实际上只有体制内的和电力、银行、通信、烟草等特殊行业的工资稍高，能达到这样的水平，行政事业的处级职务、副高级职称能拿到7000以上的工资。日照是一个四线的小城，虽然工资不高，但是物价和消费水平也不高，2020年人均消费支出为16471元，唯一高的是房子，如果没有住房的压力，月收入5000元，在日照市生活，仍然幸福满满。
1、日照的平均工资是多少？
大概是5000元左右。日照市位于山东省东南部的黄海之滨，是一个港口城市，原来的经济基础也不好，加之人口少，土地面积也小，GDP总量在山东省排名倒数第一或第二，全市居民人均可支配收入28695元，低于全省平均水平。日照市的工资收入不高，应该在5000元上下，有关部门公布的数据是“在岗职工平均工资为85886元(折合月平均工资7157)”，是税前工资。
实际上只有体制内的和电力、银行、通信、烟草等特殊行业的工资稍高，能达到这样的水平，行政事业的处级职务、副高级职称能拿到7000以上的工资，普通企业职工工资偏低，平均约为4500--5000元，很多新入职的本科毕业生还达不到4000元，像保安、营业员之类的工作，工资不超过2500元。日照是一个四线的小城，虽然工资不高，但是物价和消费水平也不高，2020年人均消费支出为16471元，唯一高的是房子，如果没有住房的压力，月收入5000元，在日照市生活，仍然幸福满满，
2、很多小区的居民楼都有楼长，楼长职责是什么？要钱吗？
楼长是园区最小的单元元素。其优势如下：1、现在园区都是来自四面八方的业主，如果交给一个管理机构或业委会，都是远水解不了近渴的形态，主要管理起来难度大。也会出现百密一疏！楼长管理，就可以扬长避短，同为一个楼栋，就会改善点、面广的遗漏；人居散和管理上的疏漏。楼长管理，正好可以弥补上这个缺失和漏点！2、楼长管理制，
首先楼长做为居住园区的业主。有详知楼里邻居业主的基本情况的优势，并且更具有亲和力、信任度和被支持的可能，同时，也可以起到邻里之间的稳定和凝聚力！3、楼长管理制，可以随时掌握邻里出现问题与需求，也便于与居委会进行常态化沟通。这便于疏而不漏的管理园区格局（特别是大园区适用），起到楼宇有事、遇事，及时、随时承报居委会，能起到承上启下和不拖拉的关键作用！4、最主要，楼长管理能给园区业主带来真诚、信任和友善、稳定的效果和结论！酬金问题：可根据业主们的共识来定制，即可！。
