上海市员工节日礼品发放，过节了员工福利怎么发

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1，过节了员工福利怎么发
2，请问上海退休人员发放一次性节日费80岁以下650元80岁以上750元
3，员工福利发什么员工福利怎么发

1，过节了员工福利怎么发

节日福利的形式有多种：有直接发福利津贴形式的，将节日津贴直接发放到员工的工资中，让员工自行支配；也有发放福利兑换券或礼品卡形式的，可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品；还有直接发放实物的，企业根据自己公司特点，发放相应的礼品；而且随着近几年弹性福利的势头越来越强，企业发放的福利套餐更加丰富，选择更加灵活，员工的满意度也随之提升，更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。

过节了员工福利怎么发

2，请问上海退休人员发放一次性节日费80岁以下650元80岁以上750元

1、一次性节日补助费范围和对象参加本市城乡居民养老保险，并于2018年底以前按规定办理按月领取养老金手续的人员。2、一次性节日补助费补助标准一次性节日补助费金额每人为300元。3、一次性节日补助费资金列支渠道按本通知规定发放的一次性节日补助费所需费用由市和区两级财政按照各50％的比例分担，其中区级财政承担部分由市级财政先行列支，次年通过市与区财力结算上解。扩展资料退休人员的过节费，国家并没有制定统一发放标准，而是地区性政策。换句话说，主要是经济较发达地区自行制定的节日补贴政策，代表当地政府对于退休人员的关怀。在实行退休人员社会化管理以前，大部分单位在发放在职人员节日补贴的时候，也不会忘了本单位的退休人员。比如，机关事业单位或者国有企业等单位的退休人员节日补贴，通常是由原单位继续发放，有的单位发放米面粮油，也有的单位发放节日礼品券。参考资料来源：上海普陀人社局-关于对本区征地养老人员发放2018年度一次性节日补助费的通知

请问上海退休人员发放一次性节日费80岁以下650元80岁以上750元

3，员工福利发什么员工福利怎么发

自从各大企业认清“以人为本”的现实后，员工福利又成为人力资源的热门话题了。随着社会发展，员工福利已衍生出很多形式和种类，最典型的三种形式还是：应节礼品、现金补贴和生活用品。这三种员工福利形式各有优势，且在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以我们需要从具体的使用发放场景来分析。场景一：员工激励在员工激励这项福利场景上，很多企业会选择用奖金的方式来发放，也就是现金。确实，现金激励能够做到对员工及时激励，短期内效果不错。在企业没有充足人力的情况下，确实可以考虑直接采用现金激励的方法。但现金激励，时效较短，且长期使用，会导致员工麻木无感，以至于无法达到企业预期的激励效果。除此之外，现在越来越多企业会选择福利积分的激励方式，且福利积分的使用场景有很多，所以效果等同于现金奖励。由于所有激励积分都是在平台发放，公开公正，更便于HR前期操作和后期统计。场景二：节日福利关于节日员工福利的发放，之前员工节日礼品的文章中已经聊了很多，这里只想和大家强调，大多数企业还是会选择发放传统节日礼品。发放传统应节礼品的做法，属于不求有功，但求无过的中庸之道。作为中华民族的传人，员工自然不会排斥，但论满意，肯定谈不上。因此，企业HR们也开始另辟蹊径，找到“礼品卡券”作为替代。节日礼品卡券，不但可以包含各种传统应节礼品，给一些喜欢传统、遵循传统的员工们兑换自己喜欢的礼品，也可以给一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多选择，例如：生鲜瓜果、零食坚果、厨具家电、养生用品等，品类众多，应有尽有，定能满足各类人群的需求。此外，现在很多礼品卡券都可以根据企业不同预算定制金额档位，控制预算成本，也可以根据企业需求定制卡面图案，宣扬企业文化。场景三：活动奖励活动奖励，通常指我们企业的各种晚会、年会和团建等活动，一般这种活动奖励都需要配合活动的主题，所以对于活动礼品的针对性要求比较高。多数企业会定制一些礼品，随活动发放，并附上企业的logo或宣传标语，彰显企业文化。场景四：其他福利其实运用到员工福利的场景有很多，以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利，还有：员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。根据不同的场景，发放不同的员工福利礼品，才能起到更好的员工福利效果。总结上述各种福利场景，我们都可以用一种的员工福利方案来解决，那就是——员工福利平台。对接员工福利平台后，我们企业所有员工福利场景都可以用福利积分来解决，不但可以满足员工的不同需求，更有操作便捷、发放及时、管理简单等优势，对每个HR来说都是福音。

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