上海市工资普加百分比，历年上海市退休工资增加比例

本文目录一览

1，历年上海市退休工资增加比例
2，现在上海市个人工资所得税新调整的交税比例和起点工资线是多少
3，上海五险一金及个税扣除比率
4，上海个税和四金的计算公式中加金部分是工资乘以固定的百分比搜
5，上海市加班工资的计算基数是多少
6，今年上海退休养老金加多少
7，上海地区加四金计算

1，历年上海市退休工资增加比例

2015年前10.-15%，2016年7%，2017年6%

上海市企业退休工资调整办法有望四月份出台。

历年上海市退休工资增加比例

2，现在上海市个人工资所得税新调整的交税比例和起点工资线是多少

目前是1600，但在讨论修改成2000。比例是多级的，超过1600的部分需要缴税：0-500：5%500-2000：10%（这是500-1000还是500到2000我忘记了）后面记不清楚了，反正是越高交越多。

额

现在上海市个人工资所得税新调整的交税比例和起点工资线是多少

3，上海五险一金及个税扣除比率

按照你的说法根据上海的标准你应该缴纳五险一金2775RMB，个人所得税1670RMB，实际到手应该10555RMB。

6000-[（6000-五险一金-3500)*10%-105]有奖金的话是6000+奖金-[（6000+奖金-五险一金-3500）*10%-105]

上海五险一金及个税扣除比率

4，上海个税和四金的计算公式中加金部分是工资乘以固定的百分比搜

是指应发工资（包括津贴，补贴什么的）国家规定职工缴金按职工上年度月平均工资来计算的，每年计算一次，次年12个月都按你上年度月平均工资*相应比例（约18%）来扣缴四金，因此加金的钱不是每个月变动的，一年内是固定的。你是新进职工，单位按转正后的工资计扣四金是合理的，也是你单位对你的负责，因为你缴的多（工资*18%），但你享受的多，相应的单位缴的钱更多（工资*44.5%）。有的单位尽量给职工少缴金，不缴金。那么你同样给他工作，他就付出的更少，因此有如此负责的单位你该庆幸。

5，上海市加班工资的计算基数是多少

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

6，今年上海退休养老金加多少

上海市2018年调整退休人员养老金的具体办法尚未出台。　　人社部、财政部日前联合下发通知，从2018年1月1日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿退休人员受益。通知要求，各地要按照“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法，结合本地区实际，制定具体实施方案，并在2018年5月31日前报送人社部、财政部。人力资源和社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后，再由各地抓紧组织实施。

范围：2007年12月31日前办理退休手续的企事业单位养老人员。标准： 1、普加65元。 2、按照本人全部工作年限，以一年计1元增资，不满10年的加10元。 3、特加： 70～74岁的按照本人全部工作年限一年1元再增加工龄工资； 75～79岁的一年计2元； 80岁以上一年计3元。 4、企业退休的每人另增75元（不包括事业单位退休）以上4项增资后本人月养老金不足950的不足到950，2000封顶。

7，上海地区加四金计算

1.四金的缴费基数的定义：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。 2.四金缴费的比例：四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分 >>>>养老保险金＝基数×8% ＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了) >>>>医疗保险金＝基数×2% ＋基数×12% >>>>失业保险金＝基数×1% ＋基数×2% >>>>住房公积金＝基数×7% ＋基数×7% >> 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。 3.个人所得税的计算方法：需要缴税的金额X = 工资－四金基数*18% －1600(2006年全国统一提高缴税起点) 1－500元，扣税比率为5％； 500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5000元，扣率比率为15％ 5000－20000元，扣率比率为20％注意，是分段扣税的，就是说如果X ＝ 4000，那么要缴纳的个人所得税＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 奖金的计算方法：奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工资超过6705，就是按6705来计算四金个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金工资×8% 工资×22.5% 医疗保险金工资×2% 工资×12% 失业保险金工资×1% 工资×2% 住房公积金工资×7% 工资×7% 除去四金后的工资＝工资－所有的左边部分相加的和