省外隔离14天，省内7天，市内3天。富士康所有分厂，只有烟台园区要求员工全部住宿集中隔离，实际，省外14天不变，省内5天，市内2天，585（烟台内部分机号）烟台工会，55-28129588-78585烟台关爱，市内小区因疫情要求隔离14天，即使有证明，依旧全部记为无薪假。
1、去山东烟台还需要隔离吗？
自从疫情暴发以来，各省各市各小区等都实行了检测点，每天的24小时轮流值班检测，直至现在，不过对本小区的居民只检外出者，短时间返回是不检测的，但对外来人员（不包括外国籍）特别注重，如果健康证件齐全，恐怕也需要审报，审批等流程比较麻烦，体温不超37.3，好象不用隔离。具体详情，建议咨询一下，地方相关疫情联防办更确切，更放心，免得一路辛苦，
2、烟台富士康10号开工，上班后不能回家，这合理吗？
年前，富士康通过每周周六上班方式，攒过年期间的假期。从12月开始，累计6个周六，假期延展为1/22-2/2，因为疫情原因，国家两次延长假期，山东省要求企业不得早于2/924:00复工，且疫情期间工资要照常发放。富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班，至今无任何回应，2.疫情期间，外市返回小区的，应街道办事处及物业要求居家隔离14天，并开具由公安，街道办事处及物业签章证明。
外省返回14天有薪假，外市返回只给7天有薪假，7天无薪假。市内小区因疫情要求隔离14天，即使有证明，依旧全部记为无薪假，3.所有回公司员工，返回后全部要求集中隔离住宿，不得离开园区，直到疫情结束。省外隔离14天，省内7天，市内3天，实际，省外14天不变，省内5天，市内2天。在公司隔离期间，原人资政策按照有薪假记，
3/9号出台E次集团薪假补充说明，自3/1日起，公司隔离区算作无薪假。隔离期在2月份的依旧算有薪假，只有3月的不算，但政策出台前，所有员工报到时，人资及报到管理者回复都是有薪假，3/9后通知变更无薪假。4.隔离期间，04#市内省内混住，8人间，每楼层38间宿舍，空间狭小，通风不畅，公共洗浴间。省内市内隔离人员共用餐厅食堂超市等公共区，
3/3前，省外08#人员也共用公共区，后省外人员被隔离，改为公司派餐。5.隔离结束后搬至宜居区，实际宜居区与省内市内隔离区在同一04#栋楼，隔离区4楼及以下，宜居区5
