劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会成立于那一年

本文目录一览

1，劳动仲裁委员会成立于那一年
2，昆明劳动仲裁委在哪
3，劳动仲裁委员会跟劳动局是同一个部门吗
4，云南劳动仲裁无争议项与有争议项的处理我与用人单位仲裁结果不签
5，劳动仲裁委员会与争议仲裁委员会有什么区别
6，劳动争议仲裁委员会是一个什么样的机构
7，工会里的劳动仲裁仲裁委员会与劳动仲裁委员会有什么区别

1，劳动仲裁委员会成立于那一年

劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起实施。劳动仲裁委员会也应该于2008年设立。

柳州市劳动争议仲裁委员会中山东路52号（0772）2823692

劳动仲裁委员会成立于那一年

2，昆明劳动仲裁委在哪

A 昆明市官渡劳动争议仲裁委全景地址：昆明市官渡区B 安宁市劳动争议仲裁委全景地址：黉学路36

各区市县都有劳动仲裁委员会，有不少地方劳动仲裁委员会在当地的人力资源和社会保障局在一起

昆明劳动仲裁委在哪

3，劳动仲裁委员会跟劳动局是同一个部门吗

劳动仲裁委员会属于劳动局的一个分支。

劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，这个部门负责在有劳动争议案件的时候，以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。故，劳动仲裁委员会归劳动局管理。

劳动仲裁委员会跟劳动局是同一个部门吗

4，云南劳动仲裁无争议项与有争议项的处理我与用人单位仲裁结果不签

劳动争议的仲裁时效是：自发生侵害，或者应当知道侵害时间起一年内，超过了即为过期，广大劳动者朋友要及时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上1年起，是指从离职之日起算

5，劳动仲裁委员会与争议仲裁委员会有什么区别

全名：劳动争议仲裁委员会

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。 2.适用法律不同。仲裁委员会主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。 3.解决机构不同。只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。 4.级别管辖不同。仲裁委员会不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。 5.裁决的效力不同。仲裁委员会实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。以上是仲裁委员会和劳动仲裁的最主要区别，此外还有如诉讼时效不同、仲裁庭的构成不同等区别。

6，劳动争议仲裁委员会是一个什么样的机构

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动仲裁的受理范围如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。仲裁员应当符合下列条件： ① 从事仲裁工作满8年的； ② 从事律师工作满8年的； ③ 曾任审判员满8年的； ④ 从事法律研究，教学工作并具有高级职称的； ⑤ 具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。仲裁委员会根据不同专业设置仲裁员名册，便于当事人挑选仲裁员。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。

7，工会里的劳动仲裁仲裁委员会与劳动仲裁委员会有什么区别

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工会的劳动仲裁时公司内部的一种解决劳动纠纷的渠道，一般依据的是公司内部的规定和协议比较多，劳动部门的仲裁是一种通过社会或政府解决劳动纠纷的途径，一般依据的是国家的法律法规当地主管部门的规定，比较正式，正规，避免双方将问题诉诸于法庭，而通过法庭来解决劳动纠纷是最后的一种渠道，这个渠道是最严肃的解决方式。判决就要执行，必要的话要强制执行。所以留给双方当事人重归于好的可能性也就不大。

工会的劳动仲裁委员会是劳动仲裁委员会的组成部分。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，即三方组织。《劳动争议仲裁调解法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。即劳动仲裁委日常工作由办公室负责，办公室一般设在人社局劳动仲裁股（科），工会和工商联合会建立相应的组织。

工会只有调解只能，没有仲裁权利，你说的工会里的劳动仲裁委员会应该是调解委员会，劳动仲裁委员会只有一个，是准司法机构再看看别人怎么说的。