西安人才库，西安人才库httpwwwxanrccom这个网站招聘求职是不是免费的

来源：整理时间：2022-09-21 17:28:30 编辑：西安本地生活手机版

本文目录一览

1，西安人才库httpwwwxanrccom这个网站招聘求职是不是免费的
2，麻烦问一下西安哪个招聘网站最好
3，西安人才库httpwwwcom这个网站招聘求职是不是
4，已毕业两年档案如何入人才库
5，西安有几个人才市场都在什么地方
6，我04年毕业把档案放在了西安人才市场托管现在把档案转生源地
7，西安人才认定公示了多久发证
8，麻烦问一下西安哪个招聘网站最好
9，西安高新区人才服务中心用的是哪个网址
10，猎头公司的人才库是什么
11，西安人才网的优势

1，西安人才库httpwwwxanrccom这个网站招聘求职是不是免费的

西安人才库（xanrc）这个网站比较适合，完全免费

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2，麻烦问一下西安哪个招聘网站最好

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麻烦问一下西安哪个招聘网站最好

3，西安人才库httpwwwcom这个网站招聘求职是不是

的确是免费的，而且效果不错，大部分属于中基层招聘

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4，已毕业两年档案如何入人才库

1.如果你现在有工作单位,可以把挡案直接转到单位保管2.没有接受单位的,可以把档案送往居住地派出所或者人才中心保管单位代为保管是不用收费的,机构代管都要收费的,好象是一百多一年吧

任务占坑

5，西安有几个人才市场都在什么地方

咨询记录 · 回答于2021-05-10 西安有几个人才市场。都在什么地方？西安有很多人才市场为您整理以下10个仅供参考一下，1.西安市人才服务中心。地址：南二环西段88号老三届世纪星大厦四层西安市人才服务中心2.西安市碑林区人才交流服务中心。地址：小东门外五道十字西街2号碑林区职业介绍中一层东3.西安市莲湖区人才交流服务中心。地址：团结东路6号莲湖人才资源服务中心（劳动公园向东200米）4.西安市雁塔区人才交流服务中心。地址：永松路三号（太白小区斜对面）5.西安市新城区人才服务中心。地址：尚德路115号新城区政府大楼6.西安市长安区人才交流服务中心。地址：长安区新华街212号7.西安市灞桥区人力资源服务中心。地址：新医路87号一层北大厅8.西安市未央区人才服务中心。地址：龙首村龙首北路1号9.西安市曲江新区人才服务中心。地址：雁展路1号曲江国际会展中心A馆2楼10.西安市经济技术开发区人才交流服务中心。地址：凤城十二路凯瑞大厦A座206室

6，我04年毕业把档案放在了西安人才市场托管现在把档案转生源地

你的生源地是哪？各个地区具体的规定还是有差别的。你的报到证上已经派到了一个单位，证明你是就业状态，生源地的人社局毕业生就业处档案室只能接收当地生源未就业毕业生的档案，且只能免费管理2年，到期后自动转往当地人才市场。04年毕业，已经7年了，如果你正在就业，档案应由你单位保管（必须是有档案管理权限的单位）。若未就业，应办理失业证，可以免费存放档案。

是要交的。现在黄石人才中心在我校为毕业生办档案托管，就是这个费用。而且头一年必须要整年的交费用，过一年后再以月算。至于你说的有些地方已取消收费我就不清楚了，可能各个地方不一样吧。另外如果你的档案在毕业时是回原籍的话，你家乡的人才中心会免费为你保管两年（至少福建的是如此），异地托管就要收费了吧

7，西安人才认定公示了多久发证

法律分析：受理部门在每月28日前将认定人选名单报送市人社局。经市人社局汇总形成西安市DE类人才认定人员名单。名单将在次月7日前官网上进行公示5个工作日法律依据：《西安市 D、E 类人才分类认定办法（试行）》第八条人才认定按照以下程序进行：一、个人申请。申报对象根据西安市人社局发布《西安市D（E）类人才认定办法（试行）》，按要求提供相关证明材料（原件与复印件），向所在单位提出认定申请。二、单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的由单位人事（或人力资源）部门指定工作专人在西安市D、E类人才分类认定系统在线如实填写申请人员相关信息，通过分类认定系统向相关受理部门进行申报，下载打印《西安市D（E）类人才分类认定申请表》，经本人签字确认并加具审查情况和推荐意见后，加盖公章，同相关证明材料、附件材料（原件、复印件）报送到受理部门。三、受理认定。市级委办局所属企、事业单位人员由其主管部门负责受理。区、县委办局所属国有企、事业单位人员由其所在区、县主管部门认定；中、省驻西安单位，非公经济单位及创业人员由单位地址所在地或注册地所在区、县、开发区人社部门认定。四、资格审查。受理部门对申报信息进行审查。材料(原件)不完整、相关附件材料与原件不一致或材料真实性无法证明的不予受理，材料真实、有效、完整以及相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；五、办理认证。材料完整齐全、真实有效，已通过资格审查的，受理单位应予以办理认证，通过西安市D、E类人才分类认定系统予以认定类别，出具《西安市D（E）类人才分类认定书》一式两份，加盖单位公章，一份归申请人持有，作为分类认定结果；一份与《西安市D（E）类人才分类认定申请表》归档保存；六、公示。受理部门在每月28日前将认证人选名单通过分类认证系统在线提交至市人社局。经人社局汇总形成全市DE类人才认定人员名单。名单将在次月7日前官网上进行公示5个工作日。七、入库。建设我市专业人才库，经认定的人选入库管理，各相关部门共享人才库资源，也可向社会提供查询。

