上海市现在工资多少时间，2016年上海职工年度平均工资什么时候公布

来源：整理时间：2022-11-24 17:18:16 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，2016年上海职工年度平均工资什么时候公布
2，上海今年新调整工资是什么时候
3，上海现在一般一天上班多长时间
4，上海的工资一般普工的工资多少
5，上海的基本工资是多少
6，上海嘉定区工资压多久
7，上海市基本工资是多少星期六星期天和晚上加班加班费是怎么算

1，2016年上海职工年度平均工资什么时候公布

最迟四月份就应该公布了。

2016年上海职工年度平均工资什么时候公布

2，上海今年新调整工资是什么时候

每年的4月，可以到社保局12333网站查得

上海今年新调整工资是什么时候

3，上海现在一般一天上班多长时间

不超过8小时工资是1120、晚上是1.5倍、双休是双倍

上海现在一般一天上班多长时间

4，上海的工资一般普工的工资多少

那里消费高，3500左右

现在上海涨了200元底薪，以前底薪还是1480元的时候，如果你每天工作12小时，连续30天那么你可以拿到3800-4200左右（连续一个月不休息，每天12小时），现在上海底薪是1620元，涨工资刚几天还不清楚4月份的工资。希望对你有帮助。

5，上海的基本工资是多少

上海市户口的居民一般的基本工资最低为1200元非上海市户口的居民基本工资最低为960元以上是最低标准双休日加班的话是平时的1.5倍比如您的工资为1000元（奖金另议），一个月按工作24天算那么您每天的工资为1000/24=42元如果双休日加班的话，那么两天您应该所得42*2*1.5=126元..如果按小时算，一天工作量为8小时，那么您每小时所得工资为42/8=5.25元/小时双修日加班的话，您每小时的工资为5.25*1.5=7.9元/小时。以上是按您每月工资1000元的标准，工作量为24天，每天8小时。。国家规定的节假日——春节，国庆，中秋，清明，元旦，这些时间加班是按平时工资的3倍而算的。希望此信息能够给你提供帮助

960元

960

基本工资是九百六.！上海人均消费是以前零三十但是普通工人一般工资会在1200以上！

6，上海嘉定区工资压多久

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，上海市基本工资是多少星期六星期天和晚上加班加班费是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每个单位不同你可以去像12333咨询

大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。法定节日，通常没有强制休假的规定，即使国务院指出在妇女节女职工可以放假半。为什么这样说呢？劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反 (标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。)