成都市第四人民医院病假，请问成都哪里可以开病假tiao的吗很急在线等

来源：整理时间：2022-12-14 20:45:07 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，请问成都哪里可以开病假tiao的吗很急在线等
2，请病假需要哪些证明
3，成都市第四人民医院的服务热线是多少
4，年假病假求解释
5，2016年最新四川省病假工资发放标准规定四川省员工病假工资怎么算
6，关于病假的一些问题
7，请问病假条咋开

1，请问成都哪里可以开病假tiao的吗很急在线等

华西，华西附二，华西四，省人民医院，成都市第一，2.3.45...我经常给网友拿病假单还有挂号，收费票等，，，比较内行，，懂噻。。。

你好！三甲医院都开仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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2，请病假需要哪些证明

一年的病假？你要开什么病情啊？你可以停薪留职的呀，这个你公司应该可以行得通的，西安的，交大医院，西京医院的病假条我是能开到医院病假条都是最长开半个月的，你要这么长时间的，有点麻烦

你要不是公务员，好奇请病假这一块呢我可以告诉你:1、写张假条，工整规范2、请顶头上司、分管领导批3、主要领导批4、一致同意，你得假期就ok了你要是公务员，你就问问你的同事、老同志、顶头上司嘛，不会写没啥不好意思的

请病假需要哪些证明

3，成都市第四人民医院的服务热线是多少

成都市第四人民医院的服务热线为：028-87522430 87525389 成都市第四人民医院的官方网址为： http://www.cd-psychologist.com/ 成都市第四人民医院（成都市精神卫生中心），始建于1909年，是西南地区最大的精神病专科医院之一。该院位于成都市外西营门口，占地面积36亩，建筑面积3万多平方米，现有病床 550张，职425人，年门诊量 3万余人次，年出入院 2000 余人次。医院环境优美，景致宜人，是精神病人、心理障碍患者和老年期疾病患者理想的治疗、休养场所。

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4，年假病假求解释

公司的做法的不对的，《休假条例》第四条规定，只有下列情形之一的，才不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

病假不是预定的假期，病假是在需要停工治疗时由医院或医生出具证明方可享受的假期，在未超过限制医疗期的病假期间单位不得解除劳动者的劳动合同，但劳动者有权在病假期内解除劳动合同。带薪年休假是在单位工作时间满一年以上的员工享受的假期，如果你上年度假期已经享受，而本年度工作尚未满一年，则只能折算享受部分假期。

5，2016年最新四川省病假工资发放标准规定四川省员工病假工资怎么算

劳动者生病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

6，关于病假的一些问题

法律上没有条文规定请多长时间可以不交病假单。反之，作为员工，你要向公司请病假，必须有相关的书面资料证明你要请病假，例如医院出的疾病诊断证明，请假单，否则公司有权拒绝员工的请假要求。

1、请病假应当有医院的证明，这要求不过分。2、关于病假工资：公司的规定违反相关法律法规的规定，属于无效条款，即使你在员工守则上签了字，也可以不按公司的规定办：在法定病假期内，公司应当支付不低于当地最低工资标准80%的工资。3、关于法定医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 4、关于病假期间工资的规定：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

7，请问病假条咋开

可以开! 你想休息多久？像感冒一般三天，肠胃炎可开一周的假期，

这个问题我来回答你吧首先医院针对开病假条都是有明确规定的，达到符合的条件后才可以具备开具的条件！你可以这样，先去医院挂个号，然后跟医生说点好话，开点药！不要去大医院，一般医生都会给你开的！去试试吧祝你好运！我之前两次都是这么开的！希望采纳谢谢！另外找wo也可以

读者问：郑老师，我在工作中受了伤，当时老板带我去看了急诊，以后我就在家里休息。半个月后还不好，我有去住家附近的医院看了医生。医生也给我开了病假。前后一共休息了一个多月。但是，我听说，工伤事故是可以得到保险公司的赔偿的。但是现在我拿不出从受伤以后的全部假条。老板说保险公司不给算工伤了。这究竟是怎么回事？郑老师答：第一，要告诉你的，每个在上班的职工，老板都要在社会保险局上保险。而企业所交的保险金里，含有医疗保险，失业，养老金，工伤等等的保险。现在病假和工伤的保险除了社会保险局外，一般是一些私人的保险公司，我们叫做MUTUA。所以在你受伤后，本应该直接到你企业的MUTUA医疗点就诊。但是，因为种种原因，可以先到公家医院急诊。但是此后应该去MUTUA看病，这些费用是应由MUTUA承担的，连病假条也由他们开。第二，西班牙的医院急诊是不开病假条的。如因一般的疾病要休假，在看了急诊后，第二天要到你所在的区的医院或医疗中心看你的家庭医生，由他给你开病假条。你受伤后只看了急诊，没有到地区医院看，所以没有病假条。而且，你也没有到MUTUA去检查，治疗，所以MUTUA也不承担这笔费用，也不给你病假期间的工资。第三，有的人，在医生开了病假条后，就把假条给了老板，老板也就收了起来，没有给代书。如果这样的话，你的病假期间的工资也只有由你老板支付了，因为除了他谁也不知道你生病了呀。而且，西班牙医生不像中国，医生可以开一个月的长假，但是西班牙是4天一个星期的开的。所以在第一次开假条后，如果感觉不好，还要连续去开，直到医生给你开出ALTA（痊愈），即可上班。在医生开了痊愈证明后，也要及时交给代书，由他把你代办手续。你现在的情况是否可以解决，可以让你老板的代书和MUTUA谈，凭着你的急诊证明和以后的假条，看是否可以让他们接受。华侨华人事务所郑星珊请采纳。