成都市第五人民医院头条百科，成都第五人民医院地址

1，成都第五人民医院地址

成都市温江区柳城镇麻市街33号

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2，成都市第五人民医院是几级医院

你好成都市第五人民医院是国家三级甲等综合医院

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3，请问成都市第五人民医院在哪个方向

第五人民医院我查询下，在温江那里~因为显示太多我也不好确定你具体要在那里，所以建议你百度一下，选择地图查看你要去的所在定到底是那里，

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4，成都市第五人民男科医院

成都军区医院拥有权威的专家，其医疗设备和技术也是目前相关治疗领域中领先的，已经为无数男性患者治愈了顽疾。有关男科疾病的病因、危害、治疗价格等相关疑问，可以直接与医院的专家咨询交流。

5，二十三岁狼疮肾炎二十四小时尿蛋白定量高达7391

这位患友您好！   您目前病情较重，大量蛋白尿，会导致低蛋白血症，甚至抵抗力低下导致重症感染的。建议您方面的话住院治疗。您目前应用环磷酰胺剂量超过10g，但是大量蛋白尿，病情较重还是建议您重新应用环磷酰胺治疗，可以0.4/周，或者0.6/2周，其实尿蛋白的减少是比较慢的，要坚持用药。南方医科大学第三附属医院-风湿免疫科-韩新爱住院医师

6，成都第五人民医院是不是三甲医院

避雷成都五医院，他们草菅人命，他们医院竟然让一个刚毕业一年的人给我母亲做胰腺穿刺活检，活检后我妈病情恶化，后来消化内科张华又给我母亲做了PTCD手术，手术结束是下午六点左右，术后我妈妈一直说痛，血压也一直在降低，还发烧，引流出来的胆汁也是红色的，我爸爸作为陪护叫了七八次，值班医生和护士都说正常，直到第二天早上我妈妈出现意识障碍才来抢救，最后我妈妈因为腹膜炎，脓毒血症，多器官衰竭去世，如果不是成都市第五人民医院，我都不知道这么多的医学名词，我也不知道医院和医生会有这么不负责的，手术有风险我们知道，但他们术前并没有明确告知是这种风险，还说问题不大，术后出现问题也没有及时处理，这和杀人有什么区别。

不是

成都市第一人民医院四川省医学科学院四川省人民医院成都市第二人民医院华西第二医院成都双楠医院这些都是三甲医院哦~

7，单位员工因带环受孕住院手术后休息未到自行到单位上班

护士在执行医嘱时加错药虽属不该，但此类错误在医护行业发生的概率还是比较多的。如果后果不是太严重，不该到“开除”的制裁程度吧？在不是公有制的制度里，也不存在“开除”一说。12年工龄，该是老员工了。12年中多次发生执行医嘱差错，一年一次也有12次了。而一年发生一次差错，在一年执行上万个医嘱的情况下，万分之一的概率也是属于微小概率。这个概率应在正常值内。正常值内的差错应由法人的风险基金承担经济责任。开除老员工，不要说法理难容，医院作为多员工合作服务的过程，也是不利于医院更好地开展工作的。员工发生差错的责任承担，与中止劳动关系是两个法律概念。员工发生差错的责任承担：接受批评——检查过失——承担因差错导致的医疗事故的经济赔偿中的个人责任部分——被追究刑事责任（属于过失犯罪的）。属于劳动过失。医院与员工的劳动关系的建立，上岗前是经过资质认证的，上岗是劳动关系的法律关系。一方中止劳动关系，属于违法。院方违法，当然要被申请劳动仲裁，若对仲裁不服，还可以向法院起诉，对一审判决不服，还可上诉。医院当然要向被中止劳动者予以赔偿。劳动过失赔偿是劳动者承担服务人对于被服务人造成损失赔偿中的劳动者责任。劳动关系违法中止赔偿是劳动需要单位向劳动者承担的违约责任。一个女员工，在合法休息期内承受病痛上班的事实上，可以看出医院对该职工曾经存在的岐视背景。法人在知道劳动者需要休息的情况下准其上岗，劳动者导致的差错当然要法人和劳动者共同承担。不符合劳动上岗条件，监管失责导致劳动差错，应由监管失责负责。医院应该赔偿给劳动者的中止劳动赔偿额应该是未履行完的合同期双倍工资（加一倍工资因为不再交社保基金的缘故），加上再就业择业费（一般工种为三个月工资，医疗行业为特殊工种，应为六个月工资），加上劳动纠纷直接损失。