上海市平均月出勤天数，上海平均工资

1，上海平均工资

大概有4000多

上海平均工资

2，劳动法规定的2014年平均每个月出勤天数为多少天

22天的月出勤

10月份

应当是平均22天吧好像

平均22天吧平均22天吧平均22天吧平均22天吧

月计薪天数＝（365天⑴04天）÷12月＝21.75天

这个东西不靠谱。

劳动法规定的2014年平均每个月出勤天数为多少天

3，查询出勤天数

在讨论这个问题之前，首先应当明确的是，用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。你所说的20.92天，是将全年365天减去法定休假日（2113即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。5261通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。由于一4102年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算1653。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。另回外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）答假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

查询出勤天数

4，三薪到底怎么算

您是上海的吗？《上海市工资支付管理条例》中规定，计算加班费时，是按照工资的70%计算的（当然如果请事假也是扣70%，这个是相对应的），所以公司没做错，也有的省市都是这样规定的您可以查询一下当地的工资支付管理条例，因为有些省市也不是这样的，比如深圳。

补充一下：《上海市企业工资支付办法》中提到的是这样的： (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　劳社部发[2008]3号　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数所以你前面说的“把月工资除以２１．７５（月平均上班天数）得到日工资，再乘以三就是那天的三薪工资”是对的。《上海市企业工资支付办法》中并没有提到70％这一说。相关文件参考：http://www.sf148.net/ShowArticle.shtml?ID=2008791425556469.htm 上海不大清楚，其它城市都是按着300％发的。