前一段，在落实教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平的时候，如果发现教师的平均工资水平达不到以上要求的话，有的地方可能会采取增发目标考核奖或其他奖的名义，或者采取增核绩效工资的名义，来给教师发钱，增加收入，发放的标准可能是一个月基本工资甚至是两个月基本工资，不明白的人可能就会将其称之为第13个月工资、第14个月工资，这样说比较直接了当，听的人也容易明白，这其实是民间的说法，不是正式的称呼。
1、河南农村教师工资标准是多少？有多少教师知道自己的工资各项？
前几年河南的工资挺低的，平均下来不到2000块钱，还经常出现拖欠工资的情况。不过随着近些年来国家教育局对教师工资待遇的重视，已经有所好转，即使刚入职的老师平均下来4000左右是没有问题的，我们先看一下河南乡村教师工资的组成部分：工资收入 生活补贴 奖金（转正后有）工资收入包含基本工资、绩效、班主任津贴的，按照教师资格定，每月可到手的基本工资在2300左右，班主任津贴在300元/月，绩效工资大致1000元/每月。
还有一个教龄工资似乎每年80元，随着教龄的增长而增长，生活补贴包含乡村补助 取暖费，乡村补贴有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有；取暖费和高温补贴的话各个地方也不一样，和各地的经济发展水平有关，我知道的有的是700元，有的是1500元。但总体工资很少低于4000元的，
前段时间接触一个考友，问他为什么工作几年之后想当老师？他说，之前一直问自己的同学每月到手工资多少。同学也一直告诉他，每月到手的就2000多，想想实在是太低了，就没去做老师，但几年之后才发现，同学告诉他的是每月到手的基本工资，班主任津贴、乡村补助、奖金、取暖费这些都不是随着当月工资发下来的，有的三个月，有的半年，平均每月下来4000多，还有寒暑假。
2、据说有的地方教师领13、14个月工资，我们信阳从来没有，你那什么情况呢？
教师发放第13个月工资的问题，确实很多人关注，如果可以发，大家还是希望能够享受的，一、教师发放第13个月工资的问题是怎么规定的。第13个月工资，一般称之为年终一次性奖金，简称年终奖，在工资制度改革以前，机关事业单位工作人员年度考核优秀、称职（合格）以上人员，是可以发放第13个月工资的。教师是事业单位工作人员，也是可以发的，
但是，在事业单位进行工资制度改革后，也就是实行绩效工资以后，事业单位的第13个月工资纳入了绩效工资里面，是不发放第13个月工资了的。《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）中规定，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资，
学校是一般事业单位，应当要执行这一规定，应该是不能发放年终一次性奖金了的。现在，包括学校在内的事业单位，一般是不会以这样的名义来发放第13个月工资了的，二、现在以第13个月、14个月工资为标准的奖金没有称之为年终一次性奖金。一些地方确实按第13个月工资的标准给教师发放了奖金，有的甚至按第14个月的工资的标准发了，
其实，对有的人在网上说的，教师也落实第13个月、14个月工资待遇的问题，只要稍微了解一下，估计就明白了。因为，在发这些奖金时，用的不是年终一次性奖金或者第13个月工资这样的称呼，而用的是目标考核奖、增核绩效工资总额等名称，只是这些奖金的额度、增核的额度是一个月或者两个月的工资标准而已，前一段，在落实教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平的时候，如果发现教师的平均工资水平达不到以上要求的话，有的地方可能会采取增发目标考核奖或其他奖的名义，或者采取增核绩效工资的名义，来给教师发钱，增加收入，发放的标准可能是一个月基本工资甚至是两个月基本工资，不明白的人可能就会将其称之为第13个月工资、第14个月工资，这样说比较直接了当，听的人也容易明白，这其实是民间的说法，不是正式的称呼。
