生育津贴计算器，北京市生育津贴和晚育津贴计算方法

来源：整理时间：2022-09-25 03:10:07 编辑：西安本地生活手机版

本文目录一览

1，北京市生育津贴和晚育津贴计算方法
2，青岛地区生育津贴计算
3，生育保险津贴如何计算
4，怎样计算生育津贴啊
5，生育津贴怎么计算
6，生育津贴的具体算法是什么
7，生育津贴的计算方法是什么

1，北京市生育津贴和晚育津贴计算方法

生育津贴和晚育津贴的计发基数是按单位平均缴费工资计发。晚育津贴如果是爱人领取，同样是按爱人单位的平均缴费工资计发1个月

1、领取津贴条件：生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月。你的这种情况9个月后可以申领。2、现在的计算办法是，你生育时所在单位上一年缴费的平均基数x3（3个月产假），如果是晚育的话，就是x4（晚育多一个月产假）3、缴费工资和缴费基数是一个意思，就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。

北京市生育津贴和晚育津贴计算方法

2，青岛地区生育津贴计算

生育津贴=缴纳基数×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。

根据青岛生育保险的相关规定， 1、女职工没有参保，及时男职工一直缴纳生育保险，也是不能享受生育津贴的。 2、如果是计划内，那么可以享受住院报销待遇，金额为正常报销金额的50%。考虑到马上快一年了，建议你明天马上落实单位参保所在的社保中心，看能否继续享受。

青岛地区生育津贴计算

3，生育保险津贴如何计算

为你详细介绍一下，生育津贴的计算方式是：98天（产假）*所在单位月缴费平均工资/30；晚育津贴：女24周岁，男25周岁，首胎一个月所在单位月缴费平均工资，通常就是一个月的工资；按规定，夫妻谁休产假就由谁来领取生育津贴，但是在实操中，夫妻双方谁的工资高就可以让谁领，这样就能拿到更多啦。每个地区领取生育津贴有所不同，建议你问51社保网或者当地的社保中心。望楼主采纳。

你好，这个还是要看社保局那边计算出来的因为关系到公司的基数什么的，生育津贴批了会用一个回执的，到时可以咨询公司拿来看

目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于 90天。二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

生育保险津贴如何计算

4，怎样计算生育津贴啊

生育津贴计算办法为：以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。生育津贴按以下假期支付：（1）分娩或流产假期分娩假期：女职工生育产假98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（2）计划生育手术假期计划生育手术假期：宫内节育器放置术3天，宫内节育器取出术1天，皮下埋植剂放置术3天，皮下埋植剂取出术3天；输卵管结扎21天；输精管结扎7天，同时施行两种节育手术的合并计算假期。生育假期内工作日计算方法为：生育或计划生育假期天数除以7，商数乘以5再加余数为工作日天数。

其实个个平均工资系指边个呢

我老婆8月份都收了11000元生育津贴

上百度查就知啦~~~~甘简单仲要问

晕，自己5会上社保局网站查噶

5，生育津贴怎么计算

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数。生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。生育津贴怎么计算？生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定。领取程序在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡。生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好。

6，生育津贴的具体算法是什么

生育津贴计算公式为，职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数产假天数的计算为，女职工正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。难产、多胞胎生育和晚育假可与正常产假累计计算。女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。

1、生育津贴，就是产假期间的工资。一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。2、你可以去查询前12个月社保缴纳的基数：当地社保事业管理中心现场查询；当地社保中心统一免费咨询电话12333；当地劳动保障网上输入身份证号查询。

7，生育津贴的计算方法是什么

生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。例：具体计算方法，生育津贴享受的费用标准如下：顺产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）＝11529元剖腹产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）+剖腹产30*（2268/30）＝14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户的实际数目为准。生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。所享受的生育福利：生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。