我以前的同事，文凭本来就不高，2005年左右通过编制外进的国企，后来07年遇到国企改制，趁着那个契机成了正式员工。我曾经有朋友，从企事业单位辞职以后，才发现现实生活并不是自己想象的那么回事，而且对自己的辞职行为深表后悔不已，上述这种情况适用于大部分国企，当然针对一些有严格任命招聘程序的国企总部，可能流程会繁琐一些，但是不外乎是“人”的问题。
1、国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？
国企辞职了后悔想回去？如果是前几年，找找以前的领导，疏通疏通关系还是有可能回去的，可这几年，别想了。一个真实的例子，我以前的同事，文凭本来就不高，2005年左右通过编制外进的国企，后来07年遇到国企改制，趁着那个契机成了正式员工。到了2015年，公司换了领导，准备调整下组织架构，就把他从另一个部门调入我们部门搞安全工作，他之前在另一个部门做经营统计工作，
说实话，领导并没有针对他，是一次大规模的轮岗行动，打破体制内的工作僵化问题。可他很不高兴，不管找他谈话，还是我们给他谈心，他都拐不过那个弯，结果三个月不到，他就辞职了，我当时都很诧异，不过听说是他家里人给他找了个其他去处，我想肯定更好，也就没多问。一年后，领导让我为他出一份推荐信，大意是说他工作期间勤勤恳恳，本分老实一类，
我才知道他在外面不顺利，又求到我们这里给他写个证明，便于他求职。后来我上调到其他公司了，前两年，听说他回来了！我问，咋个回来的？部门人员撇撇嘴说：“现在能咋个进来？劳务派遣呗，”“以劳务派遣的身份进来的？那好不划算，这么多年兜兜转转又回来，年龄也大了，收入还降了。”我很可惜，摇摇头，“是呀，不知咋想的，换了我，赌口气都不回来，还是劳务派遣。
”同事继续八卦：“不过回来了，他终于继续做他的经营统计工作了，”我那天无意间看见他，他躲躲闪闪不想见我，我也不为难他，打个招呼就算过去了。不知道他后悔不，40多岁的年龄了，如果不辞职，现在也混成老资格，福利待遇各方面都还不差，如今回来不但没有编制，没有福利，而且是由劳务派遣公司发工资，做同样的事，劳动关系却与公司没有半毛钱的关系。
2、从国企辞职后，还能不能回到原单位工作？怎么办理？
理论上来说，除了公务员事业单位以外，在其他任何企业离职后，再返回原单位可行性都是比较大的，包括题主所受到的国企，我们回到题主的问题，如果你还想回到原来的国有企业，并不是程序性的问题，而是“人际关系”的问题。如果你原来所在的用人部门的领导可以接受你，可能只需要他的一句话，然后和人力部门打一招呼，就可以顺利的再次入职了，
上述这种情况适用于大部分国企，当然针对一些有严格任命招聘程序的国企总部，可能流程会繁琐一些，但是不外乎是“人”的问题。只要你搞定关键的人，流程性的一些事按照正常流程走就可以了，题主显然应该想走的是流程性程序，可能还没有相关的“人”，没有人去帮你搞定这个问题。可能题主只是想通过走一个简单程序，再次入职，坝上牧羊认为你不太现实，
3、在国企的你想过辞职吗？
国企在外面的人看来，工资高、福利好、工作轻松。但在里面的人才知道，国企人也有自己的难处，工资收入上，当时所在国企的收入处于当地中等水平左右。温饱是没问题，发家致富是没有希望的，但是每升一级，收入的提升幅度就比较大了，中高层收入比基层高很多，因此每次看到平均工资，都是泪汪汪，因为又被平均了。工作压力上，国企的压力并不小，
作为企业，是承担着收入的压力的，而且每年还有增长指标。各项指标分解出来后，领导压力大，层层传达下来，我们基层压力就更大了，领导没有让你闲着的时候，加班也是家常便饭，周末还经常接到领导电话，发展前景上，上升的空间并不大，作为国有企业，照顾的员工子女和其它的关系户不少，各种985、211的研究生也很多，而提升的名额其实很有限，因此竞争很激烈。
