成都市直机关目标奖，政府机关的文明奖安全奖和目标奖是正常福利吗

来源：整理时间：2022-12-08 12:18:45 编辑：成都生活手机版

1，政府机关的文明奖安全奖和目标奖是正常福利吗

这个应该不是正常福利，因为是XX奖励，故应该不是

也许是的。

政府机关的文明奖安全奖和目标奖是正常福利吗

2，成都市下属事业单位招人大家帮我看看哪个事业单位好些谢谢

.成都市城市管理局所属事业单位,除了这个单位其他几个单位都比较好

都还可以，市机关比省机关有钱。待遇福利上说，城管和交通的那个可能更好些。恭喜呀

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3，我是成都市的请帮我问一下单位2014年买的社保是百分之四十个人

国家规定：养老保险单位承20%个人承8%，医疗保险单位承6%个人承2%，失业保险单位承2%个人承1%，生育保险和工伤保险全部由单位承担。

1、交多少钱是看你单位给你买的什么档次的 2、缴纳保险是企业和个人双方的，你自己也有义务缴纳，如果单位待遇好，它是可以全额缴纳的。不然你是要缴纳个人那部分的。

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4，2016年成都市属事业单位招聘考试成绩查询时间

1.笔试成绩于2016年4月5日登录成都人事考试网查询，期间也可在招聘单位主管部门网站和招聘单位办公地查看。2.根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

您好，中公教育为您服务。亲，具体考场地点只能到时候见准考证了，可以肯定的是一定在成都市区。更多详情：2015年成都市公开招聘市属事业单位工作人员404人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，成都市的公务员的奖金是每个月都发吗

你好，成都市公务员的奖金也就是年终奖励性绩效。一般是在12月发放，其他的一般单位就没有了。具体各个单位可能会有一些奖金，发放时间就不会固定了。对回答感到满意，请采纳，谢谢。

国家机关肯定不行，事业单位的话，全额拨款的不行。差额拨款和自收自支的可以适当的发放奖金如果满意记得采纳哦！你的好评是我前进的动力。(*^__^*) 嘻嘻……我在沙漠中喝着可口可乐，唱着卡拉ok，骑着狮子赶着蚂蚁，手中拿着键盘为你答题！！

6，政府目标考核奖励企业奖金能否发给员工

奖金发放相关规定不是由财政部门制定的，财政部门只是根据有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关，是正常履行财政监督职能。其次，需要向您说明奖金的类别：1、公务员荣获各类表彰年终一次性奖励。具体文件由市纪委联合监察局、组织部、人社局、财政局、审计局共六个部门制定下发，文件下发对象为一级机关单位。在具体执行中，下属二级机构（包括参公二级事业单位）原则上都是比照一级主管部门标准发放奖励，所需经费在单位经费结余中自行解决，财政不予拨款。2、政府给予的专项奖励。如民生工程、目标责任制考核奖励，是由财政按单位编制数与人均奖励标准核拨至获奖单位，这是按政府考核办法执行的。3、政府其他奖励。如招商引资等奖励，是由财政部门根据政府表彰决定将奖金拨付至主管部门，由主管部门自行决定分配。

最好是转到财务税务方面去问问！

7，成都市单位发的产假工资低于报销的生育津贴怎么办

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。