用人单位与劳动者应当依法出具解除劳动合同的书面证明，否则用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理,1，劳动合同法中没有3天缺勤的相关条款自动离职；2.如果这是公司规章制度的规定，那么，首先，有书面证据证明员工已经知晓这一规定，并认可其旷工3天的事实。
1，劳动合同法中没有3天缺勤的相关条款自动离职；2.如果这是公司规章制度的规定，那么，首先，有书面证据证明员工已经知晓这一规定，并认可其旷工3天的事实。在这种情况下，可以根据《劳动合同法》中“严重违反公司规章制度”的条款，考虑解除与该员工的劳动关系。
用人单位与劳动者应当依法出具解除劳动合同的书面证明，否则用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。相关法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
打12333就行了。第六十八条机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役任务，阻碍公民履行兵役义务，拒绝接收安置退伍军人或者有其他妨碍兵役行为的，由县级以上地方人民政府责令改正，可以并处罚款；对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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