上海市工伤鉴定九级标准，上海9级工伤伤残赔偿标准

本文目录一览

1，上海9级工伤伤残赔偿标准
2，工伤九级在上海最低能获得多少赔偿
3，上海市九级工伤赔偿标准请专业解答
4，上海市对九级伤残赔偿标准是多少
5，请问下上海工伤9级伤残能拿到多少赔偿
6，上海九级工伤赔偿标准是多少
7，上海工伤伤残九级赔偿标准是多少钱

1，上海9级工伤伤残赔偿标准

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的，为10个月；

上海9级工伤伤残赔偿标准

2，工伤九级在上海最低能获得多少赔偿

总共可以得到相当于十八个月的补偿金.如果你的工资低于上年度本地的职工平均工资标准的60%,则按上年度职工平均工资标准的60%.共计发十八个月.可以得到8个月的本人工资的赔偿。如果你的工资低于最低工资，应当以上年度平均工资的60%计。

根据《工伤保险条例》第37条规定，　职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享受一次性伤残补助金=9个月×本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。你伤前12个月平均月实际工资收入是多少？你讲讲看，我帮你算。

工伤九级在上海最低能获得多少赔偿

3，上海市九级工伤赔偿标准请专业解答

1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（6个月解除合同时上一年度职工平均工资）和一次性伤残就业补助金（6个月解除合同时上一年度职工平均工资）。6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

九级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。工伤保险待遇主要的补偿是： 1、一次性伤残补助金（ 9个月本人工资） 2、一次性就业补助金（解除劳动关系或劳动合同到期时领取，6个月上海市上年度全市职工月平均工资） 3、一次性医疗补助金（解除劳动关系或劳动合同到期时领取，6个月上海市上年度全市职工月平均工资） 4、停工留薪期工资（一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止或依据出院诊断） 5、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等。

上海市九级工伤赔偿标准请专业解答

4，上海市对九级伤残赔偿标准是多少

赔偿九个月工资。

上海市的规定是针对一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的规定，如下《上海市工伤保险条例实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

伤残赔偿，跟户口无关的。上海市2011年度社会平均工资是4331元/月，九级伤残在上海的赔偿为：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资。（一般按参保缴费基数确定）2、一次性伤残就业补助金：9个月社会平均工资，即：38979元3、一次性伤残医疗补助金：6个月社会平均工资，即：25986元。自已合计一下就出来了。法律依据《工伤保险条例》《关于贯彻实施《社会保险法》调整上海市现行有关工伤保险政策的通知》

5，请问下上海工伤9级伤残能拿到多少赔偿

因为还无法确定你到底会评到多少伤残等级，估计7-10级范围吧。关于伤残待遇：1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30% 2.一次性伤残补助金：7级—10级分别按本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月发给 3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金上海市规定：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。关于本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

因为工伤赔偿金除了和伤者工资有关外，各省、直辖市、自治区还可以自行调整一次性就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿标准。所以各地的标准是不一样的，建议拨打12333查询具体赔偿标准。以四川省九级伤残赔偿标准给伤者参考一下： 1. 一次性伤残补助金9个月，由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月工资实际收入的平均数计算；不能证明收入的，按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。（两者相差很大） 2. 一次性就业补助金10个月，公司支付。标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333查询。 3. 一次性医疗补助金6个月，工伤保险基金支付。标准和2一样。 4. 其他，如交通费、营养费、护理费等自己与公司协商解决。

6，上海九级工伤赔偿标准是多少

如果你是2011年7月1日以后认定为工伤的，就按上海市工伤保险待遇：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的缴费工资计算。计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的规定，各为6个月的上年度全市职工月平均工资，2011年上海市职工月平均工资为4331元（2012年上海职工月平均工资要在今年4月后公布）计算：一次性工伤医疗补助金：4331X6=25986元一次性伤残就业补助金：4331X6=25986元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。建议等今年4月公布2012年上海职工月平均工资再提出辞职，两个一次性赔偿会相对高些。

如果是2011年7月1日以后认定为工伤的，工伤待遇如下：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资x停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算：本人工资x9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。2011年上海市职工平均工资为51968元（上海最近公布的，你向劳动部门核实一下），月平均为4331元计算：4331x（6+6）=51968元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

7，上海工伤伤残九级赔偿标准是多少钱

工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，按上海市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位指定一次性就业补助金6个月，。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。法律依据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

我工伤九级能赔偿多少钱

工伤人员因工致残被鉴定为7―10级的，享受以下待遇：（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残：13个月；八级伤残：11个月；九级伤残：9个月；十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定。）按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。（2）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残：12个月；八级伤残：9个月；九级伤残：6个月；十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。（3）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残：12个月；八级伤残：9个月；九级伤残：6个月；十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。