如果我们随便检索一下省级电视台的招聘信息，也能发现，现在省级广播电视台，几乎没有“事业编”的招聘了。县区广播电视台整合进入融媒体中心后，不仅有事业编制，还成了全额编，也算是“因改得福”，一般来电视台这类单位经过转企改制之后，很少进行“事业编”的招聘，大多数毕业生进入媒体，都是企业用工的形式。
1、有没有真正了解这次事业单位改革的，广播电视台事业编还有吗？
广播电视系统已经完成改革。改革分两个层面：第一，县区级层面，广播电视台和县区的报社、官方网站、新媒体等媒体机构整合，成立县区级融媒体中心，作为县区党委直属的全额拨款正科级事业单位，即公益一类事业机构，归口县委宣传部管理，承县区新闻发布、活动策划、对外宣传等工作，县区级报社和电视台，在改革前基本上是差额拨款性质的事业单位，除了财政拨款外，还需通过有偿宣传、拉广告等方式经营，承担一部分支出。
由于县区的经济体量有限，本地具有规模能够提供支持的企业不多，长期以来一直处于入不敷出状态，即便在传统媒体顶峰时期的2010年代以前，多数也不能实现收支平衡，一直以来要求改革的呼声不断，一方面入不敷出，另一方面县区电视台和报社作为党媒的基础作用又不能削弱，出于全局考虑，乘着2018年党政机构改革从上到下广播电视台合并的机会，全国绝大部分县区对县区电视台和报社进行了彻底改革，成立融媒体中心作为财政全额供养机构，一次性解决问题。
县区广播电视台整合进入融媒体中心后，不仅有事业编制，还成了全额编，也算是“因改得福”，第二，地市级以上广播电视台，根据2018年党政机构改革要求，广播台和电视台全部进行整合，重新组建广播电视台，与党报一样作为党委直属事业机构，归口宣传部统筹管理，级别由原来的副处升级为正处。改革后，广播电视台的机构性质被列入了公益二类，即差额拨款性质，其在编人员和改革前类似，有全额拨款，也有差额拨款，甚至还有自收自支性质的编制，
除此之外，更多的是合同制聘用人员。所以，要问广播电视台有没有事业编制，肯定有，只不过在职工中占比不是特别大而已，这几年，受新媒体和网络媒体的冲击，传统媒体特别是纸媒与日式微，生存环境非常艰难。广播电视台因为具有视频功能，在现阶段仍有不可替代的作用，境况相对好点，特别是省级以上广播电视台，在各地区党委政府的支持下，因为在地区内拥有绝对的资源垄断和视频宣传能力，日子还比较好过，
但是地市级广播电视台就不一样了，很多地方特别是中西部地区的三四线城市，因为经济体量有限，发展良莠不齐，过去传统媒体非常依赖的房地产广告大幅下滑，广播电视台的发展前景非常堪忧，有的甚至连工资都发不出，要求改革将地市级广播电视台纳入财政全额拨款管理的呼声不在少数。未来广播电视台会如何改革，是否会纳入公益一类范畴，拭目以待，
2、市电视台成为市广播传媒集团，成为企业了，职工还是不是事业编？
广播电视台大概是用工形式最复杂的单位。一般情况下，在电视台工作的人员分为如下几类：第一、“带编”工作人员，也就是属于传统“事业单位”定位下的，按照各行政级别事业单位工作招聘流程选拔确定聘任的工作人员；第二，是被称为“台聘”、“局聘”的一些沿袭广电企业化改革前用工形式的聘用人员；第三，“企业聘”，一般由广播电视台下属的企业进行招聘，员工与企业签订劳动合同，一般属于国有企业工作人员。
第四，劳务派遣，众所周知，文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业，是多年以来改革的大方向。改革前属于事业单位的出版社、电视台、报纸，则要顺应改革趋势，建立出版集团、广电集团、报业集团，以及其他各种类型的国有传媒公司，按照一般国有企业的管理模式，面向社会公开招聘并签订企业劳动合同，而在公司化改制之前进入上述文化单位的，往往可以选择分流或者转化为企业员工，而这些改制后继续在文化企业工作的人，常常被成为“中人”。
