（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）二、病假工资不得低于最低工资80%根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。
1、事业单位，请事假但是被从公休假中扣除天数，并被扣职效工资，是否合理？
事业单位请事假，但是被从公休假中扣除天数，这肯定是不对的，但也不仅然。还是要分具体情况，有的时候只是单位为了照顾职工，使职工的工资收入等不受影响，用公休假天数抵扣请假过长的人员请假天数，以规避条例制度规定的扣除绩效工资、降低工资收入总额的情形，按照《机关事业单位工作人员请假规定》，职工请假超过一定天数，绩效工资和工资收入总额，都是会受到影响的。
请假超过2个月的，绩效工资等奖励性工资不再发放，只享受基本工资，请假超过2个月不足6个月的，发给基本工资的90%。请假超过6个月的，最低按基本工资的70%发放，因为有这个规定，有的单位为了规避请假天数，以公休假天数抵扣请假天数，使职工工资不受影响，这是正常操作，也是为了体恤职工所做的行为，职工应该体谅才是。
另外，按照《职工带薪年休假条例》相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，第二年不再安排年休假，如果请事假超过20天，用公休假抵扣10天，以使职工能享受第二年的年休假，这同样也是人性化管理，职工同样不应该有什么意见才对。
机关事业单位对职工休假、请假，相对来讲都比较宽容，职工不应该在这上面和单位对着干，这和企业不一样，企业员工只有努力工作为企业创造利润，才能享受相差的权益。而机关事业单位职工请假只要不影响大局，不影响工作运转，单位都不会为难职工，即使是扣薪、抵扣年休假，要么是为了职工着想，要么是因为请假事宜衍生事项，对职工做出惩罚，职工更应该理解才对。
2、在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算？你们公司怎么计算的？
事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面，一、机关、事业单位病假工资标准：1．机关执行职级工资制的人员（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，
（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
2．事业单位工作人员和机关工人（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给，（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
