成都市正处级干部扣五险一金不，我在某行政机关食堂给领导员工们做饭我24岁领导说给入保

来源：整理时间：2023-01-01 05:11:09 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，我在某行政机关食堂给领导员工们做饭我24岁领导说给入保
2，五险一金是从基本工资里扣吗
3，从政府机关的处级干部到银行工作后的五险一金如何缴纳
4，被开除了还扣五险一金吗
5，关于五险一金
6，关于五险一金的问题
7，工资12000扣完税和五险一金剩多少

1，我在某行政机关食堂给领导员工们做饭我24岁领导说给入保

你好！入啊，换了工作保险也可以交的。养老保险是交满15年为止的如有疑问，请追问。

肯定入拉你交一半单位交一半长久必然好

我在某行政机关食堂给领导员工们做饭我24岁领导说给入保

2，五险一金是从基本工资里扣吗

严格要求是从全部工资里扣不排除单位降低交费基数，只从基本工资扣

基本工资不含单位部分的五险一金，但是按基本工资算出来的个人部分的三险一金要从基本工资里扣出去的哦。

五险一金是从基本工资里扣吗

3，从政府机关的处级干部到银行工作后的五险一金如何缴纳

你之前压根就没有五险吧，只有公积金，所以只有公积金可以继续交，别的都要重新开始交，就是没交过的那种第一次交

因为银行越来越不好做了，我也从银行出来去机关，你过去的话，肯定只能当一个部门的领导，还有很多人可以管到你，而且你还要一堆的事要做，不是光看银行工资啊，进去之后太累，你要考虑清楚啊，你都正处了，放弃太可惜

从政府机关的处级干部到银行工作后的五险一金如何缴纳

4，被开除了还扣五险一金吗

不扣，

如果是当月的还是要交的哦，一般单位是次月初发上月工资，这种情况，是你还在在职的工资，那么发工资的时候你上月的五险一金已经扣缴了，所以发工资扣了很正常。

在昆山仁宝辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位通知用人单位即可解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

5，关于五险一金

1.你是成都城镇户口才能自己交社保，只能交养老和医保（包括生育保险），其他两险和公积金不能自己交的，只能通过单位交异地就医不好用的，如果深圳单位不交了，我还是建议你暂停交费吧，等将来再说如果你不是成都城镇户口，离职后申请退公积金，单位+个人部分可以全退本地户口不能在离职后退，只有买房等情况下才能申请提取不交的影响就是无法享受医保报销待遇了，一旦停交，就不享受了2.现在异地转移，只有养老保险可以，医保最快需要等7月以后才能异地转移，其他的不能异地转移离职后，去原单位所属区的社保中心申请一个参保证明，保管好，将来在其他地方重新开户交社保以后，提供这个参保证明给当地社保中心就可以申请转过去了

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2."五险一金"是社会保险方面的简称!!

6，关于五险一金的问题

劳动合同法没有试工的说法，只要你在单位工作一天，就应当依照劳动合同法的规定设定各自的权利义务，即便没有签订正式的劳动合同，你与单位也存在正式的劳动关系。五险一金当然是有用人单位和劳动者共同承担，其中大部分由单位来承担，这是劳动法以及劳动合同法的强制性规定，没有协商余地。用人单位擅自或与劳动者协商免除交纳社会保险的义务都是无效的，用人单位应当补齐。建议您与用人单位核实一下，协商解决，如果协商解决不成，就到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但您必须有证据证明你的当时约定好的劳动报酬。

社保五险是个人只承担10%左右（地域差异），剩余部分公司承担。公积金是各50%，多缴也没事，所有缴的钱都进入你的账户。社保如果都由你工资出那你吃亏了，不过公司具体操作起来也合理，只是降低了你的工资。

五险一金是按比例从工资扣费，一般五险个人缴费比例是11%左右，公积金是8-12%之间单位选择五险单位缴费是工资30%左右，公积金和个人缴费相同可以自己拿身份证去社保局、公积金中心查询一下实际缴费明细，如果单位应交部分从工资扣除，可以去社保局稽核部门投诉单位

光从金额看不出来到底是不是全交，这个你最好到财务咨询下你们的缴费基数到底是多少，用这个基数来推算，具体推算方法可以网上查到，很简单。如果同事说的是真的，那肯定不合理的。去财务问问为啥这样交，和领导甚至可以去相关劳动部门举报，不过也要考虑到将来领导是否会因为你的举报在工作上为难你甚至逼你辞职。

问题一、五险是必须要买的，而一金是好多单位作为一项福利而为员工购置的。因此也是合法的！问题二、你问到社保转移问题，你辞职时，须要单位开具你的离职证明，办理停保，然后委托单位打印你的个人的社保缴费凭证。然后携带上述两项资料交给你新单位的工作人员帮你办理即可。社保的转移，是指你的五险全部转移，没有什么文件或者是法规规定只能转移养老保险一说的。这个你完全放心。

社保是国家强制性规定企业要给用工人员购买社保的。如果没有在职期间单位没有给你购买社保他们是违法的。养老部分企业负担19%、个人从工资中扣8%；医疗企业承担7%、员工扣除2%；失业企业承担0.7%，个人承担0.3%；工伤企业承担0.9%，个人不需要承担；生育企业承担0.5%。个人不需要承担；为的是保障每位员工的合法权益。根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。以上希望可以帮助到你。

7，工资12000扣完税和五险一金剩多少

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参考资料来源：搜狗百科：五险一金

如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是12000元，其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即12000*8%=960元；医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即12000*2%=240元；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即12000*0.2%=24元；住房公积金单位与个人承担都是12%，即12000*12%=1440元；拓展资料：五险一金的法律规定：根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为2664元，那么税前12000元工资，税后到手金额为：（12000-2664）-（12000-2664-3500）*3%=9160.92元如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。

工资先扣除社会保险，然后扣除个人所得税，就是税后工资。五险一金：包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（在北京适用北京户口的员工）和住房公积金。养老保险，个人缴纳部分在退休后可以提取；医疗保险，进入个人账户的部分可以提取；失业保险，按照“失业保险金申领发放办法”申领失业保险金；工伤保险，按照工伤鉴定的等级领取工伤赔偿；生育保险，女职工生育时按照相关规定领取；住房公积金，符合相关规定可以全额提取。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

你好：这个问题比较复杂；超过3500元部分按照20%缴纳个人所得税；五险一金中的养老保险、失业保险、医疗保险、公积金是由用人单位和劳动者按照个人工资和单位工资总额的比例缴纳的；计算方式直接拨打12333咨询；工伤保险、生育保险个人不承担缴费义务。