中兴通讯校园招聘，中兴通讯招聘的人员一般都是什么大学的毕业生

来源：整理时间：2022-09-16 01:13:50 编辑：西安本地生活手机版

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1，中兴通讯招聘的人员一般都是什么大学的毕业生
2，中兴通讯2022校招火热来袭6000优质岗位培养未来数智化人才
3，中兴通讯2017校园招聘招多少人
4，中兴2013校园招聘笔试时间全国一样吗
5，校招中兴通讯技术支持offer本人小本一枚有木有前景
6，校园招聘会一般招不招非应届毕业生有工作经验例如华为中
7，应届毕业生有去华为和中兴的嘛
8，中兴通讯招聘人力资源要不要笔试
9，南京中兴通讯的云服务中心部门怎么样有了解的吗

1，中兴通讯招聘的人员一般都是什么大学的毕业生

本科生

中兴通讯招聘的人员一般都是什么大学的毕业生

2，中兴通讯2022校招火热来袭6000优质岗位培养未来数智化人才

作为5G领军企业，中兴通讯正式启动2022年度校园招聘，面向全球高校学子，开放6000+优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑等多个重点领域，为毕业生提供广阔的事业发展空间。目前，以5G为代表的新一代数字化技术与实体经济加速融合，在壮大数字经济发展发展方面发挥愈加重要的作用。5G驱动的数智化转型升级正掀起浪潮，相应的数智化人才成为影响产业发展的重要力量。面对未来数字化人才缺口，作为全球5G领军企业和“数字经济筑路者”，中兴通讯承担着产业发展使命，持续投入培养产业人才，强化具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，推动5G支撑社会各行各业的数字化转型打造坚实的人才基础。在创新战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件，今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。作为全球5G领军者，中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，从高校中选拔高素质人才，组建一流人才队伍是中兴通讯保持持续进步发展的底气和动力，正因如此，中兴通讯持续推进全方位的校企合作，不断探索校企联合培养新模式，这不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。科技行业的竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争，中兴通讯通过校园招聘，不仅最大限度的发掘出了更多的创新型人才，更是在其后的培养中，积极创造良性人才发展环境，使拔尖人才脱颖而出，同时为人才提供快速晋升平台。据了解，中兴通讯不仅逐年加大校园招聘力度，更是始终将高校作为人才引进的主渠道，自2014年开启的“蓝剑计划”，是中兴通讯的核心人才战略，旨在为中兴通讯选拔培养顶尖人才。公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，实现了远超其他毕业生的加速职业发展。七年过去，最早的一批蓝剑成员在公司培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯领军人才和核心骨干。特别值得一提的是，在中兴通讯高速发展的背景下，引入人才是基础，全心全意的培养人才才是重中之重，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。与此同时，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯连续两年荣获被誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能，面向未来，中兴通讯将持续加强人才的吸引和激励，积极助力产业数智化人才的培养，进一步实现人才与公司的双赢发展。

中兴通讯2022校招火热来袭6000优质岗位培养未来数智化人才

3，中兴通讯2017校园招聘招多少人

天上没有馅饼好吗，只有陷阱可以吗？夜场高薪是不错，但是他不是说什么人都可以进来，然后捡钱。所以请看清楚自身能力，给自己定位。不要一遍又一遍的诉说，你在那被骗。社会是现实的，没人会同情你，更没有人理解你，只有优胜劣汰，是高服,更甚者是高服里的男高服。完全看自己本事,无底薪靠自己能力和打拼,好,有客人才是硬道理。也不要迷信是几块的场子，有客人才是硬道理。来我这里，你也不要担心屈才，我的任务就是让你用最少的时间，最轻松的方式，赚到最多的钱。在线可咨询本人我们保证是真实招聘，因为我们是互利互惠互相利用的关系，上海寸土寸金，如果没有男孩女孩子，那客人还来我们这里消费吗？所以没有你们我们就没有钱赚，你们没有我们这个平台也赚不到钱，我们是彼此的依赖，你的家里不缺钱或遇到意外你也不会来找我，因为缺钱才会努力赚钱，要相信这个社会是无比现实的，生活不相信眼泪，靠自己才有出路这是个竞争激烈但是却与机遇财富并存的行业，只有真正从身心上彻底放开才会得到你想要的一切

中兴通讯2017校园招聘招多少人

4，中兴2013校园招聘笔试时间全国一样吗

肯定不一样啦，我是天津的，笔试在13号就进行了，现在很多地区的校招还没开始呢，一般都是安排在当地宣讲会之后的那一天进行

5，校招中兴通讯技术支持offer本人小本一枚有木有前景

出国补贴比工资还高，一般国家3-4百一天（税后，不算工资），出国期间包吃包住。去个几年是可以攒到不少钱的。前景要靠自己努力了。

6，校园招聘会一般招不招非应届毕业生有工作经验例如华为中

不要，这些大公司去了校园招聘，那就是指定要应届毕业的往界的它会在人才市场或网上招聘

你好！不要如有疑问，请追问。

7，应届毕业生有去华为和中兴的嘛

肯定有啊，每年校园招聘那么多，怎么可能会没有呢，我们学校每年都有招聘会，今年中兴的校招刚刚开始，你搜下中兴校园招聘，华为校园招聘，或者登录2015高校宣讲会查询系统，都有的

8，中兴通讯招聘人力资源要不要笔试

要的，一般是笔试、一面、二面这个流程。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

基本工资不到2k，另有加班费（加班时长管控）+年终奖金，比较稳定。话说，普通文员的话，基本只能是这个价了~~

9，南京中兴通讯的云服务中心部门怎么样有了解的吗

中兴有社会招聘，招聘有工作经验的人，但是你刚毕业，年底换工作的话，你的工作经历起不到什么作用啊，一般都要年以上的工作经验还差不多，所以实话实说你参加社会招聘能录用的机会我感觉不大，人家会认为你刚毕业半年没什么经验的，当然要是你能力很强或许还有可能。参加新一轮的校园招聘也没有可能，虽说中兴每年在全国0多所学校都有宣讲会（或许也包括你的母校），但是人家明确说了只要应届生，已经毕业的回来参加是不给机会的。你现在的情况真想去中兴的话建议还是稳稳的工作年再说，要不然急着跳槽没什么筹码啊。中兴南研所，薪水虽然不错，但传说中的1加班文化，呵呵，恐怕不如想象中的那样美妙啊吧.!.

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