成都市8年以上辞退赔偿，公司解雇年满8年员工如何赔偿

来源：整理时间：2022-12-18 13:13:49 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，公司解雇年满8年员工如何赔偿
2，在企业干了八年多被解雇能得到什么赔偿
3，在厂工作八年公司无故解雇员工按劳动法该赔多少钱
4，工作八年最后被解雇用人单位是否应该赔偿一部分钱
5，工作八年被解雇应该如何赔偿呢
6，工作满八年的解除劳动关系的赔偿是多少
7，员工8年工龄无故被解雇如何要求赔赏

1，公司解雇年满8年员工如何赔偿

应该补偿八个月的工资。。

公司解雇年满8年员工如何赔偿

2，在企业干了八年多被解雇能得到什么赔偿

要看解雇的理由，如果劳动者严重违反规章制度公司解除合同是合法的没有赔偿，如果没有正当理由解除合同要支付赔偿金，如果有争议可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

有签相应的劳动合同?为什么被解雇?

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在企业干了八年多被解雇能得到什么赔偿

3，在厂工作八年公司无故解雇员工按劳动法该赔多少钱

用人单位无故解除劳动关系的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了8年，可以得到8个月的工资补偿。

就你所述，没有具体规定。

在厂工作八年公司无故解雇员工按劳动法该赔多少钱

4，工作八年最后被解雇用人单位是否应该赔偿一部分钱

辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年结算，不满六个月按照半年结算，另外法定节假日是三倍工资，双休是两倍工资！

在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你是工伤。你要及时向劳动局申请认定工伤，然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

5，工作八年被解雇应该如何赔偿呢

不管什么老板总之在2008年1月以后，每工作一年补偿一个月工资，如果没有签订合同，每月发双倍的工资，干一年应补偿12个月的工资。到当地劳动部门咨询申请仲裁。如有不清楚的请上当地的社会劳动社会和保障局网，查阅新的劳动合同法，好好学习对你今后工作有帮助。

楼主，你好。 “按合同规定工作一年后解雇”这是你们合同的约定还是你是想表达根据劳动合同法的规定解雇应如何赔偿呢？如果是后者，那么应根据解雇原因的不同来确定该如何赔偿。合同期限与解雇并没有直接联系，合同期限未届满的，当法定情形出现时，单位也可以与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者存在过错，并符合劳动合同法第39条规定的情形之一的，单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。如果单位是依据劳动合同法第40、41条规定的任一情形解除劳动合同的，单位须依据劳动合同法第47条的规定来支付你经济补偿。（因为篇幅有限，具体法条建议你自行查阅）在工作期限被查出血液病，单位是否就此对你支付补偿，应当根据你的工作是否是患病的原因，即你的病与工作是否有关联。以上解答希望对你有所帮助。

6，工作满八年的解除劳动关系的赔偿是多少

分情况而定，合理解除劳动关系的，没有赔偿。如果你被公司无故解聘，则可以争取赔偿。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付8个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付16个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

7，员工8年工龄无故被解雇如何要求赔赏

至少赔偿8个月工资《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。