离职声明书，离职声明书第一条写本人已于今天办理完离职手续并领完工资离开公

来源：整理时间：2023-02-25 18:21:29 编辑：好学习手机版

1，离职声明书第一条写本人已于今天办理完离职手续并领完工资离开公

劳动者办理离职手续，而且做好工作交接，那么可以与单位人事部协商，要求离职当日结清工资，不然，反映到劳动局解决。

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2，离职声明书是否有法律效力

首先，问你一下，所谓的旧公司的技术是什么技术？如果是专利技术，而且原来的公司已经转让给现在的公司，则你不可以使用，其他的则没有问题，可以使用；第二，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；第三，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，你都不是该公司的员工，他有什么权利要求你这样作。

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3，离职声明书不用在原企业盖章了吧

离职声明书不用在原企业盖章，　　离职声明书通常是有法律效力，也是用人单位和劳动者经常所必须的。　　离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。　　《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。　　同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。　　离职声明（范文）　　××公司：　　本人于××××年×月×日从××公司离职，自该日起，本人与××公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。　　因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。　　声明人：×××　　××××年×月×日

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4，离职声明书是否有法律效力

按实际情况，只要离职声明书内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下出具的，离职声明书就具有法律效力。　　相关法律规定《中华人民共和国合同法》　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　第五十三条　合同中的下列免责条款无效：　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

如果声明书没有违法内容，又在行为发生前公开声明，是有法律效力的。　　承诺书是对劳动合同期限的规定，属于劳动合同的组成部分。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊费用标准支付违约金。“三年不得离职承诺书”对进行了专业技术培训的情形有效。　　按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然对劳动者进行了专业技术培训，并约定了服务期，但是，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　对没有进行专业技术培训的劳动者，“三年内不得离职承诺书”与《劳动合同法》相悖无效。按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，第三十七条规定提前30天书面用人单位通知解除合同，按第三十八条规定随时解除合同，是法律赋予劳动者的权利，按《劳动合同法》第二十六条规定，该承诺书违法无效。