8，麻烦问一下西安哪个招聘网站最好

我还是建议你去西安人才库，www.xanrc.com 因为是免费的，所以企业都能加入，因此找到工作的机会就非常大相反收费的只有部分企业加入你考虑一下呵呵

其实我非常建议你使用 西安人才库<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.xanrc.com" target="_blank">www.xanrc.com</a> 第一免费 第二没有限制 第三可信度高 第四就是大家现在都在用

9，西安高新区人才服务中心用的是哪个网址

原来在科技路的创业广场，现在搬到了锦业路的都市之门

政府公务性质。职责：1、负责高新区高端人才引进工作。2、积极协助管委会各招商部门为招商项目提供人力资源系列服务。3、负责高新区人才市场的建设与管理。调查收集人力资源信息，负责人才信息网络建设，组织完善高级人才库建设。4、为高新区企业和在高新区就业的人才提供人事档案托管等一系列人事代理业务服务，做好“四保一管”工作。5、负责做好应届毕业生接收审核以及应届毕业生和企业双向选择工作。负责高新区人才服务中心集体户口的受理和管理工作。6、负责区内人才国家职业资格考试培训及各类专业技术职称考试报名等系列工作。7、负责高新区失地农民培训、安置工作。为区内企业提供人才(劳务)派遣业务。建立完善蓝领人才库。8、负责区内流动党员组织管理工作。9、负责“4050”人员社保补贴发放、公益性岗位人员补贴发放、下岗失业人员小额担保贷款初审等再就业工作。10、负责高新区博士后科研工作站工作。11、负责高新区引进国外智力工作。12、负责引进人才中介机构，完善人才服务体系。

10，猎头公司的人才库是什么

就是猎头公司慢慢积累起的高端人才的简历库。简历简称CV，最大的CV简历免费互换库是listCV，从而实现猎头最大程度分享互助。

首先需要聘用经验丰富的资深猎头，而且你们要做好计划，想好以下几个问题：1。是专职做某个行业，比如只做金融或是只做建筑等，还是做几个行业？2。你们的客户群是怎么样的，全部是外资公司还是国内外公司都合作？这两个问题想好了，就针对你们的需要，聘请资深的猎头。一般资深猎头他们自己会有很大很好的人才资源。有的猎头顾问会带着一个团队加入。这样对于人才库的建立会有很大的帮助。如果你们猎头部门计划20人左右，同时需要一个office manager。他可以和资深猎头顾问一起商量怎样组建你们的猎头部门。之后你们可以陆续招聘些不同级别的顾问人员，当然还会包括一线的researcher（寻访员），寻访员主要的工作就是挖掘更多的人才。具体的工作内容，猎头顾问都会培训他们的。如果一点也没有猎头公司运营方面的经验的话，最好可以请到一些有经验的猎头顾问作为合伙人或管理人员。因为有经验的领导人，团队才会更快更好的进步。

每个猎头公司都有自己的人才管理系统，一般外部投递过来的简历都自动加入人才库。新锐基创猎头公司

11，西安人才网的优势

1、西安人才网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队2、西安人才网专注于西安网络招聘市场，更加了解西安企业的需求3、在西安人才网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象4、通过西安人才网招聘人才不受时间、地域的限制5、西安人才网拥有西安本地最大的人才简历库6、西安人才网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务8、通过西安人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通11、超过200万西安本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果12、超过20万西安本地企业用户的第一选择13、西安本地日均页面浏览总量超过10万次以上招聘效果的提升要诀招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。起步——击中优质招聘服务商对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。招聘条件——弱化歧视性条件在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。职位表述——尺度明确合理优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。