西安水务集团，西安水务集团有过多少污水处理厂

本文目录一览

1，西安水务集团有过多少污水处理厂
2，谁知道西安水务集团怎么样谁再那工作过现在即使有后门也必须参
3，西安有多少公司是做供水的
4，西安水务集团的规模
5，西安市供水集团是之前的自来水公司吗
6，陕西水务集团待遇怎么样
7，在西安水务集团工作15年了不签订劳动合同请问有关部门我们该怎

1，西安水务集团有过多少污水处理厂

西安市污水处理厂、市北石桥污水净化中心、市北石桥中水公司和市第三污水处理厂

西安水务集团有过多少污水处理厂

2，谁知道西安水务集团怎么样谁再那工作过现在即使有后门也必须参

必须考试，因为考试才有编制。我也是刚进来不长时间。

大型国企么。。你参加那得考试没？主要考些啥内容呢？留下你的QQ吧。请教一下、

谁知道西安水务集团怎么样谁再那工作过现在即使有后门也必须参

3，西安有多少公司是做供水的

做供水的,好多的西三环西安金政实业有限公司

不是，西安市供水集团有限公司和西安市自来水有限公司（2008年至2012年年底叫西安市水业运营有限公司）同隶属于西安市水务集团有限公司，也是原来的西安市自来水总公司改制后分化的两家平行运营公司。读起来有些绕嘴，看起来有些相似，事实就是这样。

西安有多少公司是做供水的

4，西安水务集团的规模

西安水务集团有限责任公司现有在册（编）员工4165人，账面资产总额初步为56亿元人民币。企业目前有水库两座，设计总库容为2.18亿立方米，输水管道全长130公里，市区共有自来水厂6座，其中地表水厂2座，地下水厂4座，日供水能力158万立方米，近三年平均实际日供水量为90万立方米；供水管网全长1488公里，供水面积约330平方公里，供水人口包括户县、长安、高陵、阎良共计400多万。现有中水处理公司1个，日生产能力16万立方米，已建水中管线25.8公里。现有污水处理厂两座，设计日处理能力35万立方米，在建污水处理厂一座，设计日处理能力20万立方米，计划2010年建成投产。

5，西安市供水集团是之前的自来水公司吗

我可以负责任地告诉你，我住在这附近两家公司都在办公场所办公的单位！在济宁市常青路古槐路交界处，在那个路口往北走一点！

我可以负责的告诉你是的!是一个单位.我就在那附近住. 两个公司都是在一个办公地方办公! 在济宁市常青路古槐路交界处那个十字路口往北走一点就到了!待遇还好吧.老公司了,还是有关系的比较好些不然这样的公司只能被欺负的份

6，陕西水务集团待遇怎么样

水务集团的待遇是非常好的。

待遇很好。2017年初由功能类调整为公共服务类，确定了供水、水电、污水处理、水生态治理和水饮品五大主业，标志着水务集团转型为承担改善民生、服务社会、保障社会公众生产、生活正常运行任务的准公益性国有企业。目前拥有子、分公司62家，在职员工总数7000多名。陕西省水务集团有限公司是国有独资企业，主要承担水利国有资产运营管理、大中型水利工程融资、建设和管理经营任务。

陕西省水务集团有限公司是国有独资企业，主要承担水利国有资产运营管理、大中型水利工程融资、建设和管理经营任务。2017年初由功能类调整为公共服务类，确定了供水、水电、污水处理、水生态治理和水饮品五大主业，标志着水务集团转型为承担改善民生、服务社会、保障社会公众生产、生活正常运行任务的准公益性国有企业。目前拥有子、分公司62家，在职员工总数7000多名。既然是国企，待遇是杠杠的，比公务员和事业单位的待遇都要好。

7，在西安水务集团工作15年了不签订劳动合同请问有关部门我们该怎

根据《劳动合同法》　“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”百度知道只负责解答问题，不负责解决。建议你凭与西安水务集团的劳动关系的证明（工牌、工资单、银行卡打卡明细）到劳动监察部门投诉；如果劳动部门不解决，可以举报该部门的不作为；或者申请劳动仲裁或直接到法院起诉用工单位

西安水务集团本是事业单位，现在改为企业，怎么能这样坑害劳动者呀，请有关部门尽快查办，维护劳动者的基本权益。

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

15年不签合同，也够长的了，你把你的工资条都保存好，作为以防万一的证据。超过10年都不能随便的解聘你了，然后你去人事部问问具体情况，最好协商解决，要不就找政府劳动部门反映一下情况，让他们给你督促一下也不错。