嘉兴市南湖区拖欠工资，嘉兴因拖欠工资去劳动局投诉要多久有结果

来源：整理时间：2023-03-17 14:34:34 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，嘉兴因拖欠工资去劳动局投诉要多久有结果
2，浙江嘉兴正和劳务拖欠工资怎么办
3，浙江嘉兴德景电子拖欠工资怎么投诉
4，嘉兴老板欠我工资不给咋办请网友帮助想个办法没有捞动合同
5，嘉兴市房地产公司不发工资怎么解决
6，浙江嘉兴拖欠工资劳动仲裁
7，嘉兴有工厂没劳动合同加班长达90小时拖欠工资怎么办

1，嘉兴因拖欠工资去劳动局投诉要多久有结果

少则一两三个月,多则一年..所有工资不多的话建议公司调解, 不过快过年了,办事效率基本都在一个月内吧.

同问。。。

嘉兴因拖欠工资去劳动局投诉要多久有结果

2，浙江嘉兴正和劳务拖欠工资怎么办

你好，你可以收集用人单位拖欠工资的证据，然后去当地劳动局申请劳动仲裁。

你好！可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，请追问。

浙江嘉兴正和劳务拖欠工资怎么办

3，浙江嘉兴德景电子拖欠工资怎么投诉

针对于拖欠工资问题可以到当地劳动局进行申诉，让劳动部门介入处理。至于食堂价格问题可以向消委会投诉。

城南路科创中心还有余新主要是集中在经济开发区那块大部分都是要加班的也有是计件的 1800左右

浙江嘉兴德景电子拖欠工资怎么投诉

4，嘉兴老板欠我工资不给咋办请网友帮助想个办法没有捞动合同

直接到当地劳动保障监察大队举报即可，方便快捷且奏效。

着个很正常了，朋友你这样说就错了。他不是不给你工资，是不想叫你走。你走了他赚不到你的钱了，他怎么能甘心呢。你在想一个老板能做亏本生意么。么有人愿意的。

5，嘉兴市房地产公司不发工资怎么解决

公司拖欠工资应当到当地劳动保障局投诉让劳动保障局替你讨薪维护你的合法权益

虽然不是那里人，但去那边旅游过，嘉兴是个好地方。公路对城市的发展有很大的推进作用，城市的发展会相应带动很多产业及产业链的发展。房产是人生活的根本。

6，浙江嘉兴拖欠工资劳动仲裁

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

0573-82228826 可以去嘉兴市劳动仲裁院投诉嘉兴市劳动和社会保障局办公楼5层

7，嘉兴有工厂没劳动合同加班长达90小时拖欠工资怎么办

直接去劳动局投诉，保留你工作证明就行。

《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此，劳动法规定的是一个上限时间，即每日不超过8小时，每星期不超过44小时，而并无要求每日必需达到8小时或每周必需44小时之规定。《劳动法》对加班时间以及加班报酬有明确规定： “第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 但一般情况下，其实只要企业公司加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但其实只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。公司只给很低的加班费是违法的，你们可以要求公司按国家规定支付，也可以向当地劳动监察部门举报，请求查处，或向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司支付克扣的加班费，并支付25％的经济补偿金。另，如您的劳动合同已明确约定平时上班6.5小时，有双休，则周六应当视作加班，单位应当发放双倍报酬或在其他时间给予补休。再，对楼上的律师说一声，周六不是国家法定假日，“国家法定假日”是特指“元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及新规定的清明节和重阳节”；劳动法的规定是劳动者在一周中至少有一个完整的休息日，即至少有一天是要留给劳动者休息的。对补充问题的回答：劳动法无此规定，法律没有规定的可以由劳动者与用工单位合同约定，合同约定中未明确视为没有约定，所以本人认为劳动部门的答复没有法律依据。托工资直接去当地派出所调节马上ok希望可以帮到你

没有签订劳动合同。可以要求双倍赔偿。你只要证明在公司上班就行，其他老板举证的。