山西省人社厅，山西省人社厅在什么地方

本文目录一览

1，山西人社厅公务员好不好
2，山西省人社厅在什么地方
3，山西省人社厅是哪些协会的主管单位
4，山西调整养老金待遇惠及292万人差距会缩小吗
5，山西养老保险缴费基数2022
6，山西补发6个月工资

1，山西人社厅公务员好不好

山西人社厅公务员的待遇是不太高的。山西省作为中部省份，经济实力一般，当地的财政实力比较弱，所以公务员待遇比较低。而公务员也属于非私营单位就业人员中的一个群体，因此也可以间接反映出山西省公务员待遇比较低。

山西人社厅公务员好不好

2，山西省人社厅在什么地方

地址是太原市万柏林区滨河西路南段129号山西焦煤双创基地B座14-18层。人员编制：省人力资源和社会保障厅机关行政编制为169名（含离退休人员工作处11名）。其中：厅长1名、副厅长5名；正副处级领导职数71名（含公务员局副局长2名，机关党委专职副书记1名，离退休人员工作处领导职数3名）。划入的职责：将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。扩展资料主要职责：1、贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。2、拟定全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡等。参考资料来源：百度百科——山西省人力资源和社会保障

山西省人社厅在什么地方

3，山西省人社厅是哪些协会的主管单位

根据相关资料查询显示：没有。山西省就业服务局山西省社会保险局山西省劳动人事争议仲裁院山西省留学人员和专家服务中心山西省人事考试中心（山西省考试测评中心）山西省工伤保险管理服务中心（山西省社会保障卡管理中心）山西省人力资源和社会保障科研宣传中心山西省职业技能鉴定中心山西省人力资源市场山西省劳动技术学校山西省晋祠干部疗养院山西省奇村温泉干部疗养院以上都是山西省人社厅的下属单位。

山西省人社厅是哪些协会的主管单位

4，山西调整养老金待遇惠及292万人差距会缩小吗

2012年8月1日，山西省人社厅发布通知将调整养老金的待遇，将在2021年的人均基础上上调4%。此举惠及292万人，很明显差距也会越来越小。对于退休群体来讲，养老金的多少关系到生活保障，所以格外关注。但即使是同一单位，同一时间去办理退休养老金，具体到手的金额也会存在一些许的差异。而国家之所以建立养老金调整机制，正是立足于实践来调整养老金的待遇，希望能够缩小差距。我国的养老金速来遵循长缴多得的原则，不仅能够提高广大职业群体日常参保的积极性，又能维护社会公平。此前小编也总认为养老金只要交够了10年即可，但后续真实计算的过程中才知晓，原来缴纳的时间越长缴纳的金额越多，这样等到退休之后能够领取的金额也就更多。并且不管是发达的一线城市还是普通的三四线城市，也会根据当地的物价工资来确定缴纳水平，这样才能够维护社会和谐稳定。而近些年来，除了山西省之外，其实多个城市也开始调整养老金的待遇。你可不要小看这区区的4%，假设原本可以每个月领取3000元的养老金，按照调整之后，可以在原基础上增加130元。对于年轻人来讲130元可能只是一顿饭钱，但退休之后，你会发现130元足够家里一个星期的买菜开支。有些不明真相的吃瓜网友会较为好奇，是不是养老金每隔多少年都会翻倍呢？此时对待这个问题并没有具体的数字答案。但能够确定的是，在过去的16年里，退休金的待遇确实呈现增长的趋势，一年比一年高。尽管这个增长比例没有参考的价值，但是持续的增长也让老百姓们对老有所依有了强烈的信心。

5，山西养老保险缴费基数2022

　　6月24日，山西省人社厅公布了2022年的全省社保缴费基数的有关标准：　　2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为70968元，月平均工资为5914元。　　因此，从2022年1月1日起山西省社会保险（含医保）月缴费基数的上下限为3548元至17742元。　　参加社保需要缴费多少钱？　　参加社会保险，主要包括用人单位职工参加社保和灵活就业人员参加社保两种情况。　　用人单位的职工参加社保，社会保险费是由职工和用人单位共同承担，需要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险四大保险。　　基本养老保险，职工本人需要承担个人缴费基数的8%。相应的缴费基数不可以自由选择，而是根据职工上年度工资总额的月均值来核定的。当职工本人的缴费基数是下限时，每月需要缴纳283.84元。　　用人单位的缴费基数，一般是单位职工缴费基数之和，个别地方是按照职工工资总额来确定的。单位缴费比例一般是16%。对于职工来说，用人单位也会缴纳567.68元。　　如果在计算上医疗保险、工伤保险、失业保险等险种，差不多每月需要缴纳一千二三元。　　如果是300%的最高缴费基数17742元的话，缴费则是最低基数的5倍，差不多每月都需要缴纳6000元以上。　　灵活就业人员参加社会保险主要是个人可选择性地参加基本养老保险和基本医疗保险。基本养老保险的缴费比例是20%，因此按照60%的最低基数缴费每月需要缴纳养老保险费709.6元，一年是8515.2元。如果选择300%的最高缴费基数，一年需要缴纳42576元。　　总体来说，我们在养老金计算的时候，60%基数缴费和300%基数缴费产生的养老金待遇差距没有五倍这么大。除此以外，高低缴费基数之间的医疗保险的报销比例也是基本一样的。

6，山西补发6个月工资

每人需要补发六个月的时间。但这种补发，只是调整增加的部分，属于工资正常增长的范畴，也就是平均每人补发1800元，并不是要补发六个月本人的全部工资。2022年是否还要补发六个月的工资，从大范围的角度来分析，还没有具体的政策信息。山西退休人员涨工资的最新政策是怎样的山西退休人员涨工资的最新政策是《山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》晋人社厅发〔2019〕35号各市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻晋各单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2019〕24号)精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2019年1月1日起，调整退休人员基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围2018年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整办法和标准(一)定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加53元。(二)挂钩调整1、企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加2.1元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。2、机关事业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加1.4元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人退休时职务(职级)对应的2018年12月同职务(职级)人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。扩展资料：资金渠道和发放调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，不足部分由同级政府负责安排资金，确保发放到位。没有纳入养老保险统筹的，由原渠道予以解决。工作要求调整企业和机关事业单位退休人员基金养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，关系退休人员的切身利益，涉及面广，敏感度高。各市要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，认真抓好落实。要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构和加大对养老保险基金补助力度等措施，在7月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生拖欠。执行中出现的情况和问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、财政厅。法律依据：；中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。