问有什么补贴吗
3，癌症患者除了医保外有特殊补助吗
4，企业职工医疗保险对于癌症病人有什么特殊待遇么
5，听说咱们成都今年针对晚期结直肠癌患者医保报销有了新政策
6，癌症病人工资待遇
7，劳动法里有没有关于癌症病人治疗期间的工资待遇的规定

1，请问朋友们成都职工医保对癌症病人在三甲医院放疗费用报销是多少

成都职工医保对癌症病人在三甲医院放疗费报销多少要根据政府的规定报多少就是多少。

对

请问朋友们成都职工医保对癌症病人在三甲医院放疗费用报销是多少

2，金川农村妇女在成都做子宫肿瘤手术后请问有什么补贴吗

只要你买了医保就有补贴，把出院发票那些清单拿到你们当地社保局就可以报销

没看懂什么意思？

金川农村妇女在成都做子宫肿瘤手术后请问有什么补贴吗

3，癌症患者除了医保外有特殊补助吗

国家对于癌症患者也没什么补助，一般大病，都参加大病医疗保险的，也是就是在基本医疗保险的基础上，再参加大病医疗保险，基本医疗报销不了的，可以由大病医保报销。大病医保一般是企业给职工办理的，也可以自己办理，缴费全额自己负担，医保一般不报销门诊费用，只能住院报销，

癌症患者除了医保外有特殊补助吗

4，企业职工医疗保险对于癌症病人有什么特殊待遇么

企业职工医疗保险对于癌症病人有什么特殊待遇么？可以享受医疗费用的报销，另外还可以申请得到一些补贴。你也不用太担心了，现在癌症是可以得到治愈的，而且也是早期，没有什么的。最后希望你的父亲早日康复，我们期待你的好消息。

如果需要治疗可以咨询一下专科肿瘤医院。祝老人早日康复。

这属于大病医保了，你可以去劳动部门咨询一下。医疗费用到一定程度企业也要承担一部分

5，听说咱们成都今年针对晚期结直肠癌患者医保报销有了新政策

新政策就是晚期结直肠癌的靶向药物西妥昔单抗，被纳入大病医保目录了。参保患者可享受 70 % 的报销政策，每人每年最高可报销 15 万。

是的，治疗晚期结直肠癌的靶向药西妥昔单抗已经进入上海医保关于部分肿瘤分子靶向药物的名单，但是呢，上海医保的报销与其他地方是不太一样的，它采用的是个人定额自负，个人需要支付的部分是22 9 0元，1 00 m g / 2 0m l /瓶，其余部分由相应医保支付，希望我的回答对你有帮助哦！

6，癌症病人工资待遇

如果生病在半年期间，工资领全款；若果超过半年，工资被打入劳保，只可以领70%。劳动保护法里有的。你查查核实下最好。

劳动法有如下规定，【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（病假期的工资计算）病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，一是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2.计算系数按照以下方式确定： (1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假日数。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。