法定福利，法定福利的主要类型

本文目录一览

1，法定福利的主要类型
2，法定福利和补充福利及弹性福利的区别
3，员工依法享受国家法定福利是什么意思

1，法定福利的主要类型

五险一金，公休（标准的上班工时），带薪年假，法定假：婚假，产假等。

俗称五险一金就是医疗保险养老保险失业保险生育保险工伤保险和住房公积金

社会保险，公积金，带薪年休假

法定福利的主要类型

2，法定福利和补充福利及弹性福利的区别

顾名思义，法定福利就是《劳动合同法》明确要求的，企业必须给员工缴纳的福利，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险这五险，还有住房公积金这“一金”。应该说，法定福利让企业“操作”的空间不大，区别在于基数的不同而已。法定福利是企业的责任和义务，能给员工以基本的保障和规范的印象，但对于人才的吸引和保留几乎不会有任何作用。　　补充福利不是法律要求，而是体现企业人文关怀的、对职位给予的货币/非货币性的一种津贴性质的补充；补充福利可以是现金福利，也可以是物质福利。例如交通补贴、膳食补贴，或者健身卡、购物卡、生活用品等实物。补充福利操作起来比较简单，但有研究表明，补充福利已经有异化为“刚性福利”的隐忧——给习惯了之后，不给员工有意见，给了没有什么效果，而且企业给予的很多补充福利并不是员工真正想要的，好心办坏事，显然违背了企业的初衷。　　弹性福利也称为菜单式福利，是近年来兴起的一种较为灵活的福利方式，最大的优点是可以让员工在企业提供的福利项目中，依据自身达到的条件来选择自己喜好的某项福利，针对性极强，对人才的激励和保留效果很好；但是，弹性福利操作起来比较复杂，隐性成本很高，对人力资源部门专业性的要求较高，所以，国内大多数企业都无法实施弹性福利。

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法定福利和补充福利及弹性福利的区别

3，员工依法享受国家法定福利是什么意思

法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的，是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇，是用人单位必须承担的社会责任。法定福利的主要包括：即通常所说的五险一金。《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日规定了这些保障制度。第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ”1.养老保险第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有强制性、互济性、储备性、社会性等特点。2.医疗保险　　第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”医疗保险是指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。3.工伤保险第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 工伤保险又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。我国现行的《工伤保险条例》从2004年1月1日开始执行。工伤保险制度有三条实施原则，即无过失补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费的原则。　　4.失业保险　　第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。5.生育保险　　第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。6.住房公积金　　此项现在还不是“应当缴纳”。2002年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。13薪：不是国家法定福利，是企业福利。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。资料出处，你可以查询上述法条规定或者百度百科名词。

第二章员工福利项目2第四条保险福利1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受公司保险产品等项目。2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、失业保险等项目。3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。第五条过节费1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费，节日包括元旦、春节、五一、中秋国庆，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。试用员工按照正式员工标准的一半享受。2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准（每年年初下达）的基础上，分公司具有下调权。第六条住房福利1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金。2、为实现员工住房货币化，公司将逐步建立和完善员工住房改革制度，采取合理恰当的方式，为员工解决住房问题，具体规定参照有关制度执行。第七条工作福利为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括：1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴。各分公司可参照总公司的改革方案制定具体改革办法。2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助，发放标准在不超过总公司核定标准的基础上，分公司具有下调权。3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车（未实行货币化车改）、热饭设备等。第八条教育培训1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提升员工的知识水平和工作能力。32、公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励。4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。第九条休假员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：1、公休假日（双休日）104 天。2、国家法定节日：元旦1 天，春节、劳动节、国庆节各3 天，共10 天，三八妇女节女员工可放假半天。3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、事假等。4、员工参加子女所在学校的家长会，凭学校证明可给假半天。5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。第十条家属福利1、有14 周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费，发放标准根据当地政府的规定执行。2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等，具体参照公司外派管理制度执行。3、员工直系家属（父母、配偶和子女）身故，公司发放一定的慰问金，慰问标准为1000元。第十一条保健服务1、公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工要时时关注自身健康。体检时间定为每年5 月份左右，由各级工会和人力资源部门负责组织。2、公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。第十二条异地调动为奖励员工长期为公司做贡献，公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动手续。第十三条工团委福利1、为维护员工的劳动权益，公司工会可向员工发放一定的工会劳保费，组织员工参加各种工会活动等，具体规定参照工会有关制度执行。2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。43、公休假日、工作之余，公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工的工作生活。第十四条随着公司的发展，公司将新增各种福利项目，例如为员工提供社交俱乐部会员资格、健身会员资格等，不断完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章特别规定第十五条员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外和医疗保险等。第十六条公司福利管理具有很强的政策性，各分公司必须按总公司的政策、制度制定相应的管理细则，并报总公司批准后实施。第四章奖惩第十七条有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平；3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目；4、不按时报送或虚报福利报表数据；5、其他违反福利管理的行为。第十八条对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同等处理。第十九条对员工福利管理规范的分支机构，公司将对有关人员给予表扬。

员工依法享受国家法定福利是什么意思