上海市劳动合同条件，签劳动合同需具备哪些条件

1，签劳动合同需具备哪些条件

只要是有民事行为能力，都应该签订劳动合同！

签劳动合同需具备哪些条件

2，上海市劳动合同法

法律只有国家才能定，上海只有地方规章，上海市劳动和社会保障局的网站上应该有

上海市劳动合同法

3，在上海上班需要签劳动合同吗

当然要签劳动合同咯，上班超过一个月到12个月不签的话，双倍工资，超过12个月不签的话，你可以跟公司签无期合同。公司解雇员工，从2008年开始算的话，是一年给一个月工资，不满半年的话给半个月工资，这一个月工资是指你前12个月的平均工资。在2008年之前，是一年给一个月工资，不满半年也给一个月工资。

可以办理暂住证的，但需要单位办理，现在好像个人不能办理了。做工当然要签订劳动合同，对你们也是一种保障，对双方也是一种约束。签订合同后要加养老保险金的，对你今后退休后是有影响的。劳动用工是可以办理暂住证的！很多到上海的农民工都有暂住证的（我们单位）。他们该不会符合人才引进的吧。

在上海上班需要签劳动合同吗

4，在上海刚大学毕业第一次签劳动合同需要什么证件需要注意什

1.可以签订劳动合同，这个跟户口无关。2.档案你可以转也可以不转，看你的想法了。一般而言，转的话以后做事方便些，另外社会保险方面也好说些。

不签也没关系的，我在昆山上班，签第一家公司时，就拿了学校的就业推荐表，身份证，其他什么都没有啊，等毕业证拿到了，就把毕业证复印件补给人事就好了啊！合同人事会招你签的。保险公司会给你办的。什么都不用管。至于户口，就就算从学校签到上海，也不好办的。我那些同学最后还是把户口送回老家了。再看看别人怎么说的。

劳动合同，有身份证就可以签了，如果用人单位有其他条件的限制，只要不违法，也是可以的。劳务合同要慎重，那属于劳务派遣，很多单位用劳务合同来规避劳动合同义务。

5，劳动合同法与上海市劳动合同条例区别咨询

【合意解除经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。合意解除劳动合同，不区分提出方或者承应方。

这两个文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之处，肯定是适用前者。

你好！【合意解除经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。合意解除劳动合同，不区分提出方或者承应方。我的回答你还满意吗~~

前者是部门法，后者是地方法，前者粗，但法律效力强，后者相对条文细一点，但效力弱一点。关于补偿，只要符合法律规定的情况之外，还要看合同当初有没有约定过，或是解除劳动关系时，用人单位肯不肯给

6，劳动合同要具备什么条件

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【问律网】

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7，订立有效的劳动合同的要求有哪些

一、订立劳动合同需要什么条件劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、劳动合同应具有哪些条款 (一)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; (二)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等; (三)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; (四)合同期限、试用期限; (五)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等; (六)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等; (七)劳动者的工种、职务或职称; (八)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (九)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式; (十)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章; (十一)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等; (十二)劳动合同生效的时间。

劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。 2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。 3、劳动合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同必须合法，主要包括：（一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据规定，外地劳动力必须年满18周岁才能务工经商；用人单位也必须具备签订和履行劳动合同的能力和资格。（二）内容合法。劳动合同内容必须符合国家和上海市的法律法规和政策，不得损害国家、集体和他人的利益。（三）形式合法。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位和劳动者亲自签字或盖章。二、平等自愿、协商一致用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位是平等的，一方不能把自己的意志强加于另一方。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。

中华人民共和国劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。按上述要求订立劳动合同合法有效。