七宝劳动仲裁在哪里，闵行七宝劳动局在哪

本文目录一览

1，闵行七宝劳动局在哪
2，闵行七宝劳动局在哪
3，上海市闵行区七宝镇劳动仲裁我去年9月30号进入一家小型公司当
4，闵行区劳动争议仲裁地址
5，闵行区劳动仲裁在哪里
6，劳动仲裁受理地点
7，申请劳动仲裁在什么地方

1，闵行七宝劳动局在哪

上海市莘庄莘凌路130号（近莘沥路）

闵行七宝劳动局在哪

2，闵行七宝劳动局在哪

上海市莘庄莘凌路130号（近莘沥路）满意请采纳

上海市莘庄莘凌路130号（近莘沥路）

闵行七宝劳动局在哪

3，上海市闵行区七宝镇劳动仲裁我去年9月30号进入一家小型公司当

到仲裁委申请仲裁，并提供以下资料：你在这家公司上班的所有记录或者说做事情的证据“例如：申请做某个项目的审批书”。然后你有没有工资卡？有的话请到银行拉存款单，证明公司没有发工资给你。如果你是财务领取现金的，你要求公司提供你领取工资时的签字证明。这样就可以了。另外，三个月没发薪水，你有权要求补偿你双倍的薪资。

上海市闵行区七宝镇劳动仲裁我去年9月30号进入一家小型公司当

4，闵行区劳动争议仲裁地址

你说的莘北路应该是莘北路168号，这是老的地址栏，现在已经搬迁到中春路7001号明谷科技园B栋一、二层邮编：201101 接待时间：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期间下午调整为13：30至16：00）接待窗口电话：52271633 附近交通：87路中春路华中路站下，748路中春路华茂路站下，735路中春路华茂路站下，七宝1路中春路华中路站下，地铁9号线七宝站下后可换乘87路、748路、735路、七宝1路如果还有不清楚的，可到上海劳动争议网www.lawyer800,com.cn上仔细查询。

5，闵行区劳动仲裁在哪里

闵行区中春路7001号明谷科技园B栋一、二层

1、公司的帐目问题劳动仲裁是不会参与解决，你必须自己要准备好数据和证据。2、根据国家2008年1月新公布劳动法规定，在用工期间公司与劳动者未签定劳动合同的，工资应按照双倍计算。劳动可以在离职前一个月向所在公司担出解除劳动关系。如用工超过10个月还未签定劳动合同则被视为无故定期限合同，公司不得无故解除劳动关系，并要对劳动者作出经济赔偿。3、不知道你是上海本地户口，还是外来务工人员，你所在公司是否按照劳动法为你缴交社保或是外来从业人员综合保险。如未缴付，此项也列在经济赔偿以内。4、如果你本人要申请劳动仲裁，应向公司注册地或办公地所在的区级促裁单位提出申请，并且要向促裁单位，提交你本人的出勤纪录，或是公司内部有你本人签字的单据的复印件，以及如果可以公司内员工的证词。5、如果你所在公司有要求你加班未支付加班费用，也可以提出要求赔偿。

上海市闵行区劳动仲裁在闵行区劳动人事争议仲裁委会申请。地址：中春路7001号明谷科技园B座1层途径公交：中春路华茂路 - 公交站112米途经公交车： 87路 748路中春路(招呼站) - 公交站173米途经公交车：七宝1路中谊路中春路(七宝镇社区服务中心) - 公交站314米途经公交车：七宝1路中谊路中春路 - 公交站315米途经公交车： 92路中春路华友路 - 公交站348米途经公交车： 87路 735路七宝1路

6，劳动仲裁受理地点

你好，很高兴为你解答，你这个问题是属于劳动仲裁管辖地的问题，具体如下：1、劳动争议仲裁管辖：是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖权，也就是劳动争议仲裁受理权。2、法律依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。1）、《企业劳动争议处理条例》第17条规定：管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。2）、《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。3）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定：“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。4）、从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。3、该公司未与你签订劳动合同已违反劳动法，可以主张其支付你的双倍工资。4、根据法律依据中的第二条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。也就是说之前你的工资怎么发放的，是由上海发放的，还是当地，上海发放则在上海举报和仲裁，本地发放的就在本地举报与仲裁。5、另外，举报和申请仲裁是两个概念，举报劳动局只会协助沟通处理，态度恶劣的企业会被罚款，但是未必能沟通好、未必有结果，仲裁则是法定程序，会有结果。6、建议：1）、如果你已经离职了，建议你直接申请仲裁，不用投诉2）、仲裁时候可以主张对方支付你的双倍工资3）、投诉的话只需要找到所在地的劳动局电话，打电话描述情况进行举报就行，如果仲裁的话一般要本人亲自去，但是，你可以主张对方支付你因此的差旅费、生活费、住宿费（如果不是在你的本地，去上海的话）综上所述，关键原因你的看你的工资发放地，这也就是你的举报和申请仲裁地。希望对你有用有用采纳！

7，申请劳动仲裁在什么地方

正常都是在劳动局当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规。

去你单位工商执照注册地所在的区，也就是昌平区劳动局仲裁院，劳动仲裁就是我每天的工作，呵呵

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

希望仲裁给于答复。段景玉欠农民工资问题？为啥工程款让他自己带走？劳动者为啥没有办法？他啥老打法律的擦边球？给农民工带来伤害？？？