成都市机关事业单位未休年休年，公务员年休未休假可否发补贴

来源：整理时间：2022-12-06 02:24:28 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，公务员年休未休假可否发补贴
2，成都市锦江区临聘人员未休年假单位需不需要给补贴
3，以前年度没有享受年休假单位没有允许职工年休是否可以提出补
4，机关事业单位应休不休年假的补贴不再发放
5，关于行政机关事业单位的年休假问题
6，新近事业单位人员工作年限年休假怎么规定
7，机关事业单位未休年休假可否按3倍补工资

1，公务员年休未休假可否发补贴

之前出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见，意见提出，机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。工作人员应休未休按日工资300%支付报酬。

根据公务员法的规定，应休未休，公务员不受《劳动法》保护；《文化部机关国家公务员考勤办法》第十五条规定“ 值班假：公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。”所以公务员加班只补休不补加班费。个别单位发放的加班费都是违规的！

公务员年休未休假可否发补贴

2，成都市锦江区临聘人员未休年假单位需不需要给补贴

累计工作年限满一年以上的，用人单位没有安排的，应当支付未休年休假工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

成都市锦江区临聘人员未休年假单位需不需要给补贴

3，以前年度没有享受年休假单位没有允许职工年休是否可以提出补

团体、企业，自2008年1月1日起施行。规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的。单位应当保证职工享受年休假，均可享受带薪年休假。根据这一《条例》，机关《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于12月16日公布

以前的没有什么办法补了，职工带薪年休假制度只从08年1月1日起执行，职工可以休年假了，主要是公司安排带薪年假时间，你可以与公司商量。条例第3条规定：连续工作满12个月的，1-10年每年5天，10-20年10天，20年以上15天。

以前年度没有享受年休假单位没有允许职工年休是否可以提出补

4，机关事业单位应休不休年假的补贴不再发放

要根据具体情况进行休假工资的计算：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad943133336337383120天的。

5，关于行政机关事业单位的年休假问题

你说的这个参考我没见过而且从来没有三天年假的说法只有5 10 15天三个档次今年和去年不一样了工作年限修改了一年以上五年以内的五天五年以上十五年以内的十天十五年以上的十五天而且工作年限按整年算我们这边叫虚年就是你12月份正式工作这也算一年2000年正式在编的话可以算2000-2010年工作年限11年即使按你的说法是第三个档次的最后那个10年 11年的没看懂

你好，作为一个法律人，我可以帮你，我得先告诉你，你搞错了，办理护照不一定就要去省会公安局，你可根据自身居住或工作地选择任一区（县）出入境接待大厅提交办事申请，并从申请处获取办事结果。办理护照手续，你去县级及以上公安局就可以知道了1、申请表提交填写完整的《中国公民普通护照申请表》1份。注：可以在各省公安厅出入境网下载申请表，也可以在办证大厅现场领取填写。2、照片提交一张近期正面免冠彩色照片，照片规格一般为48mmx33mm。注：建议在办证大厅现场照相馆拍摄证件照，以免照片格式不符合标准。3、身份证明交验本人身份证、户口簿原件及提交复印件。在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件。4、单位意见国家工作人员（登记备案人员）提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。现役军人按照管理权限履行报批手续后，由本人向所属部队驻地县级以上公安出入境管理部门申请。5、监护人材料未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件。6、与申请事由相关材料（1）护照加注：提交需要作变更加注事项的有关证明材料及所持的有效护照；（2）护照换发：提交原护照及复印件；（3）护照补发：损毁的提交损坏的证件及损毁原因说明；遗失或被盗的提交遗失或被盗情况说明；（4）护照加急：提交加急证明材料。至于办理的时间问题，既然在你所在地的县级公安局就可以办了，那你可以随时找个时间去看看，一般节假日结束他们也应该上班了的。望采纳。可以追问。

6，新近事业单位人员工作年限年休假怎么规定

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。哪些情况不享受带薪年休假?(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。职工因工作原因不能休年休假的怎么办?(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。应休年休假当年日工资收入怎么算?工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。(一)机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。哪些情况不享受年休假工资报酬?机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

7，机关事业单位未休年休假可否按3倍补工资

按规定，应当补偿3倍的工资。　　一、《职工带薪年休假条例》的相关规定：　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　二、《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　二、年休假，单位可以统筹安排：　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　三、县级以上人事部门、劳动保障部门应当依据职权主动进行监督检查。　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。