复工指南，电力施工开复工五要素

本文目录一览

1，电力施工开复工五要素
2，如何加强企业年后复工安全生产工作
3，我复工刚到里宿舍就把腰骨折了这种情况是算工伤吗
4，铁路复工方案包含哪些内容
5，停工期间擅自施工复工需要哪些资料保证质量
6，装修复工的时候有哪些是需要注意的呢
7，工伤十级复工需要什么证明

1，电力施工开复工五要素

安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入。

支持一下感觉挺不错的

电力施工开复工五要素

2，如何加强企业年后复工安全生产工作

一元复始，收回过节思想，狠抓安全生产，从以下几个方面强调：1、开车前进行一次全面检查，合格后，多方会审方能开车。2、加强安全制度与规程的培训工作，结合新安全法落实安全主题责任。3、强化安全投入。4、加强自查力度与整个力度。

不明白啊 = =！

如何加强企业年后复工安全生产工作

3，我复工刚到里宿舍就把腰骨折了这种情况是算工伤吗

所谓工伤就是在厂里的工作时间内出的事故或者是上下班路上规定时间内出的事故才算是工伤。你在宿舍不属于工作时间

工伤是指工作时间，上下班路上发生的。而你这还没上班，刚到宿舍，这不是工伤！

不算，如果是上班路上，上班过程中，才能算。你是在宿舍里又不是工作时间。

你的这种情况是不属于工伤的，但是，如果工厂有给你们买团体意外保险的话就可以报销意外伤害医疗费的。

你刚到宿舍还没有上班儿，应该不算工伤吧？你可以去问问你们厂里的规定吧。

我复工刚到里宿舍就把腰骨折了这种情况是算工伤吗

4，铁路复工方案包含哪些内容

以下内容你可以参考以下：1、安全生产管理机构及安全生产管理人员已检查；2、已进行了安全培训、交底、教育已进行；3、各类人员已配备；4、特种人员都人证相符5、各类机械及施工机具已检查完好；6、各项工作经专职人员进行了复查都符合规范要求。等等

1. 技术方案是为研究解决各类技术问题，有针对性，系统性的提出的方法、应对措施及相关对策。 2. 内容可包括科研方案、计划方案、规划方案、建设方案、设计方案、施工方案、施工组织设计、投标流程中的技术标文件、大型吊装作业的吊装作业方案、生产方案、管理方案、技术措施、技术路线、技术改革方案，等等。

5，停工期间擅自施工复工需要哪些资料保证质量

停工期间擅自施工、擅自复工，对该期间所完成的分部分项工程。需要进行必要的检测、测试和必要的鉴定，经检测、测试和鉴定合格的部分方可按“让步接收”的有关规定准予验收。不合格的部分，将不予验收。无论是否同意验收，擅自施工擅自复工的责任单位和责任人，都将接受处罚或处理。

根据《行政处罚法》第五十一条规定：“当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；（三）申请人民法院强制执行。？因此，对施工单位下达了停工通知书后，施工单位拒不执行，建设部门可以依法对该施工单位作出行政处罚，并申请人民法院强制执行。处罚依据为《建筑法》、《城乡规划法》等相关法律、法规。

6，装修复工的时候有哪些是需要注意的呢

开工前，如果水电阶段的施工已完成，复工首要就是先做电路检查，并了解施工师傅是否更换，做好衔接工作。节前如果完成了泥木工阶段施工，业主应该仔细查看装修现场，因为房子放置了20天左右，可能会暴露一些隐性问题，如材料伸缩变形等。复工前，先检查墙面、瓷砖铺贴有无空鼓现象，观察木制品有无变形、霉变或虫咬等，一旦有问题就要及时修补。瓷砖铺贴之后，经过一段时间的停工，温度湿度发生变化，有可能出现空鼓现象，此时不将问题解决好而直接进入下一阶段工序，后期返工会更麻烦。如果装修已经进行到墙面施工阶段，受湿度影响，墙面的表层如果做了仿瓷效果，仿瓷干透的时间比较长，正好可以利用停工这段时间来空置房子。做完墙面的喷刷后，必须保证室内空气流通，有干燥的环境，减少涂料的雾化，保证表面光滑。复工时，要检查墙面仿瓷有无干透、墙面是否产生空鼓、基层是否开裂等。对于赶在春节前完成水电、木工、油漆等基础施工的业主来说，复工后的重点就是灯具、洁具、五金件等的安装，以及后期的家具、软装配饰的购买。

要选好的装修公司，注意材料的质量，施工人员的工艺。肯定合适自己的设计方案，方案尽可能超前些，仔细些。费用预算好，肯定好。重视空间利用，防水，自己用着方便。多到现场看看。免得做好后和自己的想法差很远，改来改去，增加好多麻烦。注意细节。以后自己住进来顺心，用起来方便。

7，工伤十级复工需要什么证明

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知　计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前本市上一年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残剩余月数最高不得超过24个月、八级18个月、九级8个月、十级4个月。

1、依据《工伤保险条例》有下列规定：三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。3、《中华人民共和国劳动合同法》中，没有关于复工工资的明确规定。4、《中华人民共和国社会保险法》中，没有关于复工工资的明确规定